ภารกิจหลักของสหภาพแรงงาน: เป้าหมาย หน้าที่ และหลักการของกิจกรรม

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:39

วิกฤตในปีที่ผ่านมา การลดค่าประกันสังคมจำนวนมากส่งผลให้รายได้ของคนงานและครอบครัวลดลงอย่างมีนัยสำคัญ - เพิ่มความเกี่ยวข้องของกิจกรรมของสหภาพแรงงานและงานที่พวกเขาเผชิญ การเพิ่มศักยภาพของมนุษย์เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักของการเติบโตทางเศรษฐกิจในประเทศ การเติบโตของรายได้ที่มั่นคงอย่างแท้จริงของคนงาน ระดับเงินบำนาญและคุณภาพชีวิตของประชาชน การขจัดสาเหตุของความยากจน - สิ่งเหล่านี้เป็นลำดับความสำคัญหลัก ของการทำงานของสหภาพแรงงานรัสเซียในสภาพที่ทันสมัย

แนวการทำงานของสหภาพแรงงาน

สิ่งสำคัญอันดับแรกของสหภาพแรงงานในทุกระดับยังคงเป็นงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของสมาชิกสหภาพแรงงานตลอดจนแรงงานและผู้ประกอบอาชีพ ประเด็นเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในความต้องการของสหภาพแรงงานต่อหน่วยงานด้านกฎหมายและผู้บริหาร เป็นสิ่งสำคัญที่เสียงของเขาจะไม่ได้ยินเท่านั้น แต่ยังมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเหล่านั้นที่ส่งผลต่อคนงานจริงๆ

เป้าหมายกิจกรรม

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานเป็นที่รู้จัก:

1. การนำเสนอข้อเรียกร้องและการป้องกันความคิดเห็นประโยชน์และการพัฒนาของสมาชิกสหภาพแรงงาน: เศรษฐกิจ อาชีพ สังคม ในประเทศ การปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของสมาชิกสหภาพแรงงาน

2. การดำเนินการตามสิทธิตามกฎหมายของสหภาพแรงงานทุกระดับเพื่อเป็นตัวแทนในหน่วยงานที่กำกับดูแล

3. การปรับปรุงที่สำคัญในเกณฑ์คุณภาพชีวิตคนงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงาน

วัตถุประสงค์ของสหภาพ

ภารกิจหลักของสหภาพแรงงานคือการมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน ต่อต้านความพยายามที่จะลดการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน งานหลักยังคงเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน:

1. มุ่งมั่นเพื่อค่าจ้างที่เหมาะสมและเป็นธรรม เงินบำนาญและสวัสดิการสังคม ทุนการศึกษาสำหรับนักเรียน

2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในด้านต่าง ๆ และทุกระดับ เข้าร่วมการเจรจาร่วม สรุปข้อตกลงร่วมกันในนามของกลุ่มแรงงาน และติดตามการปฏิบัติตามทิศทางของข้อตกลงร่วม

3. ทิศทางของอำนาจในการรักษาหลักประกันการศึกษาและการรักษาพยาบาลสำหรับคนงาน

4. ควบคุมการปฏิบัติตามโดยนายจ้างด้วยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ป้องกันการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

5. การตรวจสอบการจ้างงานของพลเมืองวัยทำงานและการปฏิบัติตามโดยเจ้าหน้าที่ธุรการด้วยขั้นตอนความซ้ำซ้อนและการดำเนินการรับประกันสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้

6. หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือการเสริมสร้างการควบคุมความปลอดภัยความปลอดภัยแรงงานและที่ทำงาน

7. การมีส่วนร่วมในการวางแผนพัฒนาบุคลากร

8. การพัฒนานโยบายความร่วมมือขององค์กรและสมาคมของสหภาพแรงงานทั้งหมด การพัฒนาและการเสริมสร้างความสามัคคีในวิชาชีพ

หมายถึงการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์

เพื่อปฏิบัติตามกฎบัตรและภารกิจ สหภาพแรงงานใช้มาตรการต่อไปนี้:

1. มีส่วนร่วมในโครงการและโครงการกฎหมายและการดำเนินการอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน นโยบายเศรษฐกิจและสังคมว่าด้วยแรงงานและสิทธิในวิชาชีพของคนงานและนักศึกษา ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ที่เป็นผลประโยชน์ของสมาชิก

2. เข้าร่วมโครงการจ้างงานภาครัฐอย่างจริงจัง เสนอมาตรการที่แท้จริงเพื่อช่วยเหลือผู้ถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการลดขนาดและจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการชำระบัญชีขององค์กร ในการสนับสนุนคนงานดังกล่าวโดยการปรับปรุงคุณสมบัติและการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ

3. ดำเนินการตามโครงการเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ในนโยบายเยาวชนและประเด็นทางเพศ

4. ริเริ่มการให้คำปรึกษาด้านแรงงานและผู้ตรวจการต่างๆ พัฒนากฎระเบียบสำหรับกิจกรรมของตนเพื่อปกป้องขอบเขตวิชาชีพของสมาชิก

5. จัดทำคำชี้แจงสิทธิ ทำหน้าที่เป็นผู้ปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานในศาล อัยการ ฝ่ายบริหาร ต่อหน้านายจ้างในประเด็นปัญหาในที่ทำงาน

6. มีส่วนในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงาน เพื่อเจาะลึกการช่วยชีวิตคนงานในชุมชนอาชีวศึกษาและนักศึกษาต่างๆ

อิทธิพลต่อกรอบกฎหมายของรัฐ

สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนาตัวชี้วัดความต้องการของผู้บริโภค โดยคำนึงถึงค่าครองชีพและความผันผวนของช่วงราคาสินค้าและบริการ สหภาพแรงงานตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดจะตรวจสอบบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใช้มาตรการที่มุ่งป้องกันการทุจริตอย่างมีประสิทธิผล สหภาพแรงงานสนับสนุนการพัฒนากองทุนนอกภาครัฐเพื่อจัดหาให้แก่สมาชิก มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการจัดการกองทุนพิเศษของรัฐ ใช้ทรัพยากรทางการเงินที่สำคัญในการจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมที่มุ่งพัฒนากิจกรรมด้านสุขภาพและวัฒนธรรมและการศึกษา

สหภาพแรงงานกำลังพัฒนาพื้นที่สถานพยาบาลและรีสอร์ต มีหอพัก สถานพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านนันทนาการอื่นๆ จำนวนมากสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานในราคาพิเศษ ความปลอดภัยในการทำงานภายใต้การควบคุมดูแลของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเป็นผู้ริเริ่มความร่วมมือกับสหภาพแรงงานของประเทศอื่น ๆ เป็นผู้มีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ

สหภาพแรงงานในสถานประกอบการ

ในวิสาหกิจ สหภาพแรงงาน:

1. ริเริ่มโดยอิสระ เช่นเดียวกับในนามของสมาชิกสหภาพแรงงาน ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

2. ช่วยเหลือสมาชิกในองค์กรอย่างทันท่วงทีด้วยความช่วยเหลือต่างๆ: วัสดุ ข้อมูลและระเบียบวิธี กฎหมาย การให้คำปรึกษา และอื่นๆ

3. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ด้วยประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย การประกันสังคมและการรักษาความปลอดภัย การรักษาพยาบาล การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และความเป็นอยู่ และการคุ้มครองพนักงานประเภทอื่นๆ

4. งานของสหภาพแรงงานในองค์กรคือการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนรวมโดยใช้การคุ้มครองรูปแบบต่างๆ ภายในกรอบของกฎหมาย จนถึงการนัดหยุดงาน การประชุม การชุมนุมและการสาธิต ขบวนพาเหรด การสาธิต และการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ

5. สหภาพแรงงานดำเนินกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจภายในขอบเขตของหน้าที่

6. ทำประมาณการรายรับ รายจ่าย สร้างกองทุนต่างๆได้

7. รับรองการพัฒนานโยบายด้านบุคลากรผ่านการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน ซึ่งถือเป็นภารกิจของสหภาพแรงงานในองค์กรด้วย

8. พัฒนาความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานอื่น ๆ และสมาคมการเคลื่อนไหวทางสังคมอาจเป็นสมาชิกของสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด

สหภาพแรงงานในสภาพสมัยใหม่

อิทธิพลของเงื่อนไขสมัยใหม่ที่มีต่องานของสหภาพแรงงานนั้นสังเกตเห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะเมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อมีการนำเสนอความท้าทายใหม่ๆ ต่อรัสเซียในนโยบายเศรษฐกิจต่างประเทศ ทำให้ต้องค้นหาสัญญาณใหม่ของความเป็นหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจต่างประเทศ เพื่อตอบสนองต่อการรักษาผลประโยชน์ของชาติ รัฐของเราได้รับการคว่ำบาตรจากสหรัฐอเมริกาและประเทศในยุโรป การสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจสูงสุดให้กับประเทศของเราคือเป้าหมายของพวกเขา เลยส่งผลกระทบภาวะเศรษฐกิจ ปัจจัยภายนอก แต่ปัญหาเชิงลึกของเศรษฐกิจรัสเซียคือปัญหาภายใน สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับรายได้งบประมาณของรัฐที่มีต่อราคาพลังงาน กลไกที่ยังไม่ได้รับการพัฒนาสำหรับการสนับสนุนทางการเงินและสินเชื่อสำหรับภาคเศรษฐกิจจริง ความไร้ประสิทธิภาพของการจัดการภาครัฐและเอกชน และการแบ่งชั้นทางสังคมที่เพิ่มขึ้น

ในด้านเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานพยายามที่จะปกป้องคนงาน รับรองการพัฒนาเศรษฐกิจที่มั่นคง เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของสินค้าและบริการในประเทศ ลงทุนในทรัพยากรมนุษย์และสร้างเงื่อนไขบนพื้นฐานนี้เพื่อการตระหนักรู้ในตนเองและเพิ่มระดับของ การคุ้มครองทางสังคมของคนงาน การปรับปรุงสวัสดิการของประชากรทั้งหมดและคุณภาพชีวิต

หลักการพื้นฐานของการทำงานของสหภาพแรงงาน

หลักการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานมีดังต่อไปนี้:

1. การเข้าร่วมและออกจากสหภาพแรงงานด้วยความสมัครใจ สิทธิเท่าเทียมกันสำหรับสมาชิก

2. ความรับผิดชอบขององค์กรสหภาพแรงงานต่อสมาชิกสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎบัตร

3. ความร่วมมือในการทำงานของทุกองค์กรสหภาพแรงงาน ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับเลือกเข้าสู่องค์กรสหภาพแรงงาน

4. ความโปร่งใสของกิจกรรม การเปิดกว้างในการรายงานการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับ

5. ภาระผูกพันและความถูกต้องของการปฏิบัติตามภารกิจที่กำหนดโดยสหภาพแรงงาน ซึ่งรับรองโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงาน

6. สมาชิกสหภาพทุกคนมีความสำคัญ

7. การเลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานตามกฎหมายและกฎบัตร

8. ความเป็นอิสระและการได้มาซึ่งอำนาจในการตัดสินใจ

9. การปฏิบัติตามวินัยการบัญชีและการเงิน

เวกเตอร์การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน

งานหลักของสหภาพแรงงานคือการพัฒนาโครงการงานที่มีคุณค่าของรัสเซีย เพราะรากฐานในการพัฒนาประเทศและความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนคืองานที่ดีของทุกคน

ห้าเป้าหมายของสหภาพในปีหน้า

การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ ตลาดงานที่สมดุลเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับงานที่มีคุณค่า จากสถานการณ์ปัจจุบัน ภารกิจหลัก 5 ประการของสหภาพแรงงานในปีต่อๆ ไปได้รับการระบุแล้ว:

1. สร้างงานที่มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพพร้อมทั้งปรับปรุงเศรษฐกิจให้ทันสมัย
2. การยกเว้นแรงงานสัมพันธ์ การมีส่วนร่วมในการทำงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง
3. กฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับปัญหาการย้ายถิ่นของแรงงาน การรับแรงงานต่างชาติ โดยคำนึงถึงการจ้างงานที่สำคัญของพลเมืองรัสเซีย
4. สรุปสัญญาจ้างแรงงานกับแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าว จัดหาค่ารักษาพยาบาล การศึกษา ประกันสังคม
5. เพิ่มระดับการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน, เพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน, ความช่วยเหลือในการหางาน

เพื่อแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว ความพยายามของสหภาพแรงงานมีเป้าหมายหลักเพื่อสร้างความมั่นใจในการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพและการสร้างงานที่มีประสิทธิภาพที่เหมาะสม