บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรทางสังคม: ปัจจัยการก่อตัว คุณลักษณะการจัดการ การวิจัย

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:39

บรรยากาศทางสังคมและจิตใจในองค์กรทางสังคมนั้นรุนแรงมาก พิจารณาสิ่งที่เรียกกันทั่วไปว่าสภาพอากาศเช่นนี้ มาวิเคราะห์คุณสมบัติของการจัดการกัน สิ่งที่น่าสนใจไม่แพ้กันคือความหลากหลายและความแตกต่างของการก่อตัว

เกี่ยวกับอะไร

บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรทางสังคมคือสถานะของสมาชิกทุกคนในชุมชนดังกล่าว มีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกิจกรรมสำคัญของกลุ่มเป็นวัตถุชิ้นเดียว การตีความคำที่สองเป็นการสะท้อนสถานะและความสัมพันธ์ของสมาชิก การแบ่งแยกของวัตถุ ซึ่งรวมถึงแง่มุมของการสื่อสาร สภาพภูมิอากาศแสดงถึงอารมณ์ของบุคคล, หน่วยงานที่รวมอยู่ในสถาบัน, ตัวชี้วัดทางจิตวิทยาและอารมณ์, มุมมอง ทุกแง่มุมเหล่านี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อผลลัพธ์ขององค์กรในฐานะที่เป็นวัตถุที่สำคัญ ในหลาย ๆ ด้าน สภาพภูมิอากาศที่พิจารณาแก้ไขระดับวินัยของสมาชิกแต่ละคนในกลุ่ม โครงสร้างภูมิอากาศคือการรวมกันของลักษณะทางปัญญาและสถานะทางอารมณ์ที่เฉพาะเจาะจง มันเกิดขึ้นจากทัศนคติและขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ กำหนดโดยความรู้สึก ความเชื่อของผู้เข้าร่วม อารมณ์ของพวกเขา

เมื่อพิจารณาถึงสภาพอากาศ มีสองทางเลือก: จะมีสุขภาพดีหรือไม่ก็ตาม ประการแรกมักจะเข้าใจว่าเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ต่อชุมชน จะเกิดขึ้นเมื่อสมาชิกในกลุ่มมีความสุข การทำงานของสภาพอากาศดังกล่าวไม่ขัดแย้งกับหน้าที่สาธารณะและของรัฐ บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ไม่แข็งแรงขององค์กรทางสังคมเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อองค์กรทำงานไม่ถูกต้อง หากกิจกรรมของเธอกลายเป็นภัยต่อสังคม ก็ปลอดภัยที่จะพูดถึงสภาพอากาศที่ไม่ดีต่อสุขภาพที่ครอบงำอยู่ภายใน

สังคมสงเคราะห์

เพื่อให้เข้าใจถึงบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรทางสังคมอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องรู้ว่ากลุ่มเหล่านี้คืออะไร ปัจจุบันองค์กรทางสังคมเรียกว่าชุมชนที่รวมตัวกันเพื่อทำงานที่มั่นคงเพื่อทำหน้าที่ หนึ่งในแรงจูงใจที่เป็นไปได้สำหรับการก่อตัวขององค์กรดังกล่าวคือเป้าหมายเฉพาะที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า

ในการอธิบายลักษณะองค์กร จำเป็นต้องอธิบายประเภทขององค์กร กลุ่มอาจเป็นเชิงพาณิชย์ แต่เป็นไปได้ที่จะมีอยู่ในกองทุนงบประมาณ ชุมชนเปิดและปิดเพื่ออุทิศให้กับการผลิตหรือวิทยาศาสตร์ องค์กรเพื่อสังคมประเภทการกุศลได้ แต่มีและกลุ่มอาชญากร เพื่อการประเมินที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น จำเป็นต้องกำหนดลักษณะการใช้ชีวิตของผู้เข้าร่วม ระดับการดำรงอยู่ และคุณภาพชีวิต ประชาชนสามารถอยู่อาศัยในเมือง หมู่บ้าน ประเด็นสำคัญที่สามคือเงื่อนไข สิ่งเหล่านี้แบ่งออกเป็นการอธิบายนิเวศวิทยาและสังคม กลุ่มที่ 2 รวมเงื่อนไขที่ใช้กับด้านการเมือง สังคม เศรษฐกิจ วัฒนธรรม

สภาพอากาศและสิ่งแวดล้อม

ลักษณะของบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กรจำเป็นต้องมีคำอธิบายของลักษณะเฉพาะทุกประเภทและเงื่อนไขของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง เนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในชุมชนว่าจะเป็นอย่างไร คุณลักษณะของชุมชนดังกล่าวจะเป็นความจริงที่ว่าความสัมพันธ์ทางสังคมครอบคลุมทุกด้านของชีวิต บรรยากาศขององค์กรดังกล่าวเกิดจากปัจจัยภายนอกและภายในมากมาย

กลุ่มใดก็ได้ในสภาพแวดล้อมมาโคร มีสภาพแวดล้อม มีพื้นที่ขนาดใหญ่สำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม กลุ่มใด ๆ ก็มีเช่นนี้และอยู่ในนั้นที่มีชีวิตอยู่และตระหนักถึงหน้าที่ของมัน นอกจากนี้ สภาพแวดล้อมมหภาคยังเป็นความแตกต่างของระบบเศรษฐกิจ โครงสร้างทางสังคม สภาพภูมิอากาศภายในกลุ่มเล็ก ๆ ขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาของรัฐ การมีอยู่ของสถาบันทางสังคมที่สำคัญ ระดับการว่างงานและความเสี่ยงที่จะล้มละลายมีบทบาทในหลาย ๆ ด้าน

เกี่ยวกับปัจจัย

สภาพภูมิอากาศเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของวัสดุ ระดับจิตวิญญาณของความก้าวหน้าของสังคมภายในกลุ่มที่ก่อตั้งขึ้น อิทธิพลมาจากระดับการพัฒนาวัฒนธรรมของอำนาจ สภาพภูมิอากาศก็ขึ้นอยู่กับจิตสำนึกสาธารณะ นี่คือชื่อของปรากฏการณ์ เนื่องจากแง่มุมที่ขัดแย้งกันของการดำรงอยู่ของสังคมในช่วงเวลาปัจจุบันของการพัฒนา ความคืบหน้า

สุดท้าย ท่ามกลางปัจจัยมหภาคที่อธิบายการก่อตัวของบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กร ควรสังเกตการเป็นหุ้นส่วนกับชุมชนอื่น ๆ กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งมีความเชื่อมโยงมากมายกับบางสมาคม บุคคลที่บริโภคผลงานขององค์กรในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น ระดับอิทธิพลของปัจจัยนี้กำหนดโดยเศรษฐกิจตลาด ยิ่งมีเสถียรภาพมากเท่าไร ก็ยิ่งมีอิทธิพลต่อสังคมมากเท่านั้น ปัจจัยนี้ก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น

ไมโครสิ่งแวดล้อม

สิ่งนี้มีผลกระทบต่อการสร้างบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กร สิ่งแวดล้อมจุลภาคเป็นขอบเขตของกิจกรรมประจำวันอย่างต่อเนื่องของบุคคลที่ประกอบเป็นองค์กร สิ่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขทางวัตถุ จิตวิญญาณ ซึ่งมาพร้อมกับงานของบุคคลในแต่ละวัน ในระดับนี้ ผลกระทบของสิ่งแวดล้อมสำหรับบุคคลใด ๆ ถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดและเกี่ยวข้องกับประสบการณ์ที่เขาได้รับ ในระดับจุลภาค จะเห็นผลสูงสุดจากการบังคับใช้กฎหมายและเอกสารอื่นๆ ที่มุ่งกำหนดระเบียบในสังคม ในระดับมหภาค สิ่งที่คนต้องการไม่สอดคล้องกับความสำเร็จของเธอเสมอไป

ความสำคัญสภาพภูมิอากาศ

ความจำเป็นในการจัดการบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กรนั้นสืบเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแง่มุมนี้เป็นตัวกำหนดว่าบุคลากรขององค์กรจะไหลลื่นแค่ไหน เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงสามด้านที่กำหนดให้เป็นเขตภูมิอากาศ อย่างแรกถือว่าบรรยากาศภายในกลุ่ม เนื่องจากความสามารถของแต่ละคนในการตระหนักถึงงานทั่วไปที่กลุ่มเผชิญอยู่โดยรวมเป้าหมาย บรรยากาศเช่นนี้เกิดขึ้นจากตัวอย่างส่วนตัวของผู้จัดการที่หลงใหลในสิ่งที่พวกเขาทำ เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานที่สำคัญทั้งหมด การพัฒนาประชาธิปไตยในแง่ของการจัดการการผลิต

โซนที่สองคือบรรยากาศคุณธรรม มันถูกกำหนดโดยค่านิยมที่ครอบงำทีม สภาพภูมิอากาศนี้เป็นของท้องถิ่นอย่างเคร่งครัดและมีอยู่ในกลุ่มหลักบางกลุ่ม โซนที่ 3 เป็นสภาพอากาศที่พัฒนาขึ้นระหว่างบุคคลที่โต้ตอบกันเป็นประจำในกระบวนการทำงานเป็นกลุ่ม

ความแตกต่างของโครงสร้าง

เมื่อทำการศึกษาบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กร ผู้บริหารที่รับผิดชอบจะต้องคำนึงถึงลักษณะโครงสร้างของปรากฏการณ์ด้วย หากสภาพแวดล้อมที่ไม่แข็งแรงอยู่ในทีม มีการเปลี่ยนแปลงของพนักงานบ่อยครั้ง ระดับของผลผลิตมักจะต่ำกว่าค่าเฉลี่ย มีข้อสังเกตว่าความอ่อนไหวสูงสุดต่อสภาพอากาศเลวร้ายนั้นมีอยู่ในคนหนุ่มสาวและผู้หญิง ระดับของผลผลิตนั้นสัมพันธ์โดยตรงกับอารมณ์ของพนักงาน หากดี ระดับประสิทธิภาพจะเพิ่มขึ้น 5-10% เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย ในสภาพอากาศเลวร้ายจะสังเกตเห็นการลดลงโดยประมาณเท่ากัน เป็นผลให้มีเพียงอารมณ์ของพนักงานที่ทำงานแล้วเท่านั้นที่เปลี่ยนระดับการผลิตขององค์กร 10-20%

เป็นไปได้ที่จะจัดการบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กร โดยเฉพาะข้อสังเกตแสดงให้เห็นว่าสามารถใช้ดนตรีประกอบได้ เฉพาะด้านนี้เท่านั้นที่ช่วยให้คุณเพิ่มผลผลิตของวันทำงาน 3% (โดยมีค่าเบี่ยงเบนที่เป็นไปได้เป็นเปอร์เซ็นต์ขึ้นและลง) การศึกษาผลกระทบของดนตรีต่อกลุ่มแสดงให้เห็นว่าหากวงดนตรีทำงานด้วยเสียงที่เพียงพอ ความเสี่ยงในการผลิตสินค้าที่มีข้อบกพร่องจะลดลงประมาณ 7% ในขณะเดียวกัน วัฒนธรรมก็เติบโตขึ้นในสังคม การใช้เพลงที่ใช้งานได้เป็นวิธีการจัดการเป็นวิธีที่ดีในการลดการหมุนเวียนของพนักงานและลดอุบัติการณ์การเจ็บป่วยของพนักงาน

โครงสร้าง: ไม่ง่ายนัก

เมื่อทำการวิจัยเกี่ยวกับบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กร จำเป็นต้องคำนึงถึงความหลากหลายของปรากฏการณ์นี้ การมีอยู่ของหลายแง่มุมด้วย เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสภาพอากาศที่เกิดขึ้นในกลุ่มสังคม ดังนั้นจึงยังไม่สามารถกำหนดแนวทางที่เหมือนกันและใช้กันทั่วไปในการศึกษาปรากฏการณ์นี้ได้ ชั้นเชิงสมัยใหม่โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการแนะนำปัจจัยเฉพาะ เงื่อนไขที่เราสามารถเห็นภาพพลวัตของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เมื่อวางแผนที่จะทำงานกับสภาพอากาศเป็นปรากฏการณ์ ผู้บริหารต้องสำรวจความซับซ้อนที่แท้จริงที่มีอยู่ในทีมเดียว บนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับแล้วจะมีการกำหนดงานที่เกี่ยวข้องในการศึกษาลักษณะภูมิอากาศของกลุ่มนี้

กระบวนการวิเคราะห์สภาพจิตใจและสังคมของทีมในองค์กรเกี่ยวข้องกับการกำหนดโครงสร้างของสภาพอากาศและรูปแบบของการรวมตัวกัน ความแตกต่างของอิทธิพลของสภาพอากาศที่มีต่อแง่มุมของชีวิตของกลุ่ม สมาชิกแต่ละคนของชุมชน พวกเขาคำนึงถึงไม่เพียง แต่เฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรูปแบบของอิทธิพลของสภาพอากาศด้วย สภาพภูมิอากาศถูกกำหนดโดยองค์ประกอบของความสัมพันธ์ - เป็นพื้นฐานสำหรับปรากฏการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปได้ที่จะประเมินความสัมพันธ์ผ่านการเชื่อมต่อ การกระทำร่วมกัน อิทธิพลของบุคคลที่มีต่อกัน พวกเขาคำนึงถึงการแสดงออกของความสัมพันธ์ กระบวนการของการรับรู้และการยอมรับที่ครอบงำในทีม แบบฟอร์มทั้งหมดเหล่านี้เป็นความแตกต่างของการดำเนินการทางสังคม ผ่านพวกเขา ความร่วมมือและความเกลียดชัง การแข่งขันและข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมกลายเป็นจริง แบบฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้เกิดความสามัคคี การไม่เป็นไปตามข้อกำหนด และแง่มุมอื่นๆ

เกี่ยวกับความสัมพันธ์

บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ในองค์กรการศึกษา การค้า รัฐ และอื่นๆ เป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยสำคัญ รายการดังกล่าวรวมถึงความสัมพันธ์ทางสังคม ซึ่งเปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในด้านเศรษฐศาสตร์ การเมือง จริยธรรม และบรรทัดฐานทางกฎหมาย ความสัมพันธ์ทางสังคมดังกล่าวเป็นลักษณะของบุคคลที่รวมกันเป็นหนึ่งในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง และส่งผลกระทบต่อสภาพอากาศโดยรวมเสมอ

ส่วนใหญ่ การก่อตัวเกิดจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล พวกเขาเกี่ยวข้องกับรูปแบบทางสังคมและจิตวิทยาที่ใช้ความสัมพันธ์ในสังคมผ่านการมีปฏิสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีม ในหลาย ๆ ด้าน ธรรมชาติของความสัมพันธ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับหน้าที่ของทีม เงื่อนไขของกิจกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลไม่เพียงเท่านั้นอุตสาหกรรม แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขภายในประเทศ เป็นลักษณะเฉพาะของครอบครัว

ระบบบทบาทสถานะ

ปรากฏการณ์นี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อวิเคราะห์บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในทีมขององค์กร ความแตกต่างบางประการของการโต้ตอบปรากฏขึ้นและรับรู้ผ่านระบบสถานะบทบาทของการเชื่อมต่อและความสัมพันธ์ภายในทีม ความสัมพันธ์ดังกล่าวถูกทำให้เป็นทางการผ่านโครงสร้างงานที่ฝ่ายบริหารของกลุ่มนำมาใช้ การรวมบัญชีนี้ทำให้คุณสามารถกำหนดตัวเลือกสำหรับการควบคุม การคว่ำบาตร ตลอดจนติดตามการกระทำของแต่ละบุคคล การกระทำของสมาชิกกลุ่ม ระบบสถานะและบทบาทถูกกำหนดโดยลำดับชั้นของสิทธิ์ในการบริหาร พีระมิดของหน้าที่ที่มีอยู่ในตำแหน่งต่างๆ และพนักงาน

การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์แบบสวมบทบาทระหว่างบุคคลที่เป็นไปได้ ในทีมใด ๆ ความสัมพันธ์ดังกล่าวจะเป็นทางการและไม่เป็นทางการ ไม่เป็นทางการมักจะปรากฏขึ้นเองตามธรรมชาติและไม่ได้ถูกกำหนดโดยเงื่อนไขและบรรทัดฐานของการบริหารกลุ่มหรือขึ้นอยู่กับพวกเขาในระดับเล็กน้อย เกิดจากความชอบส่วนบุคคล ลักษณะสำคัญของการวิเคราะห์ปรากฏการณ์นี้คือการระบุความสัมพันธ์ของความสัมพันธ์ในบทบาทที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

เกี่ยวกับกฎการวิเคราะห์

บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาของกลุ่มในองค์กรได้รับการวิเคราะห์โดยการประเมินว่าโครงสร้างทางการภายในที่เป็นมาตรฐานคืออะไร ซึ่งอาจครอบคลุมสถานการณ์การผลิตทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น บ่อยครั้งเธอใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วและประสานงานกิจกรรมอย่างรวดเร็ว ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการจะซ่อนจุดอ่อนของโครงสร้างการบริหารและ "ปกปิด" ปัญหาของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม

ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการในเชิงบวกระหว่างคนในทีมอาจส่งผลดีต่อความสัมพันธ์โดยทั่วไป เนื่องจากสภาพอากาศส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานะทางอารมณ์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมด มันถูกกำหนดโดยมาตรฐานทางจริยธรรมในปัจจุบัน คุณธรรม การสื่อสารของสมาชิกในกลุ่ม ปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ ภูมิอากาศจึงกว้างกว่าความสัมพันธ์แบบการผลิตทั่วไป ในขณะที่ความสัมพันธ์ดังกล่าวในเชิงบรรทัดฐานทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างโดยรวมของสภาพอากาศ

สภาพอากาศ

เมื่อทราบปัจจัยข้างต้นที่ส่งผลต่อบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กร การมีความเข้าใจในอาการดังกล่าว จึงเป็นไปได้ที่จะอธิบายสภาพอากาศเป็นปรากฏการณ์ที่รวมกันซึ่งมีหลายแง่มุม สภาพภูมิอากาศเกิดขึ้นได้จากทัศนคติต่อการทำงาน ความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลที่เข้าร่วมในกลุ่ม มักเกี่ยวข้องกับศักยภาพและความสามารถ เงื่อนไข โอกาสในการนำไปปฏิบัติ สภาพภูมิอากาศเกิดจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติต่อผู้คน ปรากฏเป็นผลจากการทำงานร่วมกันของบุคคลสามารถมองเห็นได้ในการวิเคราะห์กิจกรรมวิธีการและการกระทำโดยรวมของผู้เข้าร่วมแต่ละคน ในการวิเคราะห์สภาพอากาศ จำเป็นต้องกำหนดลักษณะพฤติกรรม มารยาท ลักษณะเฉพาะของการสื่อสาร และรูปแบบการสาธิตเชิงอัตนัยบางรูปแบบผลกระทบต่อสภาพอากาศต่อกลุ่ม

การก่อตัวของบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในองค์กรขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงปัจจัยกลุ่ม มีอาการแสดงสภาพภูมิอากาศจัดเป็นกลุ่มอาการ ซึ่งรวมถึงความสามัคคีของกลุ่มและแนวโน้มที่จะขัดแย้ง ความสามารถของผู้คนในการทำงานร่วมกัน ความเข้ากันได้ของพวกเขา ความสามัคคีของความเชื่อ ทุกรูปแบบเป็นกระจกสะท้อนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เมื่อวางแผนที่จะสำรวจแบบฟอร์มดังกล่าว จำเป็นต้องคำนึงถึงความเชื่อมโยงขององค์ประกอบโครงสร้าง ความแตกต่างของกลุ่ม องค์กร ฟังก์ชันการทำงาน และโครงสร้างบทบาท เมื่อตรวจสอบสภาพอากาศ เราต้องประเมินว่าโครงสร้างที่เป็นทางการและเป็นทางการนั้นเหมาะสมเพียงใด ตามความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญและผู้ทดแทน จำเป็นต้องศึกษาปริมาณการทำงานร่วมกัน ความเข้มข้นของสมาชิกในกลุ่มติดต่ออย่างไร ความแตกต่างของบทบาทภายในคืออะไร มีเขตสบายหรือไม่ ปฏิสัมพันธ์ประเภทใดที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง ผู้วิจัยดึงความสนใจไปที่รูปแบบการจัดการและผลกระทบต่อสภาพอากาศในพื้นที่พัฒนาของกลุ่ม

สำรวจมุมมอง

การวิเคราะห์รวมถึงการเตรียมการพยากรณ์ความมั่นคง การกำหนดพารามิเตอร์ส่วนบุคคลของบุคลากรฝ่ายบริหาร ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการ คุณลักษณะของการจัดการบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาขององค์กรจำเป็นต้องมีการศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างของความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มต่างๆ เนื่องจากบรรยากาศของปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวส่งผลต่อภายใน อาจมีความขัดแย้งระหว่างกลุ่มภายในองค์กรหรือระหว่างหลายองค์กร เป็นส่วนหนึ่งของการวิเคราะห์คำจำกัดความของวิธีการจัดการจำเป็นต้องศึกษาอะไรคือแรงจูงใจ โซนความขัดแย้ง และทำงานกับพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

การวิเคราะห์ว่าปฏิสัมพันธ์ของผู้จัดการมีอิทธิพลต่อสภาพอากาศภายในกลุ่มมากน้อยเพียงใด พิจารณาว่าความสัมพันธ์ของผู้นำสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ทางจิตวิทยาในสังคมได้ สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อการทำงานร่วมกันทางปัญญาการสื่อสารของพนักงาน สิ่งที่สำคัญไม่น้อยไปกว่านั้นคือการก่อตัวของรูปแบบทั่วไปและการกำหนดพารามิเตอร์หลักของความตึงเครียด

บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในองค์กรถูกสังเกตด้วยระดับความอิ่มตัวของการสื่อสารที่เพียงพอ ประเด็นสำคัญคือการทำงานร่วมกันทางเทคโนโลยี ปฏิสัมพันธ์ขององค์กร กิจกรรมร่วมกัน ความร่วมมืออย่างแข็งขัน หลังจากวิเคราะห์ปัจจัยเหล่านี้แล้ว เราสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับอาการสำคัญของสภาพอากาศภายในองค์กรทางสังคมเฉพาะได้

การจัดการ

ในความสัมพันธ์กับบรรยากาศขององค์กรทางสังคม การจัดการหมายถึงการมีอิทธิพลต่อแง่มุมที่สำคัญของงานของสมาชิกในกลุ่ม ความรับผิดชอบอยู่กับผู้จัดการ แนะนำให้ใช้การวิเคราะห์สามขั้นตอน ประการแรกมีการประเมินลักษณะของผู้เข้าร่วมในองค์กรทางสังคมการศึกษาสภาพภูมิอากาศการกำหนดคุณสมบัติทางสังคมความเป็นมืออาชีพและประชากรโดยคำนึงถึงรูปแบบความเป็นผู้นำและตำแหน่งของผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านการจัดการ จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการจะเรียนรู้ด้วยตนเองและสอนคนงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมเพื่อแก้ไขทัศนคติทางจิตวิทยาและปรับปรุงสภาพอากาศ ขั้นตอนที่สามเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมผู้นำเพื่อขจัดความไม่สมบูรณ์รูปแบบการบริหารและการกำหนดตำแหน่งของผู้นำที่เกี่ยวข้องกับทีม ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับพื้นฐานของปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมภายในองค์กรทางสังคม