อุดมการณ์คืออะไรและจำเป็นด้วยหรือ

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:43

คำว่า "อุดมการณ์" เป็นชุดของค่านิยม ทัศนคติ และความคิดที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งสะท้อนถึงความสนใจของกลุ่ม บุคคล องค์กร และทั้งประเทศ

แล้วอุดมการณ์คืออะไร? ทำหน้าที่อะไรได้บ้าง

พูดง่ายๆ ก็คือ อุดมการณ์เป็นแกนภายในของบุคคล บุคคลบางกลุ่ม สังคมและสังคม อุดมการณ์ระบุ รวมกันเป็นหนึ่ง และทำให้สามารถเข้าใจตนเองและสถานที่ในสังคม อนุญาตให้ประเมินสภาพแวดล้อมของตนเอง เพื่อเปิดเผยการมีส่วนร่วมในองค์กรหรือสังคมเฉพาะ อุดมการณ์ขึ้นอยู่กับเป้าหมายเฉพาะ แนวคิดที่กระตุ้นให้ผู้คนลงมือทำ กำหนดเวกเตอร์ของการเคลื่อนไหว กระตุ้นให้พวกเขาพัฒนาและมุ่งมั่นเพื่อแนวคิดนี้ ตอนนี้เราเข้าใจแล้วว่าอุดมการณ์คืออะไร - มันคือสิ่งที่ตอบคำถามว่าฉันเป็นใคร เราเป็นใคร ทำไมและเราจะไปที่ไหน

การปฏิเสธอุดมการณ์ใด ๆ เลยกำลังเป็นที่นิยม บ่อยครั้งที่คุณได้ยินว่าคนหนุ่มสาวเริ่มลังเลที่จะรับตำแหน่งทางสังคมที่เฉพาะเจาะจง โดยพูดว่า “ฉันต้องการสิ่งนี้มากกว่าใครหรืออะไรนะ!” ทิศทางชีวิตที่เลือนลางของพวกเขาแสดงความสับสนทางอุดมการณ์ ความไม่เต็มใจที่จะรบกวนและไร้สมรรถภาพในการตระหนักรู้ถึง "ฉัน" ของตัวเองและสถานที่ในสังคม ในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอุดมการณ์ชาติเป็นปรัชญาชาติที่หลอมรวมเป็นหนึ่งเดียว ทุกวันนี้ เป็นความจริงที่ว่าอุดมการณ์บริโภคนิยมมีชัย โดยที่ความมั่งคั่งทางวัตถุ ศักดิ์ศรี สถานะ ชีวิตที่ง่ายดาย และความสุขที่คงอยู่เป็นบรรทัดฐานของชีวิตสำหรับบางแวดวงของสังคม

ในสมัยโซเวียต สังคมมีระบบพิกัดเฉพาะในทุกด้านของชีวิต ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงวันสุดท้าย แน่นอนว่าคำถามอย่างมากเกี่ยวกับประสิทธิผลของอุดมการณ์โซเวียตยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ แต่ถึงกระนั้น ประชาชนโซเวียตก็รู้ว่าพวกเขากำลังต่อสู้กับใครและพวกเขากำลังดิ้นรนเพื่ออะไร ซึ่งไม่สามารถพูดถึงอุดมการณ์สมัยใหม่ในปัจจุบันได้ แต่ทฤษฏีหลักที่ควรเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์สำหรับทุกประเทศคืออุดมการณ์ในการปกป้องอาวุธสมัยใหม่ทุกประเภท และรักษาความสงบสุขบนโลก ไม่ว่าการต่อสู้เพื่อทรัพยากรจะดุเดือดเพียงใด

อุดมการณ์ภายในองค์กรและบริษัทคืออะไร

ถ้าเราพิจารณาอุดมการณ์ในตัวอย่างขององค์กร เราสามารถพูดได้ว่าหากไม่มีสัญญาณของอุดมการณ์และระบบค่านิยมและความคิดที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน บริษัทดังกล่าวก็จะถึงวาระ ความเฉยเมย ความเฉยเมย และความเฉยเมยของพนักงานเป็นบรรทัดฐาน ในช่วงเวลาทำงาน พวกเขาอ่านหนังสือนอกที่ทำงาน พูดคุยทางโทรศัพท์ เยี่ยมชมเว็บไซต์ลามก และนั่งบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเต็มเวลา … นี่เป็นเพียงรายการปัญหาสั้นๆ สำหรับผู้นำทุกคน

แนวคิดของ "อุดมการณ์องค์กร" มีความเกี่ยวข้องกันมานานแล้วการพัฒนาแนวคิดของ "การจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ" คุณลักษณะหนึ่งคือการสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาที่เอื้ออำนวยในองค์กร โดยมุ่งเป้าไปที่การได้รับผลกำไรในระยะยาวและความสำเร็จของบริษัทในตลาด

ทุกคนรู้ดีว่าพื้นฐานของความสำเร็จของบริษัทไม่ใช่ผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัย แต่เป็นทรัพยากรบุคคลของบริษัท อุดมการณ์ขององค์กรทำหน้าที่สร้างและรวมความภักดีและความมุ่งมั่นของทั้งพนักงานและลูกค้าเข้ากับบริษัทของตน ทัศนคติเชิงบวกดังกล่าวสามารถพัฒนาได้ก็ต่อเมื่อมีวัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมและแนวคิดบางอย่าง และหากไม่มีอยู่ ก็จำเป็นต้องสร้างทัศนคติดังกล่าว ทั้งเป้าหมาย กฎทอง แนวคิด ประเพณี และตำนาน สิ่งนี้จะเป็นแรงผลักดันที่จำเป็นต่อการพัฒนาบริษัท พนักงานจะสนุกกับกระบวนการทำงาน ใช้แนวทางที่สร้างสรรค์ในการทำงาน มุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ ได้โปรดด้วยความสมัครสมานสามัคคีและมีส่วนสนับสนุนเล็กน้อยต่อตำแหน่งของบริษัทในตลาด ในภูมิภาคของคุณ

แล้วอุดมการณ์ในการกำกับดูแลกิจการคืออะไร? เชื่อฉันเถอะ การจัดงานขององค์กร เช่น วันบริษัท ชุดยูนิฟอร์ม บริษัท วันหยุดบริษัท จะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการหมุนเวียนพนักงานคงที่และบรรยากาศที่ไม่แข็งแรงในทีม