ตลาดแรงงาน. การจ้างงานและการว่างงาน

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:38

การว่างงานในประเทศเปรียบได้กับการลาออกของพนักงานในบริษัท - มีความคล้ายคลึงกันมาก การเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้เหล่านี้เหนือบรรทัดฐานเป็นสัญญาณที่น่าเกรงขามว่าไม่ใช่ทุกสิ่งในอาณาจักรเดนมาร์ก สาเหตุของการเพิ่มขึ้นอาจแตกต่างกันมากพวกเขาต้องได้รับการจัดการ และที่สำคัญที่สุด คุณไม่สามารถกำจัดอย่างใดอย่างหนึ่งได้ การว่างงานสูงรวมถึงการหมุนเวียนสูงจะต้องต่อสู้เป็นเวลาหลายเดือนไตรมาสและปี และติดตามมาตลอดชีวิต เพราะปัญหาการงานและการว่างงานเป็นนิรันดร์…

ก่อนอื่น มาจัดการกับถ้อยคำของแนวคิดหลักกัน นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากตลาดแรงงาน การจ้างงาน และการว่างงานเป็นประเด็นร้อนและเป็นประเด็น "ก้น" พวกเขาพูดถึงประเด็นทางเศรษฐกิจ การเมือง การจัดการ เทคโนโลยีใหม่ ฯลฯ และเมื่อมีผู้เข้าร่วมจำนวนมากที่มีความคิดเห็นของตนเอง ถ้อยคำก็เป็นเพียง ภัยพิบัติ: ในป่า บ้างสำหรับฟืน

• การจ้างงานคือกิจกรรมของประชากรที่สร้างรายได้
• การว่างงานคือการมีอยู่ของคนว่างงานที่ไม่มีรายได้
• ตลาดแรงงานคือปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทานแรงงาน
• แรงงานคือคนอยากจ้าง

แค่นั้นก็พอแล้ว

การจำแนกการจ้างงาน

ขึ้นอยู่กับระดับการมีส่วนร่วมของประชากรวัยทำงาน รูปแบบการจ้างงานมีดังนี้:

• การจ้างงานเต็มที่คือความฝันของนักการเมือง เจ้าหน้าที่ และคนดีเท่านั้น ด้วยการจ้างงานเต็มที่ทุกคนที่ต้องการและสามารถทำงานได้มีงานทำ เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับไอดีลดังกล่าวคือความสมดุลที่แน่นอนระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน อัตราการว่างงานในกรณีนี้เป็นเรื่องปกติ (ดูด้านล่าง)
• การจ้างงานที่มีประสิทธิผล – ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจถูกใช้ในการผลิตเพื่อสังคม
• การจ้างงานที่มีเหตุผลคือรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานฟรี ซึ่งคนที่ "ถูกต้อง" ทำงานในที่ที่ "ถูกต้อง" กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือการติดต่อของพนักงานที่มีต่องานของตนในระดับสูง การจ้างงานและการว่างงานในกรณีนี้ใกล้เคียงกับความสมดุลในอุดมคติในตลาดแรงงาน
• การจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ - ประสิทธิผลสูงสุดด้วยต้นทุนขั้นต่ำ หมายถึงการใช้ทรัพยากรแรงงาน ซึ่งนำไปสู่ผลกระทบด้านวัสดุสูงสุดด้วยต้นทุนทางสังคมที่ต่ำ

รูปแบบการจ้างงาน มุมมองด้านหลัง

รูปแบบการจ้างงานก็แบ่งตามเงื่อนไขการจ้างงานเช่นกัน

ในความเป็นเจ้าของวิธีการผลิต:

• การจ้างงานที่มีความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของและพนักงานแบบคลาสสิก
• ผู้ประกอบการ
• อาชีพอิสระ

ที่ที่กำลังดำเนินการ:

• จ้างงานในองค์กร
• จ้างจากที่บ้าน
• วิธีเปลี่ยน

ตามความสม่ำเสมอของกิจกรรมการทำงาน:

• การจ้างงานถาวร - ส่วนใหญ่มักจะเป็นวันทำงาน 8 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ซึ่งมักจะใช้จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนน้อยลง
• งานชั่วคราว - งานประจำ, ทริปธุรกิจ
• การจ้างงานตามฤดูกาล - ทำงานเฉพาะฤดูกาล
• งานประปราย - งานระยะสั้นไม่มีสัญญา

ตามความถูกกฎหมายของอุปกรณ์ในการทำงาน:

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ (ที่จดทะเบียน).
• การจ้างงานนอกระบบ - ไม่ต้องลงทะเบียน

รูปแบบการจ้างงานอาจเป็นแบบพื้นฐานและแบบเสริมก็ได้ โดยมีตารางการทำงานที่เข้มงวดหรือยืดหยุ่นได้

ประเภทการว่างงาน "ไม่น่ากลัว"

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การว่างงานคือการมีอยู่ของคนว่างงานที่ไม่มีรายได้

สูตรเป็นสิ่งหนึ่ง การเข้าใจแก่นแท้ของปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและมีหลายแง่มุมนี้เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าใครควรได้รับการพิจารณาว่าว่างงาน ความจริงก็คือในประเทศต่างๆ ของโลก โครงสร้างของผู้ว่างงานมีความเข้าใจและพิจารณาแตกต่างกัน ซึ่งต้องนำมาพิจารณาก่อนทำการเปรียบเทียบและข้อสรุปดังๆ

ในสหราชอาณาจักร ผู้ว่างงานคือผู้ที่ว่างงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ + หางาน/รอผล/ป่วยในสัปดาห์นั้น ในญี่ปุ่น ผู้ว่างงานคือผู้ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 1 ชั่วโมงเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนว่างงานรวมคนฉกรรจ์ทุกคนที่ว่างงานและไม่มีรายได้กำลังมองหางานพร้อมที่จะเริ่มและลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

การว่างงานหมายถึงปรากฏการณ์ทางสังคมเชิงลบ แต่ก็มีแง่บวกเช่นกัน เนื่องจากการมีอยู่ของมันนำไปสู่การแข่งขันในตลาดแรงงาน การเพิ่มขึ้นของมูลค่างาน การก่อตัวของเงินสำรองแรงงาน ฯลฯ การว่างงานสองประเภทด้านล่างเป็นเพียงปรากฏการณ์ที่ไม่มีความหมายเชิงลบ:

การว่างงานแบบเสียดสี - แก้ไขเวลาที่ใช้ในการหางาน ช่วงเวลานี้มักใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือน มีการสังเกตการว่างงานแบบเสียดทานแม้ในการจ้างงานเต็มจำนวน เมื่อตลาดแรงงานอยู่ในภาวะสมดุล: ความต้องการแรงงานจะเท่ากับอุปทานโดยประมาณ แม้จะอยู่ในสภาพในอุดมคติเช่นนี้ การว่างงานแบบเสียดสีก็ยังเกิดขึ้นได้ มีคนถูกไล่ออกและเขากำลังมองหางานใหม่ มีคนวาดเอกสารที่จำเป็นก่อนสมัครงาน - มีหลายสาเหตุและตัวเลือกสำหรับช่วงเวลาสั้น ๆ ที่ไม่มีงานทำระหว่างงานที่ลงทะเบียน การว่างงานแบบเสียดทานสามารถเรียกได้ว่าเป็น "การหยุดพักโดยสมัครใจในกิจกรรมการทำงาน" นี่เป็นสิ่งที่ไม่เป็นอันตรายที่สุด และในระดับหนึ่ง แม้กระทั่งการว่างงานแบบพึงประสงค์ ทุกคนควรมีการว่างงานเช่นนี้…

การว่างงานตามโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อความต้องการแรงงานเปลี่ยนแปลงไป สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหรือการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่ ๆ การปรับปรุงการผลิต ตัวอย่างคือ "ความไร้ประโยชน์" ทางประวัติศาสตร์ของนักกีฬายก ดังนั้นการว่างงานเชิงโครงสร้างสามารถต่อสู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ: นี่เป็นหนึ่งในกรณีหายากที่สามารถและควรป้องกันได้ ไม่มีอะไรน่าประหลาดใจที่นี่ การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ การสนับสนุนทางสังคมและการปรับตัว - นี่คือชุดเครื่องมือที่ไม่สมบูรณ์เพื่อป้องกันการว่างงานอย่างมีโครงสร้างที่เจ็บปวด

บันทึกการว่างงานโดยสมัครใจในหมู่คนที่ไม่ต้องการทำงาน

การว่างงานตามธรรมชาติที่มีส่วนประกอบ

การว่างงานแบบมีโครงสร้างมักจะถูกพิจารณาในแพ็คเกจเดียวกับการว่างงานแบบเสียดสี: พนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการว่างงานเชิงโครงสร้างเริ่มหางานใหม่และเข้าไปพัวพันกับการว่างงานแบบเสียดสี แรงงาน การจ้างงาน และการว่างงานในสถานการณ์ดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด นักสังคมวิทยาบางคนมองว่าข้อมูลเหล่านี้เป็นการว่างงานประเภทหนึ่ง

การว่างงานทั้งสองแบบมีอยู่เสมอ แม้จะมีภาพที่เห็นดีที่สุดในตลาดแรงงานก็ตาม ผู้คนจะย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเสมอ และผู้ประกอบการจะปรับกระบวนการให้เหมาะสมเสมอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตลาดแรงงานอยู่ในดุลยภาพแบบไดนามิกตลอดเวลา – อุปทานและอุปสงค์ผันผวน

การว่างงานตามธรรมชาติมักมาพร้อมกับการจ้างงานเต็มรูปแบบ ซึ่งเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้จากการลาออกของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในอุตสาหกรรม กระบวนการย้ายถิ่น ฯลฯ ซึ่งรวมถึงปัญหาการว่างงานและโครงสร้าง การว่างงานประเภทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการเติบโตทางเศรษฐกิจหรือวิกฤต และเกิดขึ้นเฉพาะกับความสมดุลของแรงงานในตลาดปกติเท่านั้น และความสมดุลคือสถานการณ์เมื่อจำนวนผู้หางานเท่ากับจำนวนตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงาน

ตอนนี้คุณสามารถอธิบายแนวคิดของการจ้างงานเต็มตัวได้แล้ว:

การจ้างงานเต็มจำนวนและการว่างงานไม่ได้แยกจากกัน การจ้างงานเต็มที่ไม่ได้หมายถึงการว่างงานโดยสมบูรณ์ - สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นตามธรรมชาติ การจ้างงานเต็มรูปแบบมาพร้อมกับระดับการว่างงานตามธรรมชาติขั้นต่ำ การจ้างงานและการว่างงานมักจะเคียงข้างกัน เป็นคู่ทางสังคมและสถิติที่แยกกันไม่ออก

เริ่มกังวล

• การจ้างงานตามฤดูกาลและการว่างงานเกิดขึ้นกับลักษณะงานตามฤดูกาลในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (เกษตรกรรม การท่องเที่ยว การก่อสร้าง ฯลฯ)
• การว่างงานในภูมิภาคเกิดขึ้นในสถานที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการปิดโรงงานที่สร้างเมือง ภัยธรรมชาติ หรือการเปลี่ยนแปลงทางการเมือง
• การว่างงานทางเศรษฐกิจ - "ซื่อสัตย์" ที่สุดเกิดขึ้นจากการตลาดและสงครามการแข่งขันกับความพ่ายแพ้ของผู้ผลิตบางราย
• การว่างงานส่วนเพิ่มพบเห็นได้ในกลุ่มประชากรเปราะบาง (คนพิการ เยาวชน ผู้หญิง)
• การว่างงานในสถาบันเกิดจากสาเหตุภายในอย่างหมดจดของตลาดแรงงานเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยที่ส่งผลต่ออุปทานและอุปสงค์ของแรงงาน

อัตราการว่างงาน

อย่างแรกเลย นี่คือสองตัวชี้วัดหลัก:

1. อัตราการว่างงานแสดงเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานจริงในกลุ่มประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจหรือในการทำงานความแข็งแรง ระยะเวลาว่างงาน - จำนวนเดือนที่ไม่มีงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง คนส่วนใหญ่หางานใหม่ภายในไม่กี่เดือน แต่มีกลุ่มผู้ว่างงานระยะยาวที่ไม่สามารถหางานทำเป็นเวลานานหลายปี
2. ระดับการจ้างงานและการว่างงานในประเทศยี่สิบกว่าคนอย่างมีนัยสำคัญเกินตัวเลขรัสเซีย แชมป์ระยะยาวของยุโรปในแง่ของการว่างงานคือและคือสเปนที่มีระดับ 26% โดยเฉลี่ย การว่างงานในสหภาพยุโรปอยู่ในขอบเขตดิจิทัลภายใน 11-12% เทียบกับระดับการจ้างงานโดยเฉลี่ยและการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 5%

ไม่เลวโดยเฉพาะช่วงไม่กี่ปีมานี้ สถานการณ์การว่างงานในสหรัฐอเมริกาที่สูงถึง 7.6% ซึ่งถือเป็นบุญของบารัค โอบามา

บรรทัดฐานในการจ้างงานและการว่างงานไม่มีอยู่จริง: ประเทศ ประเพณี ระบบการคำนวณที่แตกต่างกันเกินไป และอื่นๆ เป็นการดีกว่าที่จะเปรียบเทียบตามปีในการเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่ตามประเทศ ต้องบอกว่าสถิติมืออาชีพเกี่ยวกับตลาดแรงงานและการว่างงานค่อนข้างยุ่งยากด้วยตัวชี้วัดโดยละเอียดมากมาย ตัวเลขดังกล่าวมีการเผยแพร่ทุกที่ การค้นหาตัวเลขดังกล่าวไม่ใช่ปัญหา บทความนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงรายการตัวชี้วัดเหล่านี้ทั้งหมด การเข้าใจสาระสำคัญและแนวคิดของการจ้างงานและการว่างงานมีความสำคัญมากกว่ามาก

สาเหตุของการว่างงาน

1. ค่าแรงที่สูงเกินจริง (ค่าจ้าง) ของแรงงาน ส่วนใหญ่มักจะเป็นที่ต้องการของผู้ขายแรงงาน - พนักงานที่มีศักยภาพ สหภาพแรงงานเข้าร่วมในข้อเรียกร้องเหล่านี้
2. ลดค่าแรงที่ผู้ซื้อต้องการและกำหนด (นายจ้าง)โอกาสที่นายจ้างกำหนดราคาขึ้นอยู่กับลักษณะของตลาดแรงงาน - ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาคที่มีแรงงานมากเกินไป ผู้ซื้อแรงงานพยายามลดค่าจ้างที่เสนอให้มากที่สุด หากผู้ขาย (คนงาน) ปฏิเสธที่จะขายแรงงานในราคาต่ำ พวกเขาจะกลายเป็นคนว่างงาน
3. ไม่มีค่าแรงเกิดขึ้นเมื่อมีประเภทของพลเมืองปรากฏขึ้นสำหรับงานที่ไม่มีใครต้องการจ่าย คนเหล่านี้คือ คนเร่ร่อน คนพิการ ผู้ใช้ยา อดีตนักโทษ และอื่นๆ หมวดหมู่นี้ถือเป็นกลุ่มผู้ว่างงานระยะยาว

ด้วยเหตุนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าการว่างงานเกิดขึ้นเมื่อมีความไม่สมดุลในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

ผลที่ตามมาของการว่างงาน

มันจริงจังมาก ผลกระทบทางเศรษฐกิจมาก่อน:

• มาตรฐานการครองชีพของผู้ว่างงานลดลง - พวกเขาถูกทิ้งให้ไม่มีอาชีพทำมาหากิน
• ระดับค่าจ้างแรงงานลดลงเนื่องจากการแข่งขันในตลาดแรงงานราคาแรงงานลดลง
• ปริมาณสินค้าและบริการที่ลดลงเนื่องจากการผลิตน้อยเกินไปและการใช้โอกาสน้อยเกินไป
• การขึ้นภาษีประชากรที่มีงานทำเพื่อสนับสนุนผู้ว่างงานในรูปของผลประโยชน์และค่าตอบแทน

ตอนนี้ผลทางสังคมของการว่างงานซึ่งไม่น่าพอใจอย่างยิ่งและยาวนาน:

• ความตึงเครียดในสังคม
• อาชญากรรมที่เพิ่มขึ้นจากการกระทำความผิดของประชากรส่วนที่ไม่ทำงาน
• เพิ่มขึ้นเรื่อยๆพฤติกรรมเบี่ยงเบนของผู้ว่างงาน - จนถึงโรคพิษสุราเรื้อรังและการฆ่าตัวตาย
• พฤติกรรมที่เสียรูปของบุคลิกภาพของคนไม่ทำงาน ทำลายความสัมพันธ์ทางสังคม สูญเสียคุณสมบัติ ครอบครัวแตกแยก

การว่างงานและการจ้างงานในรัสเซีย

ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างวิกฤตเศรษฐกิจกับการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและการจ้างงานที่ลดลง ภูมิทัศน์แรงงานของรัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้น วิกฤตการณ์ของปี 2014 เริ่มปรากฏให้เห็นในตลาดแรงงานในปี 2015 ในรูปแบบของการว่างงานที่เพิ่มขึ้น

ลักษณะเฉพาะคือตัวชี้วัดทางสถิติอย่างเป็นทางการของการจ้างงานและการว่างงานแตกต่างจากของจริงไม่ดีขึ้นเลย มีคำอธิบายสำหรับเรื่องนี้ ความจริงก็คือสถิติของประเทศนั้นเกิดจากการวิเคราะห์ข้อมูลตัวอย่าง ไม่มีการรวบรวมข้อมูลในแหลมไครเมีย

เป็นห่วงนะ

ในเดือนธันวาคม 2017 กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจรายงานการว่างงานขั้นต่ำในประวัติศาสตร์ในสหพันธรัฐรัสเซีย: เกิดขึ้นในเดือนกันยายน 2017 และมีจำนวน 4.9% ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง อัตราการว่างงานอยู่ใกล้ 5% ซึ่งถือได้ว่าเป็นแนวโน้มเชิงบวกอย่างมากในเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม ยังเร็วเกินไปที่จะชื่นชมยินดีและสรุปผล สถิติเป็นศาสตร์ที่มีหลายแง่มุมและคลุมเครือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงประเด็นเร่งด่วนทางสังคม ตัวเลขและแผนภูมิที่แน่นอนในแต่ละปีได้รับการตีพิมพ์ในบทวิจารณ์มากมาย

ถ้าเราพูดถึงแนวโน้มทั่วไป ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้รับการแก้ไข และภาพใหญ่ทั้งความสุขและการมองโลกในแง่ดี ไม่สามารถพิจารณาการว่างงานแยกจากสถิติทางสังคมอื่น ๆ การลดลงไม่ได้เกิดจากการจ้างงานของผู้ว่างงาน แต่เนื่องจากจำนวนคนที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจลดลง ประชากรกำลังสูงวัย อัตราส่วนคนสูงอายุต่อคนหนุ่มสาวกำลังเปลี่ยนแปลง และคนในวัยทำงานมีน้อยลง เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการว่างงานที่ซ่อนอยู่และพลเมืองที่ไม่มีข้อมูลใน Rosstat

วิธีรับมือการว่างงาน

บทบาทหลักในระเบียบการว่างงานและการจ้างงานเป็นของรัฐ วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการจัดการการว่างงานคือ:

• อบรมคนตกงาน
• รัฐสนับสนุนผู้ประกอบการเอกชน (ในฐานะผู้ซื้อแรงงานในตลาดแรงงาน)
• โปรแกรมเพิ่มงาน
• การฝึกอบรมสำหรับประชากรต่างๆ
• ประกันสังคมว่างงาน
• ประสานงานการย้ายถิ่นระหว่างประเทศ
• บริการชุมชน

ลักษณะเฉพาะของการว่างงานของรัสเซียอยู่ในความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและประชากรผสมตามภูมิภาค ตัวอย่างเช่น การว่างงานสูงที่สุดนั้นพบได้ในภูมิภาคที่มีอัตราการเกิดสูง - สาธารณรัฐคอเคเซียน ซึ่งมักจะถูกจำแนกตามสถิติที่น่าเศร้าของการจ้างงานและการว่างงาน "ซัพพลายเออร์" ที่สำคัญที่สุดอันดับสองของการว่างงานสูงคือสิ่งที่เรียกว่าเมืองเดียว - การตั้งถิ่นฐานที่มีรูปแบบเมืองใหญ่วิสาหกิจในภาควิกฤตของเศรษฐกิจ โดยทั่วไป อัตราการว่างงานจะอยู่ที่ระดับที่ยอมรับได้ไม่มากก็น้อย - ประมาณ 5% แต่ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ตัวชี้วัดดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาและวิเคราะห์ในบริบทของการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นและการว่างงาน สถิตินอกเหนือจากตัวชี้วัดอื่นๆ ของเศรษฐกิจ