องค์กรสหภาพแรงงานในอดีตและปัจจุบัน

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:40

การทำงานของเศรษฐกิจสมัยใหม่นั้นมาจากคนนับล้านที่ทำงานในนั้น พวกเขามีผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของตนเอง ซึ่งอาจขัดแย้งกับผลประโยชน์ของสมาชิกคนอื่นๆ ในสังคม

นี่อะไร

องค์กรสหภาพแรงงานรวมพนักงานบนพื้นฐานของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเพื่อปกป้องสิทธิทางเศรษฐกิจของพวกเขา เนื่องจากคนงานทำงานในสภาพเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และสังคมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ตำแหน่งทางกฎหมายของพวกเขาจึงอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างต่อเนื่อง วิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจขู่ว่าจะลดค่าแรง การเปลี่ยนแปลงทางสังคมนำไปสู่การลดงาน หากไม่ทำงานร่วมกันเพื่อปกป้องและเสริมสร้างสิทธิของตน ลูกจ้างที่รับค่าจ้างอาจเสี่ยงที่จะเป็นผู้มีส่วนร่วมที่เปราะบางที่สุดในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ

ประวัติศาสตร์การสร้างสรรค์

ประเพณีสร้างพันธมิตรให้หลักการผลิตมีรากฐานมาจากยุคศักดินา สมาคมกิลด์สามารถถูกมองว่าเป็นผู้บุกเบิกของสหภาพแรงงาน แม้จะมีความแตกต่างพื้นฐาน แต่รูปแบบเหล่านี้สามารถแก้ปัญหาที่คล้ายกันได้ องค์กรสหภาพแรงงานแห่งแรกที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานก่อตั้งขึ้นในศตวรรษที่ 19 ในอังกฤษ ประเทศนี้กำลังอยู่ในระหว่างการปฏิวัติอุตสาหกรรม ซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นของชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมที่สำคัญในสังคมอังกฤษ ในเวลาเดียวกัน ความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมทางสังคมที่กำลังเติบโตยังคงขึ้นอยู่กับทัศนคติแบบกึ่งศักดินาที่เก่าแก่ ซึ่งนำไปสู่ความขัดแย้งทางสังคมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ องค์กรสหภาพแรงงานที่เรียกกันว่าสหภาพแรงงานในอังกฤษ มีส่วนสนับสนุนการค้นหาการประนีประนอมระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ทำให้ปัญหาได้รับการแก้ไขโดยไม่มีความวุ่นวายทางสังคม

สหภาพแรงงานในรัสเซีย

ด้วยการพัฒนาการผลิตภาคอุตสาหกรรมในจักรวรรดิรัสเซีย องค์กรสหภาพแรงงานก็เริ่มมีการสร้างขึ้น ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานรถไฟที่เรียกว่า VIKZHEL มีน้ำหนักทางการเมืองที่สำคัญและอำนาจทางเศรษฐกิจที่ทรงพลังในการปกป้องสิทธิของคนงานรถไฟ สหภาพแรงงานก่อนการปฏิวัติได้ให้ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับพรรคการเมืองที่มีการโน้มน้าวสังคมนิยมและเป็นกำลังทางการเมืองที่ร้ายแรง ในสมัยโซเวียต รัฐควบคุมสหภาพแรงงานโดยสมบูรณ์ ในสถานประกอบการทั้งหมด มีองค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เป็นส่วนหนึ่งของสมาคม All-Union นั่นคือ All-Union Central Council of Trade Unions ในช่วงเวลานี้ ในทางปฏิบัติแล้ว สหภาพแรงงานไม่ได้สูญเสียความสำคัญทางการเมืองเท่านั้นแต่ยังหน้าที่อื่น ๆ เปลี่ยนเป็นผู้แทนจำหน่ายความช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐ

องค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่

เมื่อการมีอยู่ของสหภาพโซเวียตสิ้นสุดลง ยุคของสหภาพแรงงานโซเวียตก็สิ้นสุดลงเช่นกัน การลดลงของการผลิต ภาวะเงินเฟ้อรุนแรง และการว่างงานจำนวนมากทำให้เกิดการตกต่ำของชนชั้นกรรมาชีพทางอุตสาหกรรมอย่างมีนัยสำคัญ และทำให้แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างต้องพึ่งพานายจ้างเป็นอย่างมาก การฟื้นฟูการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานเริ่มขึ้นในช่วงเปลี่ยนสหัสวรรษพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงในแนวทางเศรษฐกิจของรัสเซีย ทุกวันนี้ มีสหภาพแรงงานขนาดใหญ่หลายแห่งที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมเอาแรงงานจากภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจเข้าด้วยกัน โครงสร้างที่ใหญ่ที่สุดในปัจจุบันคือสหพันธ์สหภาพการค้าอิสระของรัสเซียซึ่งมีคนงาน 37 ล้านคน แม้จะมีขนาดของมัน FNPR ไม่ได้เป็นผู้ผูกขาดในการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานซึ่งมีสมาคมขนาดใหญ่อื่น ๆ อีกหลายแห่งเป็นตัวแทน สหภาพแรงงานในรัสเซีย นอกเหนือจากกิจกรรมประจำวันเพื่อประกันสิทธิของคนงาน ยังถูกประท้วงหยุดงานหลายครั้งซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อตำแหน่งการเจรจาต่อรองของนายจ้าง

องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้น

สหภาพแรงงานยึดตามองค์กรหลักในอุตสาหกรรมและสถาบัน พวกเขาคือผู้ที่ดำเนินงานหลักในการปกป้องสิทธิของสมาชิก จัดการเจรจากับฝ่ายบริหารและเจ้าหน้าที่ งานของพวกเขารวมถึงการสรุปข้อตกลงร่วมกับผู้บริหารขององค์กรที่สิทธิและหน้าที่ของผู้ลงนาม กลไกการโต้ตอบและการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งได้รับการควบคุมและกำหนด องค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นยังเฝ้าติดตามว่าฝ่ายบริหารดูแลความปลอดภัยในการทำงานอย่างไร ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย

ความหมายของสหภาพแรงงาน

นอกจากการคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงานโดยตรงแล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของด้านการเจรจาทางสังคม มีโครงสร้างแบบลำดับชั้นของการเป็นตัวแทน โครงสร้างหลักรวมกันเป็นองค์กรสหภาพแรงงานระดับอำเภอ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ใหญ่กว่า ตัวอย่างเช่น องค์กรสหภาพแรงงานในมอสโกสามารถทำหน้าที่เป็นฝ่ายจริงจังในการเจรจา ไม่เพียงแต่ในเมืองเท่านั้น แต่ยังในระดับรัฐบาลกลางด้วย สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาและปรับกฎหมายแรงงาน พวกเขาตั้งคำถามเกี่ยวกับกฎระเบียบของตลาดแรงงาน มีส่วนร่วมในการก่อตัวของนโยบายสังคมของประเทศ ประสิทธิผลของกิจกรรมของสหภาพแรงงานนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการลดระดับความตึงเครียดทางสังคมในรัฐ ด้วยการปรับตัวของคนงานให้เข้ากับสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป สังคมประชาธิปไตยไม่เพียงอาศัยพรรคการเมืองเท่านั้น แต่ยังต้องพึ่งพาโครงสร้างทางสังคมด้วย ซึ่งรวมถึงองค์กรสหภาพแรงงานด้วย รายงานของนักสังคมวิทยาที่ศึกษากระบวนการทางสังคมแสดงให้เห็นว่า แม้จะยังเป็นทารกและอ่อนแออยู่บ้าง แต่สหภาพแรงงานก็ค่อนข้างประสบความสำเร็จในการรับมือกับงานของพวกเขา