การจ้างงานของประชากรรัสเซียและธรรมชาติของมันถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ ประการแรกนี่คือการวางแนววัตถุดิบของเศรษฐกิจรัสเซีย monocentrism ความเด่นของความสัมพันธ์ทางการตลาดและความล้าหลังทางเทคโนโลยีที่เพียงพอ ธรรมชาติของการจ้างงานยังได้รับผลกระทบจากขนาดของค่าจ้างที่แท้จริง ผลิตภาพแรงงานในประเทศของเราต่ำ ซึ่งหมายความว่าต้องใช้แรงงานมากขึ้น ในขณะเดียวกัน คุณไม่สามารถหางานเฉพาะทางได้เสมอไป
การจ้างงานทางกฎหมายและเงา
ในรัสเซียมีปัญหาเรื่องการจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย ทุกปีจำนวนคนงานที่เกี่ยวข้องกับภาคเงาของเศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็ว ในปี 2559 ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ ส่วนแบ่งของพวกเขาคือ 21.2% ของจำนวนทั้งหมด - รวม 15.4 ล้านคน ซึ่งแสดงให้เห็นโครงสร้างการจ้างงานในรัสเซีย ผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานเงาแบ่งตามเงื่อนไขได้ 2 ประเภทคือ
- ผู้ที่ได้รับเงินเดือนปลอดภาษี
- ที่เรียกว่าอาชีพอิสระซึ่งทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่จ่ายภาษีด้วย
ตัวเลขด้านบนนี้อาจถูกประเมินต่ำเกินไป เนื่องจากการบัญชีสำหรับภาคส่วนดังกล่าวเป็นเรื่องยากมาก ตัวอย่างเช่น ค่าประมาณที่กำหนดโดย RANEPA ให้ตัวเลข 40% จริงยังรวมถึงผู้ที่มีงานราชการแต่ยังหารายได้พิเศษในภาคเงาด้วย
จำนวนผู้ประกอบอาชีพอิสระและจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเดือน "สีเทา" ในที่ทำงานหรือมีงานนอกเวลาอย่างไม่เป็นทางการเพิ่มขึ้นทุกปี ดังนั้นจำนวนผู้ที่ได้รับค่าจ้าง "สีเทา" จากปี 2013 ถึง 2016 เพิ่มขึ้นจาก 35 เป็น 54 เปอร์เซ็นต์
เหตุผลในการเติบโตของการจ้างงานเงา
สาเหตุหลักประการหนึ่งที่ทำให้ภาคเงาเติบโตขึ้นคือกรณีการเลิกจ้างพนักงานจากองค์กรต่างๆ ที่พวกเขาทำงานอย่างเป็นทางการมากขึ้น การเติบโตของจำนวนแรงงานข้ามชาติยังส่งผลให้ส่วนแบ่งของงานนอกเวลานอกระบบเพิ่มขึ้นด้วย ความปรารถนาที่จะประหยัดพนักงานกำลังเกิดขึ้นบ่อยครั้ง วิธีนี้ช่วยให้คุณทำงานหนักขึ้นกับคนงานที่เหลือ และอาจเพิ่มค่าจ้างเล็กน้อย อย่างหลังอาจมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน เงินเดือนจะถูกตัดออก ซึ่งรวมถึงให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ทำให้พนักงานต้องหางานอื่นตกงานชั่วคราว
ส่วนหนึ่งของการถูกไล่ออกไปสู่แวดวงการจ้างงานเงา สำหรับบริษัทหลายแห่ง การเลิกจ้างพนักงานเป็นวิธีเดียวที่จะอยู่รอดได้ในสภาพเศรษฐกิจที่ยากลำบากซึ่งพัฒนาขึ้นในรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาปี
ปัจจัยอื่นๆ ได้แก่ การเติบโตของภาษีและค่าธรรมเนียม ระบบราชการที่แพร่หลาย การลดลงโดยทั่วไปของค่าจ้างที่แท้จริงในภาครัฐ เวลานี้หลายคนถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาเพื่อชำระหนี้เก่าหรือซื้อรถ เนื่องจากค่าใช้จ่ายประเภทหลังกลายเป็นเรื่องที่น่ายกย่องมาก หลายคนต้องการปรับปรุงที่อยู่อาศัยหรือเพียงแค่หารายได้ให้มากขึ้นหรือน้อยลง ในกรณีเหล่านี้ งานข้างเคียงจะตรงกับงานหลัก แต่ก็สามารถร่มรื่นได้เช่นกัน
สถิติการจ้างงานในรัสเซีย
การจ้างงานและการว่างงานส่วนใหญ่เชื่อมโยงถึงกัน เมื่อค่าจ้างต่ำเกินไป หรือบุคคลถูกเลิกจ้าง พวกเขาอาจตกงานชั่วคราวได้ มีคนไปแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่มีเพียงไม่กี่คน ท้ายที่สุด ผลประโยชน์การว่างงานไม่ได้เพิ่มขึ้น และมูลค่าของมันนั้นน่าสังเวชอย่างยิ่ง ใช่ และการทำงานในตลาดหลักทรัพย์ก็มักจะเป็นเรื่องลามกอนาจารที่สุด ซึ่งมีเพียงไม่กี่คนที่เห็นด้วย
มีสองวิธีในการคำนวณจำนวนผู้ว่างงาน:
- ตามจำนวนผู้สมัครงานแลกเปลี่ยนแรงงาน
- ตามการสำรวจโดยตรงของประชากร
เป็นที่ชัดเจนว่าตัวเลือกที่สองจะให้ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานจริง
ตามตัวเลขของ Rosstat ผู้ว่างงานในรัสเซียประมาณ 5% ตามแหล่งข่าวอิสระ ในความเป็นจริงมันสูงกว่า 2-2.5 เท่า อัตราที่สูงขึ้นแน่นอนในหมู่คนหนุ่มสาว ซึ่งหมายความว่าปัญหาการจ้างงานในรัสเซียไม่ใช่สิ่งประดิษฐ์ของฝ่ายตรงข้ามของรัฐบาลปัจจุบัน
อย่างไรก็ตามการว่างงานไม่ได้หมายความว่าคนว่างงาน ท้ายที่สุด หลายคนหารายได้พิเศษอย่างไม่เป็นทางการ นั่นคือ พวกเขาทั้งมีงานทำและว่างงานพร้อมกัน
การจ้างงานของประชากรในภูมิภาครัสเซีย
ในรัสเซีย การแบ่งเขตเศรษฐกิจที่มั่งคั่งและล้าหลังนั้นค่อนข้างชัดเจน อดีตรวมถึงภูมิภาคที่ผลิตน้ำมันและก๊าซ, ภูมิภาคของ Far North, ภูมิภาคเมืองหลวง, เกษตรกรรมและภูมิภาคอื่น ๆ อย่างไรก็ตามประเทศส่วนใหญ่ล้าหลังไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีการพึ่งพาขนาดของเมือง: เมืองเล็ก ๆ และเมืองต่าง ๆ เป็นผู้ว่างงานส่วนใหญ่ หมายความว่ามีปัญหาในการจ้างงาน
สถานการณ์การจ้างงานใน 3-4 ปี
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า อีกไม่กี่ปีข้างหน้าอาจแสดงสถานการณ์การจ้างงานที่ถดถอย การเพิ่มขึ้นทีละน้อยในวัยเกษียณและความต้องการของหลายองค์กรในการกำจัดพนักงาน "พิเศษ" อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าจะมีบุคลากรมากเกินไป การว่างงานอาจเพิ่มขึ้นถึง 25% ไม่ว่าจะเป็นเช่นนั้นหรือไม่ เวลาเท่านั้นที่จะบอกได้ คาดว่าอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นตลอดปี 2561 เป็นไปได้มากว่ากระบวนการนี้เคยเกิดขึ้นมาก่อน อย่างน้อยที่สุด จำนวนการเลิกจ้างก็เพิ่มขึ้น
เหนือสิ่งอื่นใด ผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศจะเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังมีความต้องการแรงงานในภาคการผลิตน้ำมัน เทคโนโลยีใหม่ๆ และภาคอุตสาหกรรมอีกด้วย ในขณะเดียวกันความต้องการแรงงานทักษะต่ำจะลดลงอย่างรวดเร็ว และนี่หมายความว่าง่ายมันจะไม่ง่ายสำหรับคนทำงานที่จะหางานทำ เศรษฐกิจแบบตลาดไม่ใช่ระบบสังคมนิยมที่วางแผนไว้ ถ้าไม่จำเป็นพนักงานก็จะไล่ออก
ข้อกำหนดของพนักงาน
ตอนนี้ ชาวรัสเซียถูกบังคับให้รับงานใดๆ แม้จะได้ค่าตอบแทนต่ำก็ตาม แต่ภายในปี 2022 สถานการณ์อาจยิ่งรุนแรงขึ้น นายจ้างจำนวนมากต้องการให้ลูกจ้างของตนมีความต้องการสูงขึ้น ในเวลาเดียวกัน สถาบันสหภาพแรงงานในประเทศของเราซึ่งแตกต่างจากรัฐอื่น ๆ ถูกรัดคอตาย นอกจากนี้ เงินเดือนของเราแทบไม่เคยได้มาตรฐาน และกรรมการสามารถได้รับสูงกว่าพนักงานหลายสิบเท่า ผู้คนไม่มีคนขอความช่วยเหลือ และพวกเขาถูกบังคับให้ยอมรับข้อเรียกร้องของเจ้านาย ตัวอย่างเช่น ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือทำงานล่วงเวลา
ความต้องการของนายจ้างต่อพนักงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในอนาคต
