ปัจจัยและเงินสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:46

การผลิตไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับขีดจำกัดของความสามารถ เพื่อให้แน่ใจว่าการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพก็เพียงพอที่จะทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างซึ่งจำเป็นเนื่องจากปัจจัยหลายประการและเงินสำรองเพิ่มเติม ด้วยนวัตกรรมที่ถูกต้องและการใช้ทรัพยากรที่ซ่อนอยู่ องค์กรจะต้องเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานอย่างแน่นอน

ปัจจัยการเติบโต

การเติบโตของผลผลิตขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญหลายประการ เรื่องนี้เกี่ยวกับอะไร? แนวคิดนี้อ้างถึงสาเหตุเบื้องหลังที่ก่อให้เกิดแนวโน้มเชิงบวกในด้านผลิตภาพแรงงาน แต่ละปัจจัยมีข้อกำหนดเบื้องต้น ตัวอย่างเช่น ระบบอัตโนมัติในองค์กรไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีโครงสร้างที่ชัดเจนของโรงงาน โรงงาน ฯลฯ

ปัจจัยและเงินสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานสามารถแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม: กลุ่มทางเทคนิคและองค์กร, สังคมการเมือง, เศรษฐกิจและสังคมและภูมิอากาศตามธรรมชาติ หลังกำหนดระดับของประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับสถานที่ สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศมีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเหมืองแร่

นวัตกรรม

ปัจจัยทางเทคนิคและองค์กร และเงินสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานนั้นสัมพันธ์กับความทันสมัยของพลังการผลิตในสังคม ซึ่งรวมถึงบุคลากร การปรับปรุง และการผสมผสานกับทรัพยากรอื่นๆ ในกรณีนี้ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งไม่มีที่ไหนเลย องค์กรสมัยใหม่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานไม่ใช่โดยการเพิ่มพนักงานหรือทุน แต่โดยการสร้างสรรค์และแนะนำแนวคิดใหม่

เป็นการยากที่จะจินตนาการถึงบริษัทที่ประสบความสำเร็จโดยปราศจากความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ผลิตภาพแรงงาน, ตัวชี้วัด, ปัจจัย, เงินสำรองการเติบโต - ทั้งหมดนี้ในปัจจุบันเกี่ยวข้องกับความทันสมัย ด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้แรงงานที่ใช้กำลังเปลี่ยนไป ผลผลิตเพิ่มขึ้น ตัวอย่างในอดีต: เป็นการนำเครื่องจักร เครื่องมือกล และอุปกรณ์ใหม่ๆ มาใช้ในช่วงการปฏิวัติอุตสาหกรรม ซึ่งทำให้หลายๆ อุตสาหกรรมเลิกใช้แรงงานคนได้

ความยากของความทันสมัย

การแนะนำนวัตกรรมทางเทคนิคในการผลิตมีปัญหาหลายประการ ปรับปรุงให้ทันสมัยเพื่อเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์และปรับปรุงคุณภาพ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ได้ผลลัพธ์นี้ มันต้องใช้เวลามาก เมื่อเทคโนโลยีใหม่เพิ่งเริ่มเข้ามาแทนที่เทคโนโลยีเก่า อัตราการผลิตจะช้าลง ส่งผลให้ขาดทุนและผลกำไรลดลง ดังนั้นความทันสมัยจึงเป็นขั้นตอนที่มีความเสี่ยง ควรเริ่มด้วยความแน่นอนเท่านั้นเงินสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

การโต้เถียงที่เกี่ยวข้องกับการใช้ผลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถแก้ไขได้ด้วยการใช้ความสามารถเพิ่มเติมที่สามารถเติมช่องว่างที่เกิดขึ้นชั่วคราวเนื่องจากการละทิ้งเทคโนโลยีที่ล้าสมัย เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบอีกจุดหนึ่ง การเพิ่มผลิตภาพแรงงานสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญเฉพาะในระบบเศรษฐกิจตลาดที่มีการแข่งขันอย่างเสรีในหมู่ผู้เข้าร่วมอุตสาหกรรม

ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเศรษฐกิจตลาด

เนื่องจากวิทยาศาสตร์กลายเป็นแรงแยกที่มีอิทธิพลต่อการผลิต ระดับของการดำเนินการตามความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจึงเริ่มมีอิทธิพลต่อการผลิตในทุกด้าน: แรงงาน การใช้งาน และองค์กร การเปลี่ยนแปลงในลักษณะนี้ไม่เพียงแต่จัดหาอุปกรณ์ใหม่ แต่ยังปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานด้วย ทำให้พนักงานสะดวกสบายขึ้น ต้องขอบคุณวิทยาศาสตร์ ความแตกต่างระหว่างการใช้แรงงานทางร่างกายและจิตใจค่อยๆ หายไป ปัจจัยทางเทคนิคมีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการสกัดของเศรษฐกิจ

สุดท้าย การผสมผสานของแนวโน้มเชิงบวกในด้านวิทยาศาสตร์และความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้เกิดข้อได้เปรียบมากมาย นวัตกรรมทางเทคโนโลยีถูกเปิดเผยได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน เมื่อผ่านการคัดสรรโดยธรรมชาติ นวัตกรรมที่ดีที่สุดกลายเป็นคุณลักษณะประจำของการผลิตที่มีประสิทธิภาพใดๆ

ปัจจัยชุมชน

ประสิทธิภาพการผลิตได้รับอิทธิพลจากสภาพสังคมและเศรษฐกิจ ระบบการเชื่อมต่อโครงข่ายดังกล่าวพัฒนาขึ้นหลังจากมีการกำหนดหลักการของความสัมพันธ์ทางการตลาดปัจจัยที่มีลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมสะท้อนให้เห็นในหลายปรากฏการณ์ เช่น ความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน การศึกษา ระดับเทคนิคของคนงาน ฯลฯ

ตามเกณฑ์เหล่านี้ เฉพาะองค์กรที่ตอบสนองความต้องการโดยรวม ส่วนบุคคล และทางสังคมของพนักงานอย่างเต็มที่เท่านั้นที่จะมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพัฒนาทักษะทางธุรกิจของพนักงาน แต่แม้นโยบายด้านบุคลากรที่ถูกต้องที่สุดก็จะไม่มีผลเพียงพอหากไม่มีการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของผู้คนอย่างน้อยเล็กน้อย

คุณลักษณะของผลิตภัณฑ์การผลิต

เทคโนโลยีการผลิตจำเป็นต้องอัปเดตอยู่ตลอดเวลา ปัจจัยนี้ต้องการวิธีแก้ปัญหาหลายอย่าง ประการแรก จำเป็นต้องค่อยๆ ลดระยะเวลาของวงจรการผลิตลงทีละน้อย นอกจากนี้เจ้าขององค์กรที่มีประสิทธิภาพยังใส่ใจในการลดความเข้มของแรงงานในการผลิตสินค้า กระบวนการผลิตควรเป็นระบบเดียวที่วงจรทั้งหมดเชื่อมต่อถึงกัน

ดังนั้น องค์กรจำนวนมากขึ้นจึงใช้อุณหภูมิและความดันต่ำพิเศษและสูงพิเศษ วิธีทางเคมีของผลิตภัณฑ์แปรรูป กระแสความถี่สูง อัลตราซาวนด์ รังสีอินฟราเรด วัสดุที่แข็งแรงมาก ฯลฯ

ใช้วัสดุใหม่

เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง อุตสาหกรรมสมัยใหม่ต้องการวัตถุดิบที่มีคุณภาพ ดังนั้น องค์กรจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จึงใช้นวัตกรรมไฟฟ้า เทคโนโลยีเคมี ฯลฯ ความก้าวหน้าดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมมากมายจึงต้องดูแลเป็นพิเศษ

ตัวอย่างเช่น โพลีเมอร์สังเคราะห์ถูกใช้ในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย วัสดุเทียมเหล่านี้ใช้แทนไม้ โลหะที่เป็นเหล็กและอโลหะ และวัตถุดิบจากธรรมชาติอื่นๆ ทุกวันนี้ หากไม่มีโพลีเมอร์ ก็ไม่สามารถแก้ปัญหาทางเทคนิคที่สำคัญบางอย่างได้อีกต่อไป และในทางวิศวกรรมเครื่องกลด้วยวัสดุนี้ จะช่วยลดน้ำหนักของโครงสร้างที่สำคัญและปรับปรุงรูปลักษณ์ของรถยนต์ สำหรับผลิตภัณฑ์พลาสติก ความเข้มแรงงานจะต่ำกว่าผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติมาก กล่าวอีกนัยหนึ่ง เนื้อหานี้มีประสิทธิภาพและคุ้มค่ากว่ามาก

ทุนสำรองปัจจุบันและในอนาคต

แม้ว่าจะคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดแล้ว ก็ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยไม่ใช้เงินสำรองที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ตามการจำแนกประเภทที่ยอมรับโดยทั่วไปพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ เหล่านี้เป็นเงินสำรองที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงการใช้กำลังแรงงานและเงินสำรองที่อิงจากการใช้วิธีการผลิตที่ดีขึ้น

ในทางกลับกัน ทั้งสองกลุ่มนี้จะถูกแบ่งออกตามสัญญาณของสถานที่และเวลาที่ใช้ ดังนั้นปริมาณสำรองของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานจึงมีแนวโน้มและเป็นปัจจุบัน คุณสมบัติเพิ่มเติมบางอย่างสามารถใช้ได้เฉพาะในระหว่างปี ถือว่าเป็นปัจจุบัน เงินสำรองดังกล่าวไม่ต้องการการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในการผลิต การปรับโครงสร้างทางเทคนิค และการลงทุนขนาดใหญ่ ทำได้รวดเร็วและค่อนข้างง่าย และนี่คือทุนสำรองที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคขั้นพื้นฐานและการแนะนำเทคโนโลยีการผลิตขั้นพื้นฐานใหม่

ทรัพยากรอุตสาหกรรมเพิ่มเติม

นอกจากเวลาแล้ว ปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพยังขึ้นกับที่ที่ใช้ กลุ่มรายสาขาและกลุ่มระหว่างภาคส่วนเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในบางพื้นที่ของเศรษฐกิจ ความสำคัญของพวกเขานั้นยิ่งใหญ่มาก การระบุปริมาณสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในหลายภาคส่วนพร้อมกันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสิ่งนี้ เพื่อใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของกันและกัน ใช้งานยากกว่า แต่ผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะชัดเจนขึ้นมาก

ในกรณีนี้ ตัวชี้วัด เช่น ระดับความเข้มข้น การจัดระเบียบ และการรวมกันของกำลังการผลิตมีบทบาทสำคัญ มีสถาบันวิจัยและวิทยาศาสตร์พิเศษ เช่นเดียวกับกระทรวงของรัฐบาลในการระบุและกำหนดทุนสำรองในพื้นที่ระหว่างภาค

แหล่งที่มาของการเติบโตภายในองค์กร

โอกาสเพิ่มเติมสำหรับการปรับปรุงองค์กรอยู่ในขอบเขตของตนเอง ปริมาณสำรองการเติบโตเหล่านี้เรียกว่าการผลิตภายใน พวกเขายังแบ่งออกเป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการโรงงานทั่วไปและสถานที่ทำงาน ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณสามารถลดความเข้มแรงงานของการผลิตได้เอง นี่เป็นแหล่งสำรองที่ไม่มีวันหมดและสำคัญที่สุด ซึ่งมักถูกกล่าวถึงตั้งแต่แรก ตามกฎแล้วจะเกี่ยวข้องกับระบบอัตโนมัติและการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทำงาน ผลิตภาพแรงงาน, ตัวชี้วัด, ปริมาณสำรองการเติบโต - ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับสัดส่วนของอุปกรณ์ที่ทันสมัยในระดับสูง

โดยการลดความเข้มข้นของแรงงาน นายจ้างช่วยให้พนักงานของเขาบรรลุผลมากขึ้นในเวลาที่น้อยลง สิ่งนี้มีประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ด้วย นอกจากนี้ ด้วยวิธีนี้ นายจ้างสามารถลดต้นทุนของตนเองสำหรับพนักงานพิเศษ ซึ่งไม่ต้องการงานอีกต่อไปเนื่องจากลักษณะของสินค้าคงคลังที่ปรับปรุงใหม่ โซลูชันนี้เป็นตัวอย่างของการเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

ใช้เวลาให้เหมาะสม

หากต้องการใช้เวลาทำงานที่สำรองไว้ จำเป็นต้องเปรียบเทียบข้อมูลจริงและข้อมูลที่วางแผนไว้ ด้วยเหตุนี้รายงานทุกประเภทที่บันทึกการเปลี่ยนแปลงของแรงงานจึงเป็นเรื่องธรรมดา การสรุปข้อมูลจำนวนมากต้องใช้เวลามาก สถิติ การรายงาน และการวางแผนความสมดุลของเวลาทำงาน การศึกษาเพิ่มเติมและการสำรวจ - ทั้งหมดนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

ตัวชี้วัดเหล่านี้ไม่มีอยู่จริง พวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับความซับซ้อนซึ่งได้กล่าวถึงข้างต้น เงินสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพและประสิทธิภาพแรงงานก็ขึ้นอยู่กับมันเช่นกัน ปัญหาสำคัญของเวลาทำงานและความเข้มข้นของแรงงานอยู่ที่ความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับกะการทำงาน สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการกระจายทรัพยากรบุคคลในองค์กรอย่างถูกต้องเท่านั้น เพื่อกำจัดการใช้เวลาทำงานอย่างไม่สมเหตุสมผล เจ้าของบริษัทหันไปใช้กำหนดการและแผนใหม่

ประสิทธิภาพแรงงาน

นอกเหนือจากประเภทที่ระบุไว้แล้ว เงินสำรองภายในการผลิตสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานประกอบด้วยสต็อคที่ช่วยประหยัดแรงงานและสต็อคที่ใช้แรงงาน การใช้สิ่งเหล่านี้ทำให้องค์กรสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของตนเองได้อย่างมาก ตามกฎแล้วเงินสำรองจากแรงงานหมายถึงการรวมเวลาทำงานเพิ่มเติมรวมถึงการเพิ่มความเข้มแรงงาน เมื่อมองแวบแรก การคำนวณปรากฏการณ์ดังกล่าวค่อนข้างยาก แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ในการประเมินให้ใช้ตัวบ่งชี้ระยะเวลาของวันทำการ

เงินสำรองที่ประหยัดแรงงานสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในองค์กรคำนวณตามความเข้มข้นของแรงงาน ประสิทธิภาพการใช้ชั่วโมงทำงานสามารถปรับปรุงได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านบุคลากร ประสิทธิภาพที่แย่ในองค์กรมักเกิดจากการฝึกอบรมพนักงานที่ไม่ดี การพัฒนาวิชาชีพเป็นวิธีหนึ่งในการปรับปรุงคุณภาพของงานที่ทำ ดังนั้นการจำแนกประเภทของเงินสำรองการเติบโตของผลิตภาพแรงงานจึงรวมถึงหลายประเภทและชนิดย่อย ด้วยการระดมของแต่ละคน มันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ