เฝ้าระวังตลาดแรงงาน. วิธีที่จะไม่ขายงานของคุณถูกเกินไป?

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:38

การตรวจสอบตลาดแรงงานเป็นกระบวนการที่สำคัญ มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทุกคนพยายามค้นหาว่าค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงานเป็นเท่าใดเพื่อขายแรงงานของตนให้ได้กำไรมากที่สุดหากเป็นลูกจ้าง และต้องกำหนดค่าจ้างที่แข่งขันได้ในกรณีของนายจ้างเพื่อดึงดูดผู้มีทักษะและ บุคลากรที่มีสติสัมปชัญญะมากที่สุด

ติดตามตลาดแรงงาน

เพื่อให้ทราบและประเมินสถานะของตลาดแรงงานได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องศึกษาอย่างรอบคอบและติดตามสถานการณ์อย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม คำถามนี้เกิดขึ้น: คุณได้รับข้อมูลจากที่ไหนและติดตามตลาดแรงงานอย่างไร

เพื่อให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น คุณจำเป็นต้องรู้ค่าจ้างของวิสาหกิจและบริษัทต่างๆ ว่าพวกเขาขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน อุตสาหกรรม ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ฯลฯ

ข้อดีการเฝ้าติดตาม

การตรวจสอบตลาดแรงงานและค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างเป็นหลัก พวกเขาเป็นผู้ศึกษาอุปสงค์และอุปทาน จัดทำเงินเดือนสำหรับพนักงาน และทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบสำคัญในระบบความสัมพันธ์

การติดตามตลาดแรงงานมีประโยชน์อย่างไร? ประการแรก เราสามารถประเมินว่าจำนวนเงินที่นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างมีความน่าสนใจเพียงใด ประการที่สอง เปรียบเทียบค่าจ้างของบริษัทของคุณกับบริษัทอื่น เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการแข่งขัน ประการที่สาม ค้นหาว่าราคาของผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันอย่างไร ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ประการที่สี่ นายจ้างสามารถดูและกำหนดขีด จำกัด เงินเดือนสำหรับพนักงานประเภทต่าง ๆ และระดับการฝึกอบรมที่แตกต่างกัน

เพื่ออะไร

การตรวจสอบตลาดอย่างต่อเนื่องและมีคุณภาพสูง นอกเหนือจากข้อดีข้างต้นแล้ว ยังช่วยให้บริษัทตามทันการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันที่กำลังเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน นายจ้างได้รับโอกาสในการกำหนดขอบเขตเงินเดือนของพนักงานอย่างอิสระในขณะที่ทำอย่างเป็นระบบเพื่อให้ระดับเงินเดือนสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น ทุกปี โดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ พนักงานจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้าง นายจ้างถูกบังคับให้เลี้ยงเพื่อไม่ให้ลูกจ้างไปบริษัทคู่แข่ง อย่างไรก็ตาม ด้วยการติดตามสถานการณ์ในตลาด เขาสามารถติดตามพลวัตของการเพิ่มค่าจ้างในบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมใดก็ได้และจากข้อมูลนี้ ตัดสินใจที่จะไม่จัดทำดัชนีค่าจ้าง เพราะในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะไม่มีเหตุผลที่จะออกจากบริษัทใหม่ที่ไม่คุ้นเคยซึ่งมีเงื่อนไขเดียวกัน

การจ้างงาน

ปัจจัยชี้ขาดอย่างหนึ่งในการจ้างพนักงานคือการประเมินเงินเดือนของบริษัท โดยเปรียบเทียบกับบริษัทและอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน สำหรับนายจ้างที่ตัดสินใจว่าจะกำหนดขีดจำกัดเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง การตรวจสอบตลาดแรงงานจะเป็นปัจจัยสำคัญ

จากนี้ไป เราสามารถสรุปได้ว่าสถานการณ์การจ้างงานจะพัฒนาไปอย่างไร หากวิชาแรงงานสัมพันธ์ทั้งสองวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน

เมื่อนายจ้างเริ่มค้นหาผู้สมัครตำแหน่งงาน เขาเสนอข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคต เช่น ระบุเพศ อายุ ระดับการศึกษาและคุณสมบัติที่ต้องการ ความรู้ภาษาต่างประเทศ การฝึกงานเพิ่มเติม อนุปริญญา ฯลฯ. จากที่นี่ เมื่อคำนึงถึงค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงาน เขากำหนดขอบเขตของค่าจ้าง แนะนำระบบโบนัส และอื่นๆ อีกมากมาย ในทางกลับกัน ผู้ยื่นคำขอจะประเมินข้อกำหนดจะเสนอชื่อผู้สมัครก็ต่อเมื่อเขาเข้าใจว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและจะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมจริงๆ มากกว่าบริษัทอื่นๆ

ความไม่รู้ของสถานการณ์ในตลาดแรงงานนำไปสู่อะไร

สมมุติว่านายจ้างติดตามสถานการณ์ตลาดแรงงาน โปรโตคอลผลลัพธ์ทำให้สามารถคุณสามารถปรับทิศทางตัวเองและค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่นายจ้างต้องการกำหนดช่วงค่าจ้างเอง ในสถานการณ์เช่นนี้ เช่นเดียวกับผู้ประกอบการรายอื่น เขาต้องการประหยัดเงิน หาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมด้วยเงินที่น้อยกว่า เมื่อกำหนดราคาสำหรับลูกจ้างที่ต่ำกว่าราคาตลาดแล้ว นายจ้างจะถูกบังคับให้หาผู้สมัครตั้งแต่เดือนถึงหนึ่งปี เนื่องจากมีคนดูโฆษณาต่างๆ อยู่เสมอ ดังนั้น เขาจะเห็นความแตกต่างในเงื่อนไขที่เสนอและจะไม่ต้องการเชื่อมโยงกับบริษัทที่คล้ายคลึงกัน

รู้ระดับค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงาน นายจ้างกำหนดจำนวนเงินเท่าเดิมหรือสูงกว่านี้เล็กน้อยเพื่อรับผู้เชี่ยวชาญจากคู่แข่ง

บางครั้งในการขยายบริษัทและเปิดสาขา กรรมการและผู้จัดการต้องรีบหาพนักงาน ในกรณีนี้ การติดตามสถานการณ์ตลาดแรงงานจะมีบทบาทสำคัญ

เอาข้อมูลมาจากไหน

นี่คือคำถามที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง และยิ่งกว่านั้นสำหรับผู้หางาน หากเราใช้สถานการณ์การจ้างงานมาตรฐาน ทุกคนรู้ดีว่าเมื่อมองหางาน บุคคลใดก็ตามจะดูตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ บนเว็บไซต์ และเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงาน จากการศึกษาข้อเสนอของนายจ้าง ผู้สมัครสามารถสร้างภาพปัจจุบันของตลาดแรงงานได้ แหล่งข่าวและข้อมูลยังให้แนวคิดเกี่ยวกับค่าจ้างในด้านต่าง ๆ และประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สำหรับบริษัทต่างๆ สามารถติดต่อบริษัทจัดหางานและติดตามค่าใช้จ่ายได้สถานการณ์ในตลาดแรงงาน เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal State Statistics Service และกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คุณศึกษาข้อมูลตลาดแรงงานและติดตามสถานการณ์ปัจจุบัน