ตัวย่อ ILO: การถอดเสียง กรณีใช้งาน ความหมายพื้นฐาน

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:40

บางครั้งประโยคที่นำออกจากบริบทที่มีตัวย่อที่ไม่คุ้นเคยซึ่งเกิดจากตัวอักษรเริ่มต้นของวลีนั้นอาจสร้างความสับสนได้ เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่กำลังพูดในสิ่งพิมพ์หรือในโฆษณา เราต้องหันไปใช้พจนานุกรมเฉพาะทางหรือชุดคำย่อ สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ใช้ตัวย่อ ILO มีความเกี่ยวข้องกับองค์กรระหว่างประเทศบางแห่ง จริงเหรอ

ตัวย่อ: คุณสมบัติการใช้งาน

นิสัยในการย่อคำที่ซับซ้อนหรือยาวรวมกันมีมาตั้งแต่สมัยที่การเขียนถูกแสดงบนแผ่นดินเหนียว เปลือกไม้เบิร์ช กระดาษ parchment จากนั้นก็เป็นธรรมเนื่องจากมีการขาดแคลนวัสดุดังกล่าวตามเงื่อนไข ตอนนี้ในสื่อสิ่งพิมพ์ส่วนใหญ่จะใช้เฉพาะคำย่อที่เป็นที่รู้จักและใช้กันอย่างแพร่หลายเท่านั้น ตัวย่อไม่บ่อยนักหากเกิดขึ้นมักจะเข้าใจได้ง่ายว่าอะไรคือความเสี่ยง บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกนำเสนอในตอนต้นของการนำเสนอพร้อมกับการถอดเสียงซึ่งตามกฎแล้วจะมีอีกสองสามรายการครั้งซ้ำกันในบริบท

คำย่อ แปลจากภาษาอิตาลีว่า "ตัวย่อ" การใช้อักษรตัวแรกของการรวมคำเป็นวิธีย่อที่ใช้บ่อยที่สุด ตัวย่อ ILO ถูกสร้างขึ้นในลักษณะนี้เช่นกัน ส่วนใหญ่มักพบคำย่อที่ผู้อ่านไม่ค่อยรู้จักมากนักในวรรณคดีเฉพาะทาง การใช้วลีที่ซับซ้อนบ่อยครั้งทำให้อ่านข้อความได้ยาก โครงสร้างที่ซ้ำซากจำเจนั้นออกเสียงยากและอาจทำให้สับสนได้

รวมตัวอักษร ILO (ตัวย่อ): การถอดเสียง

ถ้าในข้อความเราพบคำย่อเช่นนั้น ด้วยเหตุผลบางอย่าง องค์กรการค้าระหว่างประเทศก็ผุดขึ้นมาในใจ แต่ปรากฎว่าโครงสร้างที่มีอยู่ซึ่งมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจดังกล่าวไม่ได้ถูกเรียกอย่างถูกต้อง องค์การการค้าโลก (WTO) จัดการกับปัญหาที่คล้ายกัน งานของมันรวมถึงการเปิดเสรีการค้าระหว่างประเทศต่างๆ อย่างแม่นยำ การพัฒนาแนวทางที่เข้าใจและยุติธรรมในการควบคุมความสัมพันธ์ภายนอกเหล่านี้

ILO หมายความว่าอย่างไร? โครงสร้างนี้คืออะไร? ในไดเรกทอรีของตัวย่อพิเศษ การรวมกันของตัวอักษรดังกล่าวสามารถระบุแผนกของร้าน MebelOptTorg หรือองค์กร Mekhanobr-Tekhnika มีคำย่อที่คล้ายกันซึ่งระบุวิธีค่าตอบแทนหรือค่าแรงขั้นต่ำ อาจเรียกอีกอย่างว่าศุลกากรภูมิภาคมอสโกหรือทรัสต์นอกชายฝั่งระหว่างประเทศ

ILO เป็นองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ

สำนักงานใหญ่อยู่ในเจนีวา (สวิตเซอร์แลนด์) องค์การแรงงานระหว่างประเทศก่อตั้งขึ้นในปี 2462 โดยมีการแนะนำโครงสร้างองค์การสหประชาชาติในฐานะหน่วยงานเฉพาะทาง มันเกิดขึ้นในปี 2489 งานหลักที่กำหนดไว้ก่อนองค์กรคือการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการทำงาน

หลักการของกิจกรรมได้รับการประดิษฐานอยู่ในอนุสัญญามากมาย มีการเสนอแนะเพื่อปกป้องสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานที่มีเสรีภาพในการสมาคมอย่างสูงสุด เน้นเป็นพิเศษในการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับและการสร้างสภาวะปกติ ปัญหาการกำกับดูแลความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกำลังได้รับการแก้ไขเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติทุกประเภทและรับประกันค่าจ้างที่ยุติธรรม

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ: โครงสร้าง กฎบัตร

เงื่อนไขสำคัญสำหรับการเจรจาคือการเป็นตัวแทนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างเต็มที่ มีการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปรากฏตัวในระหว่างการอภิปรายเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาล นายจ้าง และกลุ่มคนงาน มีเพียงรูปแบบการเจรจาดังกล่าวเท่านั้นที่ถือว่ายอมรับได้ในการแก้ไขปัญหาที่ขัดแย้งกัน

หาก ILO ย่อมาจากบริบทของการคุ้มครองสิทธิแรงงาน เรากำลังพูดถึงโครงสร้างระหว่างประเทศที่ซับซ้อน การกระทำและอนุสัญญาที่สำคัญที่สุดได้รับการรับรองในการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ การประชุมของสมาชิกที่ได้รับมอบหมายจากชุมชนนี้เป็นองค์กรสูงสุดของ ILO ประเด็นของการดำเนินการตามการตัดสินใจของการประชุมจะถูกครอบครองโดยสภาปกครอง การดำเนินงานของสำนักเลขาธิการในองค์กรดำเนินการผ่านสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ

ตามกฎบัตร ILO ถูกเรียกร้องให้ติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของพลเมืองวัยทำงาน หัวข้อของการควบคุมพิเศษคือ: การปรับเวลาทำงานให้เป็นมาตรฐานด้วยการกำหนดค่าขีด จำกัด สำหรับบางกลุ่ม (กะ, วัน, สัปดาห์, เดือน, ปี); การปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน การควบคุมการเจ็บป่วยที่เกิดจากปัจจัยด้านอาชีพ แง่มุมที่สำคัญเท่าเทียมกันคือการควบคุมการว่างงานและความพร้อมของการฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่ของพลเมืองที่สมัครงาน นอกจากนี้ยังให้ความสนใจกับการคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติ วัยรุ่น และสตรีอีกด้วย ติดตามการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการเลี้ยงดูผู้สูงอายุและผู้พิการ

การกระทำของ ILO ในแรงงานสัมพันธ์

ความพยายามหลักขององค์การแรงงานระหว่างประเทศมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการตระหนักถึงสิทธิขั้นพื้นฐานของพลเมืองในการทำงาน สิ่งนี้ทำเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการคุ้มครองทางสังคมที่มีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือความเท่าเทียมกันของเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานและการสร้างรายได้สำหรับผู้ชายและผู้หญิง หากเอกสารระบุชื่อย่อของ ILO คุณสามารถมั่นใจได้ว่าการเจรจาทางสังคมระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะเกิดขึ้นตามหลักการไตรภาคี พวกเขาจัดหาตัวแทนของรัฐ นายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการ และลูกจ้างอย่างเต็มรูปแบบ