องค์กรเป็นระบบเทียม

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:43

การจัดระเบียบคือระบบที่มนุษย์สร้างขึ้น การสร้างโครงสร้างดำเนินการตามแผนเฉพาะ (โครงการ) โดยมากแล้ว กลุ่มและพฤติกรรมของบุคคลขึ้นอยู่กับโครงสร้างของโครงสร้างอย่างใดอย่างหนึ่ง ในขณะเดียวกัน สังคมก็สร้างองค์ประกอบที่เป็นอิสระเพื่อดำรงอยู่ต่อไป องค์กรเป็นเรื่องและเป้าหมายของสังคม ในขณะเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าเป็นหน่วยที่ค่อนข้างเป็นอิสระ โครงสร้างนี้มีความต้องการ ค่านิยม ความสนใจ นำเสนอผลลัพธ์ของกิจกรรม บริการ และข้อกำหนดต่างๆ แก่สังคม องค์กรเป็นรูปแบบทั่วไปของชุมชน ระบบนี้ถือเป็นเซลล์หลักของสังคม

แนวคิดและสัญญาณ

องค์กรเป็นองค์ประกอบที่ค่อนข้างอิสระของระบบสังคม ผ่านองค์ประกอบที่ใช้งานนี้ ผลประโยชน์ของสังคมและบุคคลจะถูกหักเห สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือบทบาทของโครงสร้างในการควบคุมการกระทำร่วมกัน แนวคิดที่อยู่ระหว่างการพิจารณาสามารถตีความได้ไม่เพียง แต่เป็นปรากฏการณ์ แต่ยังเป็นกระบวนการอีกด้วย ในกรณีหลังมีชุดของกิจกรรมที่นำไปสู่การก่อตัวและเสริมสร้างความเข้มแข็งปฏิสัมพันธ์ระหว่างส่วนประกอบ ตัวอย่างคือการจัดระบบการขายหรือกระบวนการสร้างทีมงานที่สามารถทำงานได้ กิจกรรมต่างๆ ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ประมวลกฎหมาย และระเบียบข้อบังคับอื่นๆ เมื่อดำเนินกิจกรรม แนวทางที่เป็นระบบมีความสำคัญเป็นพิเศษ มันต้องคำนึงถึงองค์ประกอบหลักภายนอกและภายในที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับการตัดสินใจบางอย่าง นอกจากนี้ยังใช้มุมมองและแนวทางบูรณาการ หลังต้องมีการรวบรวมและพิจารณาองค์ประกอบที่มีลำดับความสำคัญ แนวทางลักษณะเฉพาะคือการประเมินองค์ประกอบบางอย่างในการสังเคราะห์หรือวิเคราะห์กระบวนการ องค์กรคือสิ่งก่อสร้างที่ไม่สามารถดำรงอยู่ภายนอกสังคมได้ ในบางกรณี การดำเนินกิจกรรมเฉพาะเป็นส่วนสำคัญของเหตุการณ์ขนาดใหญ่ ตัวอย่างเช่น การจัดเลี้ยงสำหรับเด็กนักเรียนมีบทบาทสำคัญในการรับรองสุขภาพของเด็ก เป็นสารถนอมสุขภาพ

พื้นฐานของการจัดการ

ควบคุมกระบวนการภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพโดยจับคู่โครงสร้างให้เข้ากับงานและเป้าหมายของกิจกรรม

มีกรอบในการออกแบบ

ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของหน้าที่การจัดการจำนวนหนึ่ง ช่วยในการกำหนดปฏิสัมพันธ์ของพนักงานภายในระบบ

ในโครงสร้างขององค์กร มีการกำหนดข้อกำหนดเบื้องต้นและข้อเสนอทั่วไปบางอย่างขึ้น ซึ่งสะท้อนถึงความรับผิดชอบของสิ่งเหล่านั้นหรือสมาชิกท่านอื่นๆ เพื่อการตัดสินใจ

ระบบของเป้าหมายย่อยถูกสร้างขึ้นในการออกแบบ

เธอทำหน้าที่เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกในกระบวนการเตรียมการตัดสินใจในส่วนต่างๆขององค์กรเสมอ