ญี่ปุ่นมีความโดดเด่นจากรายชื่อประเทศที่มีอัตราการพัฒนาเศรษฐกิจที่สูงอยู่เสมอ รัฐทางตะวันออกแห่งนี้ประสบความสำเร็จในการต่อสู้กับวิกฤตและภัยพิบัติต่างๆ สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ด้วยการทำงานหนักและความขยันหมั่นเพียรของพลเมือง ความมีจุดมุ่งหมาย อุดมการณ์ และความรับผิดชอบเกิดขึ้นในญี่ปุ่นตั้งแต่อายุยังน้อย ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ระบบการจัดการที่พัฒนาขึ้นในประเทศนี้ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงถูกใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง
ลักษณะการจ้างงาน
ผู้อพยพที่มาญี่ปุ่นต้องเข้าร่วมข้อกำหนดที่มากเกินไปของนายจ้างและความคิดของชาติที่แปลกประหลาด สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำสิ่งนี้ ทางบริษัทรีบหาคนมาทดแทน
คนญี่ปุ่นมักได้งานทำตลอดชีวิต กล่าวคือ เมื่อมาที่สถานประกอบการตั้งแต่ยังหนุ่ม ก็อยู่ในพนักงานตราบจนเกษียณ หากคุณต้องการหางานในบริษัทอื่น นายจ้างใหม่จะพิจารณาเวลาของสัญญาต่อเนื่องครั้งก่อน
ญี่ปุ่นถือเป็นประเทศที่ค่อนข้างปิดรับผู้อพยพ ที่จริงแล้ว เมื่อสมัครงานที่มีเกียรติสูง คุณไม่เพียงต้องเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง แต่ยังต้องมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นในระดับที่ค่อนข้างสูงอีกด้วย แต่แน่นอนว่า เมื่อพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งที่ว่าง ความชอบก็จะตกเป็นของชนพื้นเมืองในประเทศเสมอ เพื่อจะได้งานในญี่ปุ่น คุณจะต้องพิสูจน์ความสามารถพิเศษของคุณ และสำหรับสิ่งนี้ เอกสารยืนยันความเป็นมืออาชีพในระดับสูงจะไม่เพียงพออย่างแน่นอน ขอแนะนำให้เตรียมโปรเจ็กต์ที่สร้างขึ้นเองที่ฉลาดที่สุดล่วงหน้าโดยแปลเป็นภาษาญี่ปุ่นเพื่อให้สามารถนำเสนอได้
อันดับอาชีพ
ตลาดแรงงานของดินแดนอาทิตย์อุทัยต้องการผู้เชี่ยวชาญอะไรในวันนี้? หางานในญี่ปุ่นได้ง่าย:
- ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เป็นการง่ายที่จะอธิบายความต้องการอาชีพดังกล่าวในประเทศที่เป็นผู้นำในการพัฒนาเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ผู้อพยพควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการแข่งขันครั้งใหญ่ ความจริงก็คือญี่ปุ่นมีผู้เชี่ยวชาญเป็นของตัวเองเป็นจำนวนมาก งานที่เป็นที่ต้องการตัวมากที่สุดในหมวดหมู่นี้คือ ผู้จัดการโครงการและนักพัฒนา
- นักออกแบบและสถาปนิก. แค่ได้งานในบริษัทญี่ปุ่นและผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขานี้ก็พอ นอกจากนี้ นายจ้างยินดีที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากผู้อพยพเข้ามาร่วมมือด้วย ควรสังเกตว่านี่เป็นหนึ่งในไม่กี่แห่งประเภทของผู้เชี่ยวชาญสมควรได้รับการปฏิบัติที่ดี
- มืออาชีพด้านการค้า ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมวดนี้คือผู้จัดการฝ่ายขาย ขอเชิญชวนบริษัทญี่ปุ่นและตัวแทนฝ่ายขาย ผู้ส่งสินค้า และพนักงานอื่นๆ ในสาขานี้ อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง คุณจะต้องไม่เพียงแค่มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังต้องสามารถใช้ภาษาญี่ปุ่นได้อย่างดีเยี่ยม
- ผู้บริหาร. พนักงานดังกล่าวเป็นกระดูกสันหลังของธุรกิจญี่ปุ่น ความจริงก็คือการได้รับผลลัพธ์เชิงวิวัฒนาการของการพัฒนาเศรษฐกิจนั้นเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการวางแผนกำลังและเวลาของคนงานอย่างเหมาะสม ในแง่นี้ นายจ้างชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางาน การวางแผนและการจัดการ อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าในพื้นที่นี้ ชนพื้นเมืองของประเทศยังเดินเรือได้ง่ายกว่า แต่ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็อาจสนใจประสบการณ์การใช้ระบบการจัดการสมัยใหม่จากต่างประเทศด้วย
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและประชาสัมพันธ์ การโฆษณาเป็นเครื่องมือของความก้าวหน้า ชาวญี่ปุ่นก็ไม่ละเลยกฎข้อนี้เช่นกัน นอกจากผู้จัดการโครงการแล้ว ผู้จัดการที่ทำงานในทิศทางนี้ยังเป็นที่ต้องการในประเทศอีกด้วย อย่างไรก็ตาม เฉพาะผู้ที่นอกเหนือจากประสบการณ์เท่านั้นที่จะสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องเท่านั้นจึงจะสามารถทำงานด้านโฆษณาได้
- วิศวกรอิเล็คทรอนิคส์. สำหรับนายจ้างชาวญี่ปุ่น ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทำงานเกี่ยวกับการผลิตเครื่องใช้ในครัวเรือน ยานพาหนะบนท้องถนน การต่อเรือ และการผลิตเครื่องมือเป็นสิ่งที่มีค่าอย่างยิ่ง
- การผลิตพนักงาน. บริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่หลายแห่งที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมอาหารและยา การสร้างเครื่องมือกล และวิศวกรรมเครื่องกลต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว จนถึงตอนนี้ ในประเทศนี้ การผลิตแบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบคือโอกาสสำหรับอนาคต นั่นคือเหตุผลที่ผู้อพยพมักจะสามารถหางานทำในโรงงานใดก็ได้ ตามกฎแล้วจำเป็นต้องมีช่างเทคนิคและผู้ปฏิบัติงานสำหรับสายการผลิตอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญในหมวดนี้จะค่อนข้างประสบความสำเร็จในการหางานทำในประเทศ แต่ก็จำเป็นต้องชี้แจงข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้สมัคร พวกเขามักจะต้องมีวุฒิการศึกษาด้านเทคนิค
- ที่ปรึกษาและอาจารย์. ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เป็นที่ต้องการของรัฐเช่นกัน ที่นี่คุณยังสามารถหางานเป็นครูสอนภาษารัสเซียได้อีกด้วย แต่ช่วงหลังๆ มานี้มีผู้สมัครตำแหน่งว่างจำนวนมาก ดังนั้นคุณต้องรอสถานที่ที่เหมาะสมเป็นเวลาหลายปี ครูสอนภาษาอังกฤษสามารถหางานทำในญี่ปุ่นได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ อย่างไรก็ตาม หากที่ทำงานของพวกเขาคือสถาบันการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับใบอนุญาตการสอน
- นักบัญชีและการเงิน. ไม่มีองค์กรใดสามารถทำได้หากไม่มีพนักงานเหล่านี้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขารวมอยู่ในหมวดหมู่ของอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในญี่ปุ่น แต่ความรู้ภาษาสำหรับคนที่ตัดสินใจสมัครตำแหน่งว่างนั้นเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น
- เภสัชและบุคลากรทางการแพทย์. ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ในญี่ปุ่นถือเป็นหนึ่งในผู้มีสิทธิพิเศษมากที่สุด คลินิกในประเทศส่วนใหญ่เป็นเอกชน ขอบคุณส่งผลให้เงินเดือนแพทย์ในญี่ปุ่นพุ่งสูงถึง 760,000 เยนในหนึ่งเดือน ในแง่ของดอลลาร์ จำนวนนี้จะเท่ากับ 6400 อย่างไรก็ตาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้อพยพจะได้งานเป็นแพทย์ในประเทศนี้ ความจริงก็คือประกาศนียบัตรจากประเทศอื่น ๆ ที่ยืนยันการรับอาชีพนี้ไม่ได้เสนอราคาในญี่ปุ่น หากต้องการได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นแพทย์ คุณจะต้องจบการศึกษาจากโรงเรียนแพทย์โดยตรงในประเทศนี้
ความคิดในการทำงาน
ผู้อยู่อาศัยในญี่ปุ่นทุกคนต่างปฏิบัติตามประเพณีที่พัฒนาในประเทศมาหลายศตวรรษอย่างแน่นอน หากเราพิจารณาทัศนคติของประชากรพื้นเมืองของประเทศต่อการทำงาน ก็สังเกตได้ว่ามันมีคุณสมบัติบางประการ ในหมู่พวกเขามีความสุภาพและความภักดี ความรับผิดชอบส่วนบุคคล ตลอดจนความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายในทีมงานบางทีม
เป้าหมายหลักของชาวญี่ปุ่นคือการทำประโยชน์ให้กับบริษัท ในขณะที่ทำงานเป็นฟันเฟืองในกลไกขนาดใหญ่ที่มีการประสานกันเป็นอย่างดี ไม่ต้อนรับความเป็นปัจเจกในประเทศนี้ ผู้โดดเดี่ยวที่ได้รับคำแนะนำจากหลักการ "กระท่อมของฉันอยู่บนขอบ" ไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จ มีการศึกษาสูง แต่ในขณะเดียวกัน คนที่มีความทะเยอทะยานก็เป็นบุคลากรที่มีค่าสำหรับการจัดการน้อยกว่าคนที่ถึงแม้จะไม่มีการศึกษา แต่ก็อดทนและเปิดใจที่จะประนีประนอม ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? ใช่ เพียงเพราะคนญี่ปุ่นไม่เชื่อว่าเงินสามารถให้คนได้ด้วยวิธีง่ายๆ ผู้ไม่ทำงานหนักก็ไม่เคารพ
ยังไงก็เถอะชาวยุโรปหลายคนบ่นว่าชีวิตของพวกเขาถูกนำไปใช้ในที่ทำงาน แต่มันคือ? วันทำการในญี่ปุ่นมีกี่วัน? ผู้ที่ตัดสินใจเลือกตำแหน่งงานว่างในประเทศนี้ควรชี้แจงล่วงหน้า
เริ่มวันทำงาน
คนญี่ปุ่นเริ่มกิจวัตรประจำวันด้วยการเดินทาง พวกเขารีบไปที่ทำงานโดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะ ผู้อยู่อาศัยส่วนใหญ่ในรัฐนี้ปฏิเสธที่จะใช้รถยนต์ พวกเขาทำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงิน ท้ายที่สุดแล้ว การบำรุงรักษารถยนต์ส่วนบุคคลจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 10,000 ดอลลาร์ และนั่นเป็นเพียงเดือนเดียวเท่านั้น! และควรใช้รถส่วนตัวในประเทศที่มีระบบขนส่งสาธารณะที่ดีที่สุดในโลกของเราหรือไม่
อย่างไรก็ตาม ในเมืองใหญ่ๆ ชาวญี่ปุ่นยอมจ่ายเงินออมดังกล่าวด้วยการเดินทางไปทำงานในรถที่น่าเบื่อหน่ายซึ่งมีความจุ 200% ของความจุโดยประมาณ อย่างไรก็ตาม พิธีกรรมตอนเช้าดังกล่าวไม่ได้ทำให้เกิดความรำคาญในหมู่ชาวพื้นเมืองในประเทศเลย ซึ่งพวกเขาน่าจะเอาเพื่อนบ้านออกไป
มาทำงาน
วันทำงานของญี่ปุ่นเริ่มต้นด้วยพิธีกรรม มันมีมากกว่าการทักทายผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน พิธีกรรมในการเริ่มต้นวันใหม่รวมถึงการสวดมนต์ร่วมกันของคำพูดและคำขวัญต่างๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจโดยพนักงาน หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มดำเนินการผลิตได้
ที่ญี่ปุ่นเริ่มวันทำงานกี่โมง? อย่างเป็นทางการ บริษัทส่วนใหญ่ในประเทศมีกำหนดการเดียวกัน โดยกำหนดให้เริ่มวันทำงานเวลา 9.00 น. และสิ้นสุดเวลา 18:00 น. อย่างไรก็ตาม คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่มาถึงที่ทำงานอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงก่อนเวลา เชื่อกันว่าพนักงานต้องการเวลาเพื่อปรับตัวเข้าทำงาน
ปัจจุบันนี้หลายบริษัทได้ออกระบบบัตรชั่วคราว เธอเป็นตัวแทนของอะไร? พนักงานแต่ละคนมีบัตรพิเศษ ต้องหย่อนลงในอุปกรณ์ที่ติดตั้งไว้หน้าทางเข้าเมื่อมาถึงที่ทำงานและในเวลาที่ออกจากงาน บัตรแสดงถึงเวลาที่มีผลต่อค่าจ้างในญี่ปุ่น บางบริษัทหักชั่วโมงการทำงาน 1 ชั่วโมง เนื่องจากมาสาย 1 นาที มีบริษัทหลายแห่งที่ในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนตลอดทั้งวัน
วันทำงาน
ทำงานในญี่ปุ่นกี่วัน? 8 โมงเช้าอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังมีช่วงพักกลางวันในประเทศ ระยะเวลาคือ 1 ชั่วโมง ดังนั้น สัญญาการทำงานมาตรฐานจึงระบุ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในวันทำการในญี่ปุ่นมักจะเกินขีดจำกัดเหล่านี้ สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากประเพณีอื่นของชาวเมือง ความจริงก็คือการปีนบันไดอาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา และตามกฎแล้วการปีนขั้นตอนเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความเฉลียวฉลาดของพนักงานเลย แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาไม่ออกจากเก้าอี้ เป็นเพราะเหตุนี้ระยะเวลาของวันทำการในญี่ปุ่นจึงห่างไกลจากความเป็นทางการ พนักงานมักจะล่าช้าเสร็จสิ้นภารกิจในตอนเย็น ในเรื่องนี้ ระยะเวลาของวันทำการในญี่ปุ่นบางครั้งถึง 12 ชั่วโมง ยิ่งกว่านั้นผู้อยู่อาศัยในประเทศทำเช่นนี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเป็นหลัก นอกจากนี้ แม้ว่าสัปดาห์การทำงานในญี่ปุ่นจะใช้เวลาเพียงห้าวัน แต่พนักงานก็มาที่บริษัทในวันเสาร์ และมักเป็นความปรารถนาของพวกเขาเองด้วย
ประวัติศาสตร์เล็กน้อย
การเริ่มต้นของการเพิ่มขึ้นของวันทำงานโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นได้รับความช่วยเหลือจากค่าจ้างที่ค่อนข้างต่ำซึ่งประชากรของประเทศได้รับในปี 1970 พนักงานทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มรายได้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการหาเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในทศวรรษ 1980 และนี่คือช่วงเวลาที่ญี่ปุ่นเข้าสู่รายชื่อประเทศเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วอย่างสูงที่สุด โดยได้อันดับสองที่นั่น ผู้อยู่อาศัยในประเทศไม่ได้เปลี่ยนประเพณีที่จัดตั้งขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ในเวลานี้ ความยาวของวันทำงานในประเทศญี่ปุ่นนั้นยาวนานเนื่องจากการระบาดของวิกฤตการณ์ เพื่อที่จะเอาชนะมันได้สำเร็จ บริษัทต่างๆ ได้เริ่มดำเนินการปฏิรูปภายในโดยสร้างระบบองค์กรขึ้นใหม่ ในเวลาเดียวกัน คนงานยังคงทำงาน พยายามไม่ให้ถูกเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน บริษัทต่างๆ เริ่มจ้างพนักงานชั่วคราวที่ทำงานโดยไม่มีการรับประกันและโบนัสใดๆ การเคลื่อนไหวดังกล่าวทำให้การดำรงอยู่ของคนในรัฐยิ่งทนไม่ได้
วันนี้ไม่มีใครอายที่ทำงาน 12 ชั่วโมงขึ้นไป ตามกฎแล้วไม่มีใครบังคับให้คนอืดอาดตอนเย็นแต่รู้สึกว่าต้อง
คาโรชิ
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนงานในญี่ปุ่นจะทำงานต่อ เพราะเกรงว่าพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นแรงงานที่ทำงานหนักเกินไป ยิ่งไปกว่านั้น ในการแก้ปัญหาด้านการผลิตใดๆ ก็ตาม ผู้อยู่อาศัยในประเทศนี้พยายามที่จะเป็นส่วนเชื่อมโยงที่จำเป็นในสายโซ่เดียวกันของบริษัท สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือการทำงานในลักษณะที่คณะทำงานซึ่งเขาเป็นสมาชิกทำงานให้เสร็จภายในเวลาขั้นต่ำและในโหมดที่เหมาะสมที่สุด นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ พนักงานแต่ละคนที่แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดซึ่งในความเห็นของเขาพวกเขาต้องการจริงๆ นี่คือการล่วงเวลาในบริษัทญี่ปุ่นซึ่งวันนี้ไม่ได้รับค่าจ้าง
ตารางงานที่วุ่นวายเช่นนี้หมายความว่าประเทศมักประสบความตายเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปหรือการฆ่าตัวตาย และทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันในญี่ปุ่นมีชื่อเรียกอีกอย่างว่า "คะโรชิ" ซึ่งถือเป็นสาเหตุอย่างเป็นทางการที่ทำให้คนเสียชีวิต
ประเพณีที่ผิดปกติ
สภาพการทำงานที่ตึงเครียดในญี่ปุ่นต้องผ่อนคลายบ้าง สิ่งนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของประเพณีที่ผิดปกติซึ่งในประเทศเรียกว่า "อิเนะมุริ" มันแสดงถึงความฝันหรือชั่วโมงที่เงียบสงบระหว่างทำงาน ในช่วงเวลานี้ บุคคลยังคงตั้งตัวตรง ในกรณีนี้ ความฝันของคนญี่ปุ่นคือไม่ใช่แค่สัญญาณของการทำงานหนัก บ่งบอกถึงความทุ่มเทและความทุ่มเทของพนักงาน
อย่างไรก็ตาม คนที่เพิ่งได้งานไม่ควรพยายามหลับไปกับมัน อิเนมูริเป็นสิทธิพิเศษของผู้บังคับบัญชา พนักงานไม่มีสิทธิ์นอนต่อหน้าเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติมากกว่า ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการประมวลผลที่เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดวันทำการอย่างเป็นทางการ ในเวลานี้คนสามารถนอนหลับได้ 20 นาที แต่ด้วยเงื่อนไขที่ว่าเขาจะทำงานหนักต่อไปหลังจากตื่นนอน
วันหยุด
อย่างที่คุณเห็น คนญี่ปุ่นกำลังทำงานหนักอย่างแท้จริง กิจวัตรประจำวันและระบบงานของชาวยุโรปดูไร้มนุษยธรรม หลังจากอ่านข้อเท็จจริงเหล่านี้แล้ว คำถามก็เกิดขึ้นทันทีว่า “ญี่ปุ่นมีวันหยุดพักร้อนไหม” อย่างเป็นทางการใช่ ตามกฎหมายที่ใช้บังคับในประเทศนั้นใช้เวลา 10 วันและต้องจัดให้มีปีละครั้ง อย่างไรก็ตาม เมื่อศึกษาสภาพจิตใจของญี่ปุ่นแล้วสามารถเข้าใจได้ว่าชาวญี่ปุ่นจะไม่พักผ่อนเป็นเวลานานเช่นนี้ และแท้จริงแล้วมันคือ ไม่ใช่เรื่องปกติที่ผู้อยู่อาศัยในประเทศจะใช้วันหยุดอย่างเต็มที่ นี้ไม่อนุญาตให้พวกเขาทำประเพณีที่มีอยู่ ในวัฒนธรรมของประเทศถือว่า: ใช้วันหยุด คนโดยสิ่งนี้แสดงว่าเขาขี้เกียจและไม่สนับสนุนการทำงานของทั้งทีม
คนญี่ปุ่นชดเชยวันหยุดด้วยวันหยุดประจำชาติ ซึ่งมีค่อนข้างมากในประเทศ
ระดับค่าจ้าง
ค่าจ้างในญี่ปุ่นเท่าไหร่? ระดับของมันโดยตรงขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและอาชีพของเขา ดังนั้นผู้ย้ายถิ่นฐานซึ่งได้รับตำแหน่งงานว่างหนึ่งตำแหน่งในขั้นแรกต้องนับเงินเดือนที่น้อยกว่าของประชากรพื้นเมือง สามารถเป็น 1,400 ถึง 1800 ดอลลาร์ภายในหนึ่งเดือน เมื่อเวลาผ่านไป ช่างฝีมือจะได้รับมากขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยของเขาจะอยู่ที่ $2,650
ทนายความ ทนายความ นักบิน และแพทย์ที่มีประสบการณ์มากมาย รับเงินในญี่ปุ่นตั้งแต่ 10 ถึง 12,000 ดอลลาร์ แม้แต่ประเทศในยุโรปที่พัฒนาแล้วอย่างสูงที่สุดก็ไม่สามารถอวดเงินเดือนเช่นนี้ได้
เกษียณ
เครือข่ายความปลอดภัยทางสังคมของญี่ปุ่นมีมาตั้งแต่ปีพ.ศ. 2485 อนุญาตให้คนเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี กฎนี้ใช้กับทั้งสองเพศ
บำนาญในญี่ปุ่นจ่ายจากกองทุนประกันสังคม จนถึงปัจจุบัน ทรัพย์สินของเขาถึง 170 ล้านล้านเยน
เงินบำนาญทางสังคมโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ที่ 700 ดอลลาร์ ผู้เชี่ยวชาญคำนวณตามระบบที่บุคคลนั้นทำงาน ดังนั้นข้าราชการจึงได้รับเงินเดือน 2/5 ของเงินเดือนเดิมเมื่อเกษียณอายุ สำหรับพนักงานคนอื่น จำนวนเงินที่ชำระจะกำหนดตามจำนวนเงินที่สะสม ประกอบด้วยการหักเงินเดือนจากเงินเดือน (5%) นายจ้างยังสนับสนุนกองทุนออมทรัพย์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอีกด้วย บริษัทยังบริจาคเงินรายเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานอีกด้วย