ประสิทธิภาพคือ สูตรสำหรับผลิตภาพ

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:42

ประสิทธิภาพการทำงานเป็นตัววัดประสิทธิภาพในการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการประเมินการปฏิบัติตามงานโดยบุคลากรของบริษัทหรือองค์กร และสำหรับการทำงานของเครื่องมือกล คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ส่วนประกอบและซอฟต์แวร์ส่วนบุคคล โดยปกติ ผลผลิตจะเข้าใจว่าเป็นปริมาณการผลิตหรือปริมาณข้อมูลที่ประมวลผลต่อชั่วโมง นาที หรือวินาที ความเข้มข้นของแรงงานซึ่งกันและกันสะท้อนถึงเวลาที่ใช้ในการผลิตหรือวิเคราะห์ข้อมูล

พื้นฐานสำหรับธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ

ประเด็นสำคัญในวาระขององค์กรใด ๆ คือการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน นั่นคือ การลดเวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์และเพิ่มปริมาณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ้างพนักงานใหม่ ดังนั้น กลยุทธ์และเป้าหมายและวัตถุประสงค์ตามแผนควรคำนึงถึงเงินสำรองหลักสำหรับการเพิ่มขึ้นและปัจจัยที่ส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ หากปราศจากสิ่งนี้ ย่อมไม่มีความได้เปรียบในการแข่งขันทำให้องค์กรเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม

สูตรประสิทธิภาพ

สถิติเศรษฐกิจศึกษาประสิทธิภาพขององค์กรโดยใช้ตัวชี้วัดจำนวนหนึ่ง สิ่งสำคัญคือการผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน ผลผลิตที่แท้จริงเป็นเพียงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หากเรากำหนดให้ Q เป็นผลผลิต T - ค่าแรงเป็นชั่วโมง เราก็สามารถเขียนสูตรได้ ดังนั้นผลผลิตจึงเป็นผลคูณของ Q และ T หรือ P=Q x T.

ผลลัพธ์ที่ได้สะท้อนถึงประสิทธิภาพที่แท้จริงขององค์กร สำหรับการคาดการณ์ จะมีการคำนวณผลิตภาพเงินสด ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการหรือผู้นำเข้าใจว่าปริมาณผลิตภัณฑ์สูงสุดที่องค์กรสามารถผลิตได้คือเท่าใดในขั้นตอนของการพัฒนาเทคโนโลยี สูตรนี้ไม่รวมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและเวลาหยุดทำงาน

วิธีอื่นๆ ในการประเมินประสิทธิภาพ

ในระบบเศรษฐกิจแบบรายสาขา การประเมินผลิตภาพแรงงาน (LT) ดำเนินการโดยใช้สองวิธี: ทางตรงและแฟคทอเรียล สำหรับวิธีแรก จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้: เอาต์พุตในช่วงเวลาปัจจุบัน (O1) และฐาน (O0) รวมถึงจำนวนบุคลากรที่เกี่ยวข้อง (N1 และ N0 ตามลำดับ) ดังนั้น

PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.

เมื่อใช้แฟคตอริ่ง ผลผลิตคือตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้หลายขั้นตอน ขั้นตอนแรกคือการจำแนกพารามิเตอร์ ปัจจัยแบ่งออกเป็นกลุ่ม:องค์กรและทางเทคนิคปริมาตรและโครงสร้าง พารามิเตอร์แรกเกี่ยวข้องกับการปล่อยตัวพนักงานและเท่ากับอัตราส่วนของจำนวนพนักงานในช่วงเวลาปัจจุบันและส่วนต่าง - เมื่อเทียบกับค่าก่อนหน้า - เป็นเปอร์เซ็นต์

ผลิตภาพแรงงานโดยปัจจัยปริมาตรกำหนดโดยผลผลิตของการเติบโตของการผลิตและส่วนแบ่งของคนงานประจำ (ทั้งหมด) เป็นเปอร์เซ็นต์ หารด้วย 100 องค์ประกอบโครงสร้างเท่ากับผลของการคูณแรงงาน ความเข้มข้นโดยส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์นี้ในการส่งออกทั้งหมด ผลผลิตโดยรวมถูกกำหนดโดยการเพิ่มการเติบโตของปัจจัยทั้งสามแต่ละอย่าง

ปรับปรุงประสิทธิภาพ

พื้นฐานของธุรกิจคือการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ รวมถึงแรงงาน ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่ฝ่ายบริหารพยายามเพิ่มปริมาณผลผลิตโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ้างพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญระบุปัจจัยหลายประการที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพ:

สไตล์การจัดการ (งานหลักของผู้นำคือการจูงใจพนักงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับกิจกรรมและการทำงานหนัก)
การลงทุนในนวัตกรรมทางเทคนิค (การซื้ออุปกรณ์ใหม่ที่ตรงตามความต้องการของเวลาสามารถลดเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้ไปได้มาก)
การฝึกอบรมและสัมมนาฝึกอบรมขั้นสูง (ความรู้เฉพาะด้านการผลิตช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการผลิต)

สำรองประสิทธิภาพพนักงาน

ตามสูตรการผลิต ตัวบ่งชี้นี้ไม่คงที่ แต่สามารถปรับได้ด้วยปัจจัยหลายประการ ในหมู่พวกเขาสถานที่หลักถูกครอบครองโดยความก้าวหน้าทางเทคนิคและการจัดระเบียบแรงงานที่ถูกต้อง การปรับปรุงองค์ประกอบทางเทคนิคของการผลิต ระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนของกระบวนการทำงาน และการสร้างการสื่อสารระหว่างแต่ละแผนกสามารถลดเวลาที่ใช้ในการผลิตได้ ในทางกลับกัน การเติบโตของผลิตภาพแรงงานสามารถทำได้โดยใช้วิธีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวมเสมอไป นี่เป็นเพราะว่าตามทฤษฎีเศรษฐศาสตร์คลาสสิก ปัจจัยการผลิตพร้อมกับแรงงานคือวัตถุดิบ (ที่ดิน) และทุน

ลักษณะเฉพาะของชาติ

การผลิตในระบบเศรษฐกิจเป็นเป้าหมายหลักของการศึกษาในระดับนานาชาติ เนื่องจากในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ของโลกมีประชากรสูงอายุ ดังนั้นวิธีการขยายอย่างกว้างขวางจึงเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นฝ่ายบริหารจึงหันมาใช้การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานอย่างจริงจัง ในแง่ของการเติบโตของผลผลิต รัสเซียนำหน้ากลุ่มประเทศ G7 ยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก ตัวบ่งชี้นี้สำหรับสหพันธรัฐรัสเซียมีค่าเฉลี่ย 4% อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน อัตราการก้าวเริ่มช้าลง ซึ่งสัมพันธ์กับรูปแบบการเติบโตทางเศรษฐกิจที่เลือกอย่างไม่ถูกต้อง

ในปี 2546-2551ประสิทธิภาพแรงงานดีขึ้น 6% และในปี 2557 เพิ่มขึ้นเพียง 0.8% ในขณะเดียวกัน ผลผลิตในอุตสาหกรรมต่างๆ ก็เติบโตขึ้นอย่างไม่เท่าเทียมกัน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงแนะนำว่าการว่างงานในระดับสูงสามารถกลายเป็นปัจจัยในการเอาชนะวิกฤติได้ ทั้งนี้เนื่องจากการเลิกจ้างแรงงานในอุตสาหกรรมที่ทำกำไรได้ต่ำจะนำไปสู่การล้นมือของกำลังแรงงานไปสู่ส่วนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของเศรษฐกิจของประเทศ