ขอบคุณในผลงานของพนักงาน ขอบคุณสำหรับการทำงานที่ดี

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:46

ใครบ้างที่ต้องการความกตัญญูสำหรับงานนี้? มันเป็นอย่างไรสำหรับใครและจากใครและในลักษณะใด - นามธรรมหรือเป็นรูปธรรม? หรือเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างคลุมเครือสำหรับเรา? มาพูดถึงความหมายของการขอบคุณพนักงานสำหรับงานดีๆ กันดีกว่า

ระบบแรงจูงใจ

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าผู้นำที่ใช่ทุกคนรู้ดีว่าการทำงานที่ประสบความสำเร็จ พนักงานที่ดีต้องได้รับการปกป้องและทะนุถนอม ส่งเสริมอย่างสม่ำเสมอ - ทางการเงินและไม่สำคัญ บริษัทที่ก้าวหน้าหลายแห่งสร้างระบบแรงจูงใจของพนักงานทั้งระบบ: โบนัส, คณะกรรมการเกียรติยศ, การรวมตัวขององค์กรในวันศุกร์, การฉลองวันเกิดของเพื่อนร่วมงานด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท การสร้างระบบดังกล่าวจะต้องใช้จินตนาการและทักษะจากบอส!

กระดานคะแนน

ก่อนหน้านั้น ในสมัยโซเวียต อาจมีคนพูดว่า ความฝันของคนงานคือการได้รับเกียรติ สำหรับฮีโร่ที่ทำตามแผนมากเกินไป ภาพถ่ายที่สวยงามบนนั้นคล้ายกับการตีพิมพ์ในสื่อ (ซึ่งถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจเช่นกันว่าเป็นความขอบคุณสำหรับงานนี้) ดังนั้นบุคคลนั้นเข้าใจ: คุณทำงานได้ดี - งานของคุณเป็นที่สังเกต เราภูมิใจในตัวคุณ ถ้ามันแย่: คุณกำลังเดิน ดื่มเหล้า อันธพาล - สำหรับกรณีนี้มีสิ่งที่เรียกว่ากระดาน "ดำ" ซึ่งรูปถ่ายของนักสู้ถูกแขวนไว้เพื่อการศึกษา นอกจากนี้ยังมีศาลสาธารณะซึ่งมีการตรวจสอบการกระทำผิดของผู้ไม่คู่ควรได้รับการประณาม และถึงแม้จะเป็นเรื่องสถิตยศาสตร์ของสิ่งที่เกิดขึ้น (ตามความเห็นของคนร่วมสมัย) ทุกอย่างก็ทำงานได้ดีที่สุดในแบบที่เป็นไปได้ นั่นคือ มีประสิทธิภาพมาก

จดหมายขอบคุณ

คุณยังสามารถแสดงความขอบคุณสำหรับงานเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือสิ่งที่จดหมายขอบคุณสำหรับ ช่วยให้คุณแสดงความกตัญญูต่อพนักงานสำหรับผลงานที่ดีของงาน, งาน, คำขอที่มอบให้กับเขา รูปแบบของเอกสารไม่ได้กำหนดไว้โดยเคร่งครัดตามกฎหมาย ดังนั้น ผู้จัดการจะวาดมันในรูปแบบใด ๆ โดยเฉพาะบนหัวจดหมายที่สวยงาม

ตัวอย่างจดหมายขอบคุณงาน:

1. ที่ต้นจดหมาย ให้เขียนชื่อพนักงานที่แสดงความขอบคุณ
2. ข้อความในจดหมายแสดงความขอบคุณมีดังต่อไปนี้
3. ลายเซ็นผู้บริหาร ตำแหน่งขอบคุณ ตราประทับ (เพื่อความมั่นคง)

วัฒนธรรมย่อยขององค์กร

จิตวิญญาณของทีม จิตวิญญาณองค์กรเป็นอีกวิธีหนึ่งในการแสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงานสำหรับการทำงานของพวกเขา บางครั้งเป็นการล่วงล้ำ บางครั้งถึงขั้นรุนแรง แต่ได้ผลมาก! และยังเป็นหนึ่งในความนิยมมากที่สุดวิธีการจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุ พนักงานมารวมตัวกันเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม บางครั้งถึงแม้จะขัดกับความประสงค์ของพวกเขา พวกเขาถูกบังคับให้ไปท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรมจำนวนมาก วันที่น่าจดจำทั้งหมดในปฏิทินได้รับการเฉลิมฉลองอย่างยิ่งใหญ่ หลายคนชอบมันโดยเฉพาะผู้เริ่มต้น คุณรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกที่แท้จริงของทีมที่ดีและเป็นมิตร จากนั้นคุณก็ชินกับมัน และบางครั้งมันก็น่าเบื่อและน่าเบื่อ

รางวัลตอบแทนการทำงาน

ทั้งๆ ที่กล่าวข้างต้น แรงจูงใจที่ได้รับความนิยมมากที่สุดยังคงเป็นโบนัสเงินสด สำหรับหลาย ๆ คน ความสุขอยู่ที่ด้านล่างของซองจดหมาย ทุกคนชอบโบนัสเงินเดือนนี้! ข้อยกเว้นอาจเป็นเจ้าของอาหารจานพิเศษที่ได้รับค่าตอบแทนสูง พวกเขาทนทุกข์ทรมาน เช่น เพราะพวกเขาไม่เข้าใจ ประเมินค่าต่ำไป ไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่น่าสนใจและสดใส จิตวิญญาณที่ละเอียดอ่อนเหล่านี้ต้องการความเอาใจใส่เป็นพิเศษจากผู้นำ

สลับกันคลายเครียด

เปลี่ยนสถานการณ์จากธุรกิจสู่ความเป็นกันเอง คลายเครียด ผ่อนคลายโดยไม่ต้องออกจากออฟฟิศ - ค่อนข้างจริง และแม้กระทั่งแฟชั่น ขณะนี้บริษัทบางแห่งได้จัดเตรียมสำนักงานที่มีความสะดวกสบายสูงสุดสำหรับพนักงาน จำเป็นต้องมีห้องพักผ่อนห้องเกม แนวคิดคือสวิตช์ การเปลี่ยนฉาก แม้ว่าจะเป็นเวลาสองสามนาที เพื่อที่คุณจะได้ทำงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในภายหลัง ทำให้อยากมาไม่อยากจากไป! ทำไมไม่ขอบคุณสำหรับการทำงานของคุณ? แปดหรือสิบชั่วโมงในหนึ่งวันทำงานจะไม่ได้ผลถ้าพนักงานไม่สามารถเปลี่ยนความสนใจได้ เปลี่ยนสถานการณ์ให้มากขึ้นน่าพอใจเป็นทางการน้อยกว่า สิ่งนี้เรียกว่าแรงจูงใจด้านความบันเทิง

วิจารณ์สาธารณะ

คุณสามารถรวบรวมข้อเสนอแนะทางอิเล็กทรอนิกส์จากพนักงานเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในบริษัทได้ ข้อความทั้งหมดสามารถวางไว้ในการเข้าถึงฟรีแบบสาธารณะ ความกตัญญูกตเวทีและให้กำลังใจตำหนิ ระบบดังกล่าวเป็นเครื่องมือที่ดีในการเก็บรวบรวมข้อมูลเพื่อขอบคุณสำหรับงานต่อไป

ต่อไปนี้คือแนวคิดเพิ่มเติมสองสามข้อสำหรับการกล่าว "ขอบคุณ" สำหรับคนที่ทำงาน:

1. ให้รางวัลพนักงานแบบสาธารณะ สิ่งนี้สร้างจิตวิญญาณที่ดีของการแข่งขันและการแข่งขันระหว่างเพื่อนร่วมงาน
2. มอบของขวัญเซอร์ไพรส์ให้กับพนักงานเพื่อเป็นการฉลองอารมณ์ดีของคุณ
3. หากคุณไม่สามารถจ่ายโบนัสให้พนักงานได้ ให้ ตัวอย่างเช่น วันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้กับเขา
4. ปล่อยให้ตัวเองมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นแก่พนักงานที่เป็นแบบอย่าง
5. ให้โบนัสแทนรางวัลเงินสด: สมัครสมาชิกสปอร์ตคลับ ใบปลิวร้านอาหาร ใบรับรองสำหรับของขวัญ
6. จัดกิจกรรมกีฬาประเภทต่างๆ เช่น ปั่นจักรยาน โกคาร์ท โบว์ลิ่ง ฟุตบอล ซึ่งตอนนี้กำลังเป็นที่นิยม มันจะไม่ใช่แค่วันหยุด แต่เป็นความปรารถนาสำหรับชัยชนะและการแข่งขันกีฬา ในเกมของทีม จิตวิญญาณขององค์กรนั้นแสดงออกเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเล่นฟุตบอลกับเพื่อนร่วมงานจากองค์กรอื่น
7. จ่ายโบนัสให้กับผู้ที่ดูแลสุขภาพเป็นประจำ ไม่ป่วย ดังนั้นจึงยังคงมีประสิทธิภาพมากขึ้น การมีสุขภาพดีเป็นสิ่งที่น่ายกย่อง!
8. ในบางบริษัท ไม่ใช่แค่การให้รางวัลกับคนดีที่สุดเท่านั้นคนงาน แต่ยังล้อเล่นลงโทษที่เลวร้ายที่สุด รางวัลสำหรับชื่อประเภท "กาลอชสีเงิน" จะทำให้อารมณ์ขันของเพื่อนร่วมงานมีชีวิตชีวาขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและกระตุ้นการทำงานต่อไป



9. ดูแลครอบครัวคนงาน จัดระเบียบวันหยุดฤดูร้อนสำหรับลูก ๆ ของพวกเขา สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นบัตรกำนัลสำหรับค่ายสุขภาพฤดูร้อนหรือสถานพยาบาล
10. โดยทั่วไป มีวิธีจูงใจในการทำงานและความกตัญญูกตเวทีอีกมากมาย ซึ่งรวมถึงประกันพิเศษทางการแพทย์ (ให้กรมธรรม์ประกันภัยฟรี) และตั๋วคอนเสิร์ตของนักแสดงคนโปรดของคุณ สำหรับการแสดงในโรงละครหรือโอเปร่า ผู้นำที่ฉลาดจะ "ขี่ม้า" อยู่เสมอ และคิดสิ่งใหม่ๆ ให้เพื่อนร่วมงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณไม่เพียงแค่สบายในการทำงาน แต่ยังต้องผ่อนคลายด้วย เพื่อให้อยากมาทำงานไม่อยากทิ้ง