ตลาดแรงงาน: การก่อตัว คุณลักษณะ อุปสงค์และอุปทาน

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:39

ในระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ เป็นไปไม่ได้หากไม่มีสินค้าเฉพาะอย่างเช่นกำลังแรงงาน ตลาดแรงงาน (เนื่องจากองค์ประกอบนี้ของเศรษฐกิจมักถูกเรียกว่า) เป็นขอบเขตที่สำคัญที่สุดของชีวิตทางการเมืองและสังคมของสังคม ที่นี่เงื่อนไขการจ้างงานคงที่และอัตราค่าจ้างได้รับการพิจารณาแล้ว โดยธรรมชาติแล้ว ตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทาน เช่นเดียวกับตลาดอื่นๆ คุณสมบัติของการก่อตัวของมันจะกล่าวถึงในบทความ

เกี่ยวกับอุปสงค์และอุปทาน

ความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานดูเหมือนเป็นความจำเป็นในการเติมตำแหน่งงานว่างและปฏิบัติงานบางอย่าง ระหว่างผู้สมัครในประเทศส่วนใหญ่ มีการแข่งขันกันในแต่ละสถานที่ที่ได้รับค่าจ้าง อุปทานในตลาดแรงงานปรากฏอยู่ในรูปแบบของประชากรที่ทำงานอิสระหรือลูกจ้าง แต่ผู้ที่ต้องการการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นและกำลังมองหาตำแหน่งอื่นที่ให้ผลกำไรมากกว่า สังคมที่กระฉับกระเฉงไม่เพียงแข่งขันกันเพื่อให้ได้เงื่อนไขที่ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังมีกรณีที่นายจ้างพยายามหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่เป็นประโยชน์ในด้านคุณภาพ น้อยครั้ง เชิงปริมาณ พวกเขากำลังมองหาสิ่งที่ต้องการอย่างแท้จริง

ความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานส่งผลต่อพลวัตของการจ้างงาน และที่สำคัญที่สุดคือ สภาพเศรษฐกิจในแต่ละช่วงของวัฏจักรนี้ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังทำให้เกิดการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ซึ่งเพิ่มความต้องการสำหรับประชากรที่กระฉับกระเฉง อุปทานและอุปสงค์ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ สิ่งเหล่านี้คือช่วงเวลาของนโยบายการย้ายถิ่น ประชากรศาสตร์ - ทุกอย่างที่บ่งบอกถึงกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรบางกลุ่มที่ส่งผลต่ออุปทานในตลาดแรงงาน เป็นสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันที่ส่งผลต่ออุปสงค์ ตัวอย่างเช่น ประชากรในรัสเซียมีกิจกรรมเชิงเศรษฐกิจในส่วนที่จัดหาแรงงานสำหรับความต้องการในการผลิต ในแง่ของจำนวน คนในกลุ่มนี้ในตลาดแรงงานมีทั้งคนว่างงาน คนทำงาน และคนทำงานอิสระ

เกี่ยวกับรูปแบบการจ้างงาน

ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาหรือสัญญาจ้างงานพลเรือน ในวิสาหกิจ (รูปแบบความเป็นเจ้าของไม่สำคัญที่นี่) ในบริการชำระเงินอื่น ๆ ผู้ที่ประกอบการเป็นผู้ประกอบการจะถูกจัดเป็นลูกจ้าง นอกจากนี้ กลุ่มนี้ในตลาดแรงงานยังรวมถึง: ผู้ที่ประกอบอาชีพบางอย่างด้วยตนเอง (ประกอบอาชีพอิสระ), บุคลากรทางทหารที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานภายใน, ผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลาในโรงเรียนอาชีวศึกษาที่ ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีการอบรมขึ้นใหม่ ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาพักร้อน

ผู้ว่างงานคือผู้ที่ร่างกายสมบูรณ์ ไม่มีรายได้ ได้ลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานแล้ว ที่กำลังมองหาตำแหน่งงานว่างและพร้อมที่จะทำหน้าที่ใด ๆ อย่างไรก็ตาม อุปทานแรงงานในตลาดแรงงานมีมากเกินไป ดังนั้นจึงไม่สามารถทำได้ การต่อสู้กับปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเนื่องจากการบังคับให้ว่างงานนั้นเป็นไปไม่ได้ แม้แต่ในประเทศที่พัฒนาอย่างมากจากมุมมองด้านวัตถุ

อัตราการว่างงานมีตัวบ่งชี้บางตัวและคำนวณจากความสำคัญของจำนวนประชากรที่ไม่ได้ใช้งานในกลุ่มคนที่มีงานทำในเชิงเศรษฐกิจ เมื่อพิจารณาจากข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมด ตลาดแรงงานทั่วโลกมีผู้คนหนาแน่นเกือบตลอดเวลา ปัญหานี้มีความต่อเนื่องไม่มากก็น้อย ที่นี่การคำนวณจะดำเนินการตามช่วงเวลาที่คนหางาน - จากช่วงเวลาที่สูญเสียงานก่อนหน้าจนถึงช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

กรณีว่างงาน

การว่างงานเป็นเรื่องปกติและถูกบังคับในตลาดแรงงาน อุปสงค์และอุปทานของแรงงานไม่อยู่ในดุลยภาพในระยะยาว หากไม่สามารถขจัดอุปสรรคในการหางานได้ ถือเป็นการว่างงานโดยธรรมชาติ เมื่อใช้รูปแบบที่สามารถดำรงอยู่ได้นอกเหนือจากสาเหตุนี้และด้วยเหตุนี้จึงเพิ่มระดับการว่างงาน นี่คือการว่างงานโดยไม่สมัครใจ ลักษณะที่เป็นธรรมชาตินั้นโดดเด่นด้วยการมีอยู่ของสำรองที่ดีที่สุดของตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงที่มีความสามารถย้ายไปมาระหว่างอุตสาหกรรมและภูมิภาค เพื่อตอบสนองต่อความต้องการที่ผันผวนและความต้องการการผลิต

การว่างงานตามธรรมชาตินั้นมีองค์ประกอบต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นธรรมเนียมที่จะแบ่งออกเป็นประเภท: สมัครใจ สถาบัน และเสียดสี แบบหลังเรียกอีกอย่างว่าปัจจุบัน เพราะมักเกิดจากการหมุนเวียนพนักงาน ไม่ใช่การเลิกจ้างจำนวนมากจากสถาบันหรือองค์กรต่างๆ (ส่วนใหญ่มักเกิดจากคำขอของพนักงาน ซึ่งเป็นสาเหตุให้ประเภทนี้หมายถึงการว่างงานตามธรรมชาติ)

ตลาดแรงงานระหว่างประเทศจึงมีการแลกเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง กล่าวคือ การว่างงานดังกล่าวมีความจำเป็นและเป็นประโยชน์ สถานที่ทำงานเปลี่ยนไปอย่างแม่นยำเพราะบุคคลสมควรได้รับสภาพการทำงานที่ดีกว่าด้วยเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งที่สูง การว่างงานเสียดสีจะเป็นอันตรายก็ต่อเมื่อสูงกว่าค่าเฉลี่ย

การว่างงานในสถาบันและโดยสมัครใจ

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงาน กฎระเบียบทางกฎหมาย และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่ออุปสงค์และอุปทาน บ่อยครั้งที่การเคลื่อนไหวในบริเวณนี้เกิดขึ้นอย่างเฉื่อยและถูกสร้างขึ้นใหม่ช้ากว่าการผลิต ระดับทักษะ โครงสร้างและความหลากหลายของอาชีพและลักษณะอื่น ๆ จะค่อยๆ เปลี่ยนไป ส่งผลให้ตลาดล่าช้ากว่าองค์กรและความต้องการขององค์กร

นั่นคือสาเหตุที่การว่างงานประเภทสถาบันปรากฏขึ้น และปัจจัยเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการพัฒนา ตลาดแรงงานมีลักษณะข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์: ผู้คนมักไม่ตระหนักถึงการเกิดขึ้นของฟรีสถานที่. การไม่ทำกิจกรรมโดยสมัครใจต่างจากประเภทอื่นๆ ภายใต้เงื่อนไขที่ว่าประชากรฉกรรจ์ไม่ต้องการทำงานที่ใดก็ได้ - ด้วยเหตุผลหลายประการ หลายคนเชื่อว่าประเภทนี้ค่อนข้างสอดคล้องกับการว่างงานตามธรรมชาติ

การว่างงานประเภทอื่นๆ

การว่างงานโดยไม่สมัครใจยังแบ่งออกเป็นหลายประเภท พวกเขาศึกษารูปแบบที่ซ่อนอยู่ในระดับภูมิภาคโครงสร้างและเทคโนโลยี อย่างหลังเห็นได้ชัดเจนที่สุดในประเทศที่การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้รับชัยชนะ และระดับรายได้เฉลี่ยสูงมาก ด้วยการรวมกันนี้ เป็นการลดจำนวนคนงานที่คุ้มค่า และปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างสูง

การพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการว่างงานเชิงโครงสร้างได้กลายเป็นปรากฏการณ์ปกติ: อุตสาหกรรมเก่ากำลังลดลง อุตสาหกรรมใหม่กำลังได้รับการพัฒนา ซึ่งการสรรหาโดยตรงและการฝึกอบรมสายอาชีพมักใช้เวลานาน ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกจะไม่หางานทำในทันที ในบางครั้งพวกเขาต้องการความช่วยเหลือจากรัฐ เช่นเดียวกับการสนับสนุนจากองค์กรเอง ซึ่งจัดการฝึกอบรมและฝึกอบรมสายอาชีพใหม่ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของผู้นำคนใหม่

ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานจะได้รับการสนับสนุนวัสดุที่เหมาะสมทุกที่ การก่อตัวของตลาดแรงงานมักเคลื่อนไหวด้วยความพยายาม เนื่องจากอุปสงค์และอุปทานไม่ค่อยตรงกันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง

เกี่ยวกับแรงงานข้ามชาติ

สำหรับการว่างงานในภูมิภาคนั้น โดยพื้นฐานแล้วมีลักษณะเพียงประการเดียวเท่านั้น: การเกิดขึ้นของส่วนเกินกำลังดำเนินการในบางพื้นที่เนื่องจากปัจจัยทางธรรมชาติหรือทางภูมิศาสตร์ไม่เอื้ออำนวยต่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภท นี่คือวิธีที่ประเทศพัฒนาแล้วเต็มไปด้วยแรงงานอพยพจากภูมิภาคที่หดหู่หรือสถานที่ที่มีการสู้รบ ในรัสเซีย คนเหล่านี้มาจากเอเชียกลางและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในประเทศยุโรป จากตะวันออกกลางและเอเชียกลาง ในอเมริกา จากเม็กซิโก จีน และพื้นที่อื่นๆ ค่าจ้างในตลาดแรงงานแตกต่างกันมาก งานเดียวกันสำหรับคนในท้องถิ่นทุกที่จ่ายสูงกว่าแรงงานข้ามชาติ

หากกลไกตลาดของประเทศผิดรูปอย่างมาก การว่างงานที่ซ่อนอยู่ก็ปรากฏขึ้น ประการแรก ต้องมีแรงจูงใจในการทำงาน และหากไม่มีอยู่ ผลผลิตก็จะต่ำ มีตัวอย่างมากมายเมื่ออัตราหนึ่งถูกหารด้วยสอง ซึ่งบ่งชี้ว่าต้องการงานเดียวเท่านั้น อีกงานหนึ่งฟุ่มเฟือย ในหลายประเทศ การว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นสูงถึงห้าสิบเปอร์เซ็นต์! นอกจากนี้ยังรวมถึงกรณีที่คนทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ เช่นเดียวกับคนที่หมดหวังที่จะหาที่ของตัวเอง และสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ไปแล้ว เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซีย

ในขณะนี้ ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา เศรษฐกิจในประเทศของเราประสบปัญหาอย่างใหญ่หลวง เนื่องจากช่วงการเปลี่ยนผ่านนั้นยืดเยื้ออย่างมาก การว่างงานที่ซ่อนอยู่แสดงให้เห็นระดับความสูงอย่างแท้จริง และนี่คือเหตุผลสำหรับผลกระทบด้านลบทั้งหมดต่อประสิทธิภาพการผลิต เกิดขึ้นdeprofessionalization ของทั้งประเทศมีตำแหน่งงานว่างน้อยมากเนื่องจากการปิดกิจการการผลิตร่วมของสิงโต ค่าจ้างที่แท้จริงนั้นต่ำมาก ทั้งหมดนี้ไม่ได้อยู่ในความสนใจของคนงานเอง แต่หากไม่มีการมีส่วนร่วมจากรัฐบาล สถานการณ์นี้ก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ปัญหาการจ้างงานนั้นรุนแรงมาก ไม่ใช่ทุกที่แม้แต่คนที่ทำงานจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ประการแรก นโยบายของรัฐในตลาดแรงงานควรได้รับการปรับปรุง แต่สิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น ไม่มีโปรแกรมใดที่ได้รับการพิสูจน์จากประสบการณ์ทั่วโลก ทั้งไม่ได้กระตุ้นการเติบโตของจำนวนงานและการจ้างงานโดยรวม หรือเพื่อฝึกอบรมพนักงานและพัฒนาทักษะ

ทำอย่างไร

ในอนาคตอันใกล้นี้จำเป็นต้องเพิ่มความพร้อมของผลประโยชน์การว่างงานอย่างน้อยเพื่อเพิ่มขนาด จากนั้นผู้คนจะไม่ประสบกับความเครียดที่น่ากลัวเช่นนี้ในระหว่างการหดตัว เราต้องการทรัพยากรพิเศษ (และทรัพยากรที่สำคัญมาก!) เพื่อจ้างทุกคนที่ตกงาน ผู้จัดการควรเรียนรู้ที่จะสื่อสารอย่างใกล้ชิดมากขึ้นกับบริการจัดหางาน ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการขององค์กรและการเกิดขึ้นของงานใหม่ควรได้รับการจัดตั้งขึ้น

จำเป็นต้องปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีอยู่ เพื่อสร้างกลไกในการดำเนินการเพื่อให้มีคนเลิกจ้างมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และในขณะเดียวกันก็เพื่อตอบสนองความต้องการบุคลากร จำเป็นต้องพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างภูมิภาคเพื่อการเคลื่อนไหวที่รวดเร็วที่สุดในตลาดแรงงาน และอย่างน้อยจะต้องมีการสร้างศูนย์การจัดการที่อยู่อาศัยในภูมิภาคนี้

แทบไม่ได้สร้างขึ้นไม่มีเงื่อนไขทางสังคมที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานที่มีการย้ายถิ่นฐานไปยังภูมิภาคอื่น คนงานจากทาจิกิสถานและสาธารณรัฐอื่น ๆ ในเอเชียกลางมาที่มอสโกเพื่อรับเงินเพนนีและอาศัยอยู่ในห้องใต้ดิน พวกเขายังพอใจกับตัวเลือกนี้ เนื่องจากโดยทั่วไปแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะหางานทำในประเทศของตนเอง

ตลาดแรงงานและเศรษฐกิจตลาด

ประเภทของความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและพนักงานของเขาเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงจากการนำระบบเศรษฐกิจแบบตลาดมาใช้ บทบาททางสังคมใหม่ปรากฏขึ้นรวมถึงหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีทัศนคติที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงต่อค่าจ้างและการใช้บุคลากร เหมือนในสหภาพโซเวียต เศรษฐกิจการตลาดกำหนดให้พนักงานต้องได้รับการว่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพและต้องกระจายค่าจ้างอย่างมีเหตุผล ความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณงานและค่าตอบแทนเปลี่ยนไป การเติบโตอย่างมืออาชีพและความคล่องตัวได้รับความหมายใหม่เช่นกัน

ตลาดแรงงานเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ ประกอบกับตลาดสินค้าและหลักทรัพย์ องค์กรที่ทำกำไรสามารถดึงดูดนักลงทุนให้ยืมเงินทุนบางส่วนเพื่อพัฒนาการผลิต สิ่งนี้สร้างงานและเพิ่มรายได้ หากความต้องการสินค้าลดลง นักลงทุนก็ถอนตัวจากบริษัท ศักยภาพแรงงานจะลดลงตามธรรมชาติ

ตลาดแรงงานเป็นกลไกแบบพหุปัจจัย มันถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงสภาพสังคมและเศรษฐกิจมากมาย แต่ก็ส่งผลกระทบอย่างมากต่อพวกเขา. นี่คือขอบเขตของเศรษฐกิจที่มีการแลกเปลี่ยนระหว่างเจ้าของพนักงานที่กระตือรือร้นกับเจ้าของวิธีการผลิต วิชาในตลาดแรงงานมีทั้งพนักงานและผู้จัดการ: บางคนขายกำลังแรงงานของตัวเอง, บางคนซื้อมันมา. หลังจากเสร็จสิ้นการทำธุรกรรม จะสามารถทำงานกับสินค้าอุปโภคบริโภคได้ กฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานเป็นพื้นฐาน มีหลักการเพียงข้อเดียวเท่านั้นที่ใช้กับแนวคิดแรก นั่นคือ ยิ่งกำลังแรงงานแพงเท่าใด ผลกำไรสำหรับการจัดการก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น และอุปทานในตลาดก็มีหลักการอยู่ข้อเดียว: ยิ่งพลังแอคทีฟมีค่าสูงเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีผู้ขายมากขึ้นเท่านั้น

บทบาทหลักของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานช่วยให้คุณใช้ศักยภาพแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มความสนใจในการเติบโตของคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน รักษาผลิตภาพแรงงานในระดับสูงโดยลดการหมุนเวียนพนักงาน ทำงานกับรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย (นอกเวลา ครั้งเดียว- การจ่ายเวลาสำหรับงานที่ทำ ฯลฯ). ในทิศทางนี้จะมีการพัฒนาอย่างยั่งยืนและมีหลายแง่มุมมากขึ้นและมีการพัฒนาวิธีการทำฟาร์มที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ทุกวิชาในตลาดแรงงานมีอธิปไตย นั่นคือ ความเป็นอิสระ ซึ่งให้อิสระแก่พวกเขาในการปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง แม้ว่าจะขัดแย้งกันก็ตาม นี่คือวิธีที่แรงงานสัมพันธ์พัฒนาในตลาดแรงงาน สภาพของเขาได้รับอิทธิพลจากระดับเศรษฐกิจของประเทศ ยิ่งสูงเท่าไหร่ ตลาดก็จะยิ่งคึกคักมากขึ้นเท่านั้น ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในที่นี้คือคุณลักษณะของรัฐ ซึ่งรวมถึงชาติ: การไม่มีหรือการมีอยู่ของการกีดกันกีดกันทางเพศ การเหยียดเชื้อชาติ และเศษซากอื่นๆ ในอดีตหากประเทศอยู่ในภาวะถดถอย ตลาดแรงงานจะทำงานแย่ลง ถ้าขึ้นก็เฟื่องฟู

ขัดขวางการพัฒนาของประชากรตลาดแรงงาน นั่นคือ ทรัพยากรแรงงาน ส่วนแบ่งของประชากรที่ใช้งานในแง่เศรษฐกิจ จำนวนวันหยุดและวันหยุด การจัดหาผลประโยชน์ (นั่นคือ นโยบายของรัฐ) ระดับการศึกษา (คุณสมบัติขึ้นอยู่กับสิ่งนี้) สวัสดิการ (งบประมาณผู้บริโภคขึ้นอยู่กับสิ่งนี้) การพัฒนาสถาบันสาธารณะ ตลาดแรงงานสามารถเป็นตลาดในท้องถิ่น แต่ก็มีตลาดระดับโลก ทุกคนมีแนวทางและโอกาสของตนเอง

นโยบายของรัฐเกี่ยวกับตลาดแรงงาน

สิ่งสำคัญในนโยบายของรัฐเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนกำลังแรงงานคือการคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดที่มีอยู่ในตลาดท้องถิ่นในอาณาเขตของตน แม้ว่าพวกเขาจะตั้งอยู่ภายในประเทศเดียวกัน แต่ก็มีลักษณะทั่วไปในโครงสร้างรายสาขา ขึ้นอยู่กับสถานะของสังคม สถานการณ์ทางประชากร และความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในภูมิภาค ซึ่งมีความแตกต่างกันค่อนข้างมากในด้านความหนาแน่นของประชากร ขนาด และพัฒนาการทางประวัติศาสตร์

นักวิทยาศาสตร์ยังทำงานไม่เพียงพอในการสร้างทฤษฎีตลาดแรงงาน แม้แต่หมวดหมู่เศรษฐกิจหลักก็ถูกตีความต่างกัน วิธีการแบบคลาสสิกคือการโต้ตอบของอุปสงค์และอุปทานซึ่งขึ้นอยู่กับการทำงานของตลาด ทฤษฎีนีโอคลาสสิกพูดถึงความสัมพันธ์ที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งนักแสดงทุกคนเข้าใจว่าเศรษฐกิจทำงานอย่างไร และสามารถหาวิธีที่เป็นประโยชน์ต่อผลประโยชน์ของตนเองได้ ราคาและราคาจะปรับตามการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยในอุปสงค์และอุปทาน

ทฤษฎีลัทธิมาร์กซ์กำหนดกำลังแรงงานว่าเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ที่มีความพยายามสร้างมูลค่าส่วนเกิน และทุนที่เหลือจะโอนมูลค่าของมันไปยังผลิตภัณฑ์ใหม่แต่ละรายการ กำไรจึงเกิดจากการเอารัดเอาเปรียบผู้ได้รับค่าจ้าง เคนส์สร้างทฤษฎีของตัวเองขึ้นมาเกี่ยวกับความไม่แน่นอนของตลาดแรงงาน ค่าแรงคงที่ และอุปสงค์ที่ยืดหยุ่น มีหลายทฤษฎี แต่นักวิทยาศาสตร์ยังไม่ได้มีส่วนร่วมกัน