การหักเงินนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:41

ตอนนี้นายจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ลดอัตราเงินสมทบกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายให้ในอัตราทั่วไป 30% ในเวลาเดียวกันอัตราภาษีนี้แบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือส่วนรวมและแบบรายบุคคล จำนวนเงินที่รวมอยู่ในส่วนความสามัคคีเป็นส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของอัตราค่าไฟฟ้าเป็นเงินทุนสำหรับกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญ และเฉพาะจำนวนเงินที่รวมอยู่ในแต่ละส่วนเท่านั้นที่เป็นเงินบำนาญของพนักงานคนหนึ่ง

ควรสังเกตทันทีว่าไม่จำเป็นต้องศึกษาภาษีสำหรับความเป็นปึกแผ่นและส่วนต่างๆ ของเงินบำนาญ นักบัญชีไม่ต้องการข้อมูลนี้ สำหรับพวกเขาไม่มี BCC แยกต่างหากสำหรับการประกันและส่วนที่ได้รับทุนของภาษีสำหรับการบริจาคเงินบำนาญให้กับกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบที่เป็นส่วนของความเป็นปึกแผ่นและแต่ละส่วนของอัตราภาษีจะไม่รวมอยู่ในองค์ประกอบของข้อมูลส่วนบุคคล ยิ่งไปกว่านั้น การรู้ขนาดของภาษีเหล่านี้อาจทำให้คุณสับสนเมื่อคำนวณ

ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการบริจาคให้กับกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียต่อพนักงานหนึ่งคนคือ 512,000 รูเบิล การจ่ายเงินให้กับพนักงานเกินกว่าจำนวนนี้จะนำไปสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตรา 10%นอกจากนี้ การหักเงินเหล่านี้ไม่ก่อให้เกิดเงินบำนาญของบุคคล เนื่องจาก 10% ทั้งหมดมีความเกี่ยวข้องอย่างเต็มที่กับส่วนที่เป็นปึกแผ่นของภาษี

การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่มตามหลักการของความสูญเสียที่เขาได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา และการชำระเงินนี้หรือการชำระเงินนั้นอยู่ในกลุ่มใด ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าจำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันเพื่อระบุกองทุนนอกงบประมาณหรือไม่

กลุ่มแรกประกอบด้วยจำนวนเงินซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อชดใช้ค่าแรงทางร่างกายและจิตใจแก่พนักงานซึ่งเขาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในขณะที่อยู่ในที่ทำงาน นั่นคือเงินเดือน

กลุ่มต่อไปคือเงินค้ำประกันตามกฎหมาย เป้าหมายของพวกเขาคือการชดเชยรายได้ให้กับพนักงานที่สูญเสียหรือไม่ได้รับเนื่องจากไม่สามารถทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ตัวอย่างเช่น เขากำลังเดินทางไปทำธุรกิจหรือไปเที่ยวพักผ่อนที่อื่น

ทั้งที่พนักงานไม่ได้ทำงาน องค์กรก็ยังจ่ายเงินสำหรับเวลาที่เสียไปจากการทำงาน โดยพื้นฐานแล้วนี่คือรายได้ของพนักงานเช่นเดียวกับเงินเดือน ดังนั้นจึงควรได้รับเงินสมทบในลักษณะทั่วไป โดยที่กฎหมายไม่รวมอยู่ในจำนวนการชำระเงินพิเศษ ใช่ และรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทการชำระเงินดังกล่าวเป็นค่าแรงที่ยอมรับเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

และถ้าไม่มีเงินค้ำประกันมีชื่ออยู่ในรายการไม่ต้องเสียภาษี หมายความว่า เงินสมทบควรคำนวณโดยอัตโนมัติหรือไม่? ตลอดปี 2553 หน่วยงานกำกับดูแลและกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณพิจารณาว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็น ในจดหมายของพวกเขา พวกเขาอธิบายว่าความปลอดภัยของพนักงานในรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นภาระผูกพันที่กฎหมายกำหนด และการชำระเงินเหล่านี้ไม่ตกอยู่ภายใต้วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี ดังนั้นจึงไม่ควรสะสมเงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย

และในเดือนมีนาคม 2011 "แผนกสังคม" หลักพูดตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง ในความเห็นของเขา รายได้เฉลี่ยทั้งหมดดังกล่าวซึ่งจ่ายตามกฎหมายจะต้องเสียภาษี และทั้งหมดเป็นเพราะคำจำกัดความของวัตถุนั้นเปลี่ยนไปตั้งแต่ปี 2011 ซึ่งรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายภายในกรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์ และไม่เพียงแต่ภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น คำชี้แจงเหล่านี้ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับจดหมายจาก FSS ซึ่งกองทุนยังได้กล่าวถึงการบริจาคสำหรับรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการในวันหยุดพิเศษ คนงานที่ตั้งครรภ์ และผู้บริจาค