Reorganization คือ การควบรวม การรวม การแยก การแยก

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:38

มีนิติบุคคลมากมายในประเทศของเรา ปรากฏขึ้นและหายไปทุกวัน บริษัทใหม่เกิดขึ้นได้อย่างไร? อาจปรากฏขึ้นหลังจากการลงทะเบียน กล่าวคือ กระบวนการที่กฎหมายกำหนดขั้นตอนหรือเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรทางกฎหมายอื่นๆ

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นสิ่งที่มักสับสนกับการชำระบัญชี อันที่จริง ความสับสนดังกล่าวถูกใส่ผิดที่ ทำไม เหตุผลก็คือในการชำระบัญชีไม่มีการสืบทอด แต่ในการปรับโครงสร้างองค์กรมักจะมีการสืบทอดอยู่เสมอ การสืบทอดคืออะไร? นี่คือการโอนหน้าที่และสิทธิ์ที่เคยเป็นเจ้าของโดยนิติบุคคล (หรือบุคคล) ใดโดยเฉพาะ ในกรณีของการชำระบัญชี พวกเขาจะหายไปทันทีหลังจากที่ บริษัท ตกลงกับเจ้าหนี้และข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกลบออกจากทะเบียนซึ่งก็คือจากทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์ การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นสิ่งที่ไม่มีใครหายไปอย่างสมบูรณ์ แต่ยังคงมีอยู่

กระบวนการนี้มีหลายแบบ แต่ละคนมีลักษณะของตัวเอง พิจารณามันทั้งหมด

การปรับโครงสร้างองค์กรคือการภาคยานุวัติ การแบ่งแยก การรวมกิจการ ที่ไหนสักแห่งที่ทำทุกอย่างง่ายกว่า แต่ที่ไหนสักแห่งยากกว่ามาก

การจัดระเบียบใหม่-ไฟล์แนบจากกระบวนการอื่นที่คล้ายคลึงกันแตกต่างกันตรงที่องค์กรอื่นเข้าร่วมกับองค์กรขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง ซึ่งมีขนาดเล็กกว่าในแง่ของสิทธิ ภาระผูกพัน และอื่นๆ จากกระบวนการนี้ ธุรกิจขนาดเล็กจะหยุดอยู่ ข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจจะถูกลบออกจาก Unified State Register of Legal Entities และหน้าที่และสิทธิ์ต่างๆ จะถูกโอนไปยังองค์กรที่แนบมา

การควบรวมกิจการเป็นการรวมนิติบุคคลที่เหมือนกันหรือค่อนข้างเหมือนกันสองแห่งเข้าด้วยกัน สิทธิและภาระผูกพันของพวกเขาถูกรวมเข้าด้วยกัน องค์กรเก่าทั้งสองเลิกดำรงอยู่ และองค์กรหนึ่งปรากฏขึ้นแทนที่ ซึ่งค่อนข้างใหม่

การจัดระเบียบใหม่เป็นกระบวนการที่สามารถทำได้ในรูปของการแยกตัว ในกรณีนี้ นิติบุคคลหนึ่งแห่งที่สิ้นสุดการดำรงอยู่ ได้ทิ้งองค์กรใหม่สองแห่งที่ไม่เคยมีมาก่อน แน่นอนว่าพวกเขายังคงทำหน้าที่และสิทธิของเขาอยู่

ขั้นตอนสุดท้ายที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือการคัดเลือก ที่นี่ส่วนหนึ่งของหน้าที่และสิทธิของนิติบุคคลจะถูกโอนไปยังองค์กรใหม่ อย่างไรก็ตาม องค์กรหลักไม่หยุดที่จะดำรงอยู่

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นกระบวนการที่สำคัญที่ต้องทำความเข้าใจว่าผู้ก่อตั้งและผู้ถือหุ้นจะอยู่ในตำแหน่งใดหลังจากเสร็จสิ้น แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความสนใจของแต่ละคนด้วย ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง? ในขั้นต้น มีความจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้คนทราบเกี่ยวกับการเริ่มต้นกระบวนการ ทั้งจดหมายลงทะเบียนและสิ่งพิมพ์ในสื่อใช้สำหรับสิ่งนี้ ในอนาคตแต่ละคนจะมีโอกาสที่จะได้รับทุกสิ่งที่ครบกำหนด (หรือรับหุ้น / หุ้นในทุนจดทะเบียนของนิติบุคคลที่ปรากฏแทนการจัดระเบียบใหม่) อันที่จริง ในกรณีนี้ คนเหล่านี้ได้รับสิทธิ์ค่อนข้างมากในระดับกฎหมาย

ตอนนี้คุณก็รู้พื้นฐานเกี่ยวกับกระบวนการอย่างการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว!