ในหนึ่งเดือนมีกี่วันทำการ กี่วันทำการในหนึ่งเดือน

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:42

จะมีคนแบบนี้ที่ไม่ไปทำงานอย่างน้อยซักครั้งไหม? ไม่น่าจะเป็นไปได้ นอกจากนี้ยังมีหลายคนที่จ้างพนักงานเองเพื่อให้เกือบทุกคนมีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์ - หนึ่งในพื้นที่ที่มีการควบคุมมากที่สุดของการหมุนเวียนของพลเรือนโดยเน้นที่การรับรองสิทธิแรงงานของพลเมืองเป็นหลัก และหนึ่งในแนวทางหลักที่นี่คือเวลาทำงานที่ได้รับอนุมัติ

เวลาทำงานเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง

คนทั่วไปมักนึกถึงวันทำงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนหรือไม่? ไม่น่าจะเป็นไปได้ แต่ตัวบ่งชี้นี้จะมีความสำคัญมากทันทีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาญา - ประมวลกฎหมายแรงงาน มันแสดงรายการเงื่อนไขที่สำคัญทั้งหมดของข้อตกลงการจ้างงานซึ่งการเปลี่ยนแปลงจะได้รับอนุญาตเฉพาะในการปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างหรือโดยโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา:

• ค่าตอบแทน ขนาด เงื่อนไขการชำระเงิน
• ชั่วโมงทำงาน เริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงาน กี่วันทำการในหนึ่งเดือน
• ช่วงเวลา ระยะเวลา และเหตุผลในการพักผ่อน
• เนื้อหาการทำงาน;
• มาตรการรับประกันและจ่ายเงินชดเชย

นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ตามที่กฎหมายกำหนด เมื่อสมัครงานคู่สัญญาจะต้องบรรลุข้อตกลงในประเด็นหลักของสัญญาจ้าง ในการทำเช่นนั้น พวกเขาสามารถขยายสิทธิ์ของคนงานได้ แต่ไม่มีสิทธิ์ที่จะไปไกลกว่าบรรทัดฐานที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายหรือลดการค้ำประกัน

ปริมาณที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ส่งผลต่อการตั้งถิ่นฐานระหว่างคู่สัญญาคือเวลาทำงาน จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนเป็นตัวกำหนดยอดคงค้าง การหักเงิน และค่าจ้างของพนักงาน

ทำไมเราต้องปันส่วนแรงงาน

มาตรฐานแรงงานเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานโดยเฉพาะและได้รับการควบคุมในระดับรัฐ นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ ไม่เพียงแต่ในที่สาธารณะ แต่ยังรวมถึงส่วนตัวด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานที่ 40 ชั่วโมง ซึ่งเป็นค่าบังคับสำหรับสัปดาห์ห้าวัน คำนวณง่าย ๆ ว่าวันทำการในกรณีนี้คือ 8 ชั่วโมง วันทำงานอาจสั้นลง จากนั้นระยะเวลาของสัปดาห์จะลดลง อนุญาตให้ใช้กฎหมายดังกล่าว ในทางตรงกันข้ามกับการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัปดาห์การทำงาน

ประเภทเวลาทำงาน

ค่าหลักของระยะเวลาของวันทำงานระบุไว้ข้างต้นในขณะที่สมาชิกสภานิติบัญญัติมีตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับชั่วโมงการทำงาน:

• ตัวย่อ;
• ไม่สมบูรณ์;
• ระยะเวลาทำงานกลางคืน;
• จำกัดเวลาทำงานสำหรับคนทำงานบางประเภท: ผู้เยาว์ ผู้หญิงที่มีลูก ผู้ทุพพลภาพ และอื่นๆ

การใช้บรรทัดฐานบางอย่างเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในกฎหมาย สิ่งนี้ระบุไว้ในสัญญาหรือแก้ไขตามคำสั่ง: ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องจัดหางานนอกเวลาให้กับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีตามคำขอของเธอ

โหมดการทำงาน: มันคืออะไร

ในช่วงเวลาทำงาน พนักงานต้องทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและปฏิบัติตามข้อกำหนดของระเบียบภายใน ซึ่งเป็นเหตุให้คำจำกัดความของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานมีความสำคัญมากในด้านแรงงานสัมพันธ์.

เวลาทำงานสามารถเชื่อมโยง:

• ด้วยจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ - ห้าหรือหกวัน;
• พร้อมตารางการทำงาน - คงที่, ยืดหยุ่นได้, เป็นกะ;
• แบบกะ - กลางวัน กลางคืน

สำหรับโหมดการทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน การคำนวณอย่างถูกต้องว่าต้องทำงานกี่วันในหนึ่งเดือน ด้วยเหตุนี้ กระทรวงที่เกี่ยวข้องจึงได้กำหนดขั้นตอนการคำนวณผู้บริจาคแรงงาน ซึ่งเน้นที่ช่วงเวลาที่แตกต่างกัน ขั้นตอนที่ระบุได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมและมีผลบังคับตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่ครบถ้วนซึ่งพนักงานด้านการเงินและบุคลากรสามารถนำโดยการคำนวณชั่วโมงการทำงาน

ในหนึ่งเดือนมีกี่วันทำการ? ทำให้การคำนวณถูกต้อง

เพื่อความสะดวกในการคำนวณเวลาทำงาน ปฏิทินการผลิตที่ใช้ในทางปฏิบัติจะถูกนำมาใช้ พวกเขาเป็นที่นิยมในหมู่นักบัญชีและพนักงานบริการทางการเงินอื่นๆ ปฏิทินดังกล่าวจะเป็นประโยชน์กับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลด้วย

ด้วยความช่วยเหลือของปฏิทินการผลิต ไม่เพียงแต่สะดวกในการคำนวณวันทำงานในหนึ่งเดือน แต่ยังติดตามสถิติที่สำคัญอื่นๆ อย่างรวดเร็วโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน

ปฏิทินการผลิตประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้ แจกจ่ายรายเดือน:

• จำนวนปฏิทินและวันทำการพร้อมการไล่ระดับสำหรับการโหลดรายชั่วโมงต่างกัน
• กี่ชั่วโมงการทำงานต่อเดือน (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน);
• จำนวนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ทำได้โดยไม่มีปฏิทินการผลิต: หนึ่งเดือนมีกี่วันทำการในหนึ่งเดือน คำนวณได้ไม่ยาก ตามคำสั่งของรัฐมนตรีข้างต้น สูตรโดยละเอียดมีให้สำหรับช่วงเวลาของสัปดาห์ทำงานและพิจารณาวันหยุดตลอดจนวันที่สั้นลงก่อนวันหยุด

มีกี่วันทำการในหนึ่งปี

บรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณคำนวณจำนวนวันทำงานในหนึ่งปี ดูเหมือนว่าเป็นเรื่องง่าย: ลบวันหยุดจาก 365 วันตามปฏิทิน - เท่านี้ก็เรียบร้อย อย่างไรก็ตาม การคำนวณจะต้องปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงวันหยุดและวันที่ไม่ทำงาน รวมทั้งวันทำงานก่อนวันหยุดยาวที่สั้นลง

กฎหมายกำหนดว่าหากวันหยุดตรงกับวันหยุดของพนักงาน - วันเสาร์หรือวันอาทิตย์ จะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไป จึงเป็นการเพิ่มวันที่ไม่ทำงานเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น หากวันที่ 1 มกราคมตรงกับวันอาทิตย์ วันจันทร์ที่ 2 มกราคมจะเป็นวันหยุดด้วย ช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนวันทำงานแยกกันในแต่ละปี

เกินเวลาทำงานปกติหรือไม่

ข้อบังคับปัจจุบันทำให้ง่ายต่อการคำนวณจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน และดังนั้นจึงเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างพนักงาน

อย่างไรก็ตาม การผลิตไม่สามารถคาดเดาได้เสมอไป และบางครั้งผู้จัดการก็ต้องค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับปัญหาในปัจจุบัน กรณีพิเศษดังกล่าวอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการบังคับพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเกินชั่วโมงทำงาน ในขณะที่กฎหมายห้ามกระทำการดังกล่าวตามกฎพื้นฐาน

การจ่ายเงินสำหรับงานส่วนเกินนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนด้วย เพราะตามกฎแล้ว การชดเชยจะดำเนินการในอัตราสองเท่า ได้ และคุณสามารถคำนวณบรรทัดฐานส่วนเกินได้ด้วยการหาขนาดของบรรทัดฐานเองเท่านั้น

เมื่อทราบจำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือน คุณจะคำนวณได้อย่างรวดเร็วว่ามีเวลาทำงานเกินหรือไม่ การคำนวณดังกล่าวดำเนินการตามสูตรทางคณิตศาสตร์ปกติ: ผลรวมของวันทำงานในแต่ละเดือนหารด้วย 12

เฉลี่ยเท่าไหร่วันทำงานในหนึ่งเดือนจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและเปลี่ยนแปลงทุกปี:

• กับ 5 วันทำการต่อสัปดาห์ โดยเฉลี่ยคือ 20-21 วัน;
• กับ 6 วัน - 25-26 วัน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการเกินบรรทัดฐาน

การปันส่วนชั่วโมงทำงานถูกกำหนดไว้ที่ระดับรัฐ และระยะเวลาสูงสุดของการทำงานเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้และแน่นอนของข้อตกลงแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง แนวทางนี้เป็นหนึ่งในหลักประกันในการคุ้มครองสิทธิของผู้ว่าจ้างในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและยุติธรรม การพักผ่อนที่จำเป็น และข้อกำหนดอื่นๆ ของกฎหมายแรงงาน

การละเมิดกฎหมายแรงงานเป็นเหตุให้นายจ้างต้องรับผิด รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงาน หน่วยงานกำกับดูแลอาจยอมรับการละเมิดที่หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณชั่วโมงทำงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน:

• เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด;
• หยุดงานอย่างไม่มีเหตุผล
• ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต;
• คำนวณวันทำงานและกรณีอื่นผิด

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างต้องติดตามและตรวจสอบการบัญชีชั่วโมงทำงานที่ถูกต้องอย่างรอบคอบ ในการทำเช่นนี้ ไม่เพียงแต่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันทำการที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานด้วยเดือนหรือปี จำนวนวันหยุดราชการ ระยะเวลาก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

การคำนวณเวลาทำงานที่ถูกต้องคือการรับประกันความสงบสุขของพนักงานและความถูกต้องของบัญชี!