ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานและหน้าที่ของพวกเขา

2024 ผู้เขียน: Henry Conors | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-02-12 13:53

เศรษฐกิจสมัยใหม่ไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากปราศจากอิทธิพลของแรงผลักดันที่สร้างความมั่งคั่งให้กับทั้งสังคม นี่คืองาน ไม่มีระบบโลกที่เป็นหนึ่งเดียวในการศึกษาพลังนี้ ตลาดแรงงานมีผู้เข้าร่วมจำนวนหนึ่งซึ่งมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันตามกฎหมายบางประการ ความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ดังกล่าว ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานรวมถึงหน้าที่ของพวกเขาสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ซึ่งจะช่วยให้เข้าใจโครงสร้างของทั้งระบบได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

แนวคิดของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจตลาด ระบบนี้ทำงานใกล้กับตลาดอื่น ๆ (วัสดุ วัตถุดิบ หลักทรัพย์ เงิน ฯลฯ)

ตลาดแรงงานที่เข้าร่วมหลักคือนายจ้างและลูกจ้าง ภายใต้อิทธิพลของความสัมพันธ์ โครงสร้าง ปริมาณของอุปสงค์และอุปทานจะเกิดขึ้น เฉพาะที่นี่สินค้าคือกำลังแรงงานซึ่งนายจ้างยินดีจ่ายค่าใช้จ่ายบางอย่าง

บุคคลที่เสนอกำลังแรงงานเพื่อสร้างคุณค่าทางวัตถุใช้ทรัพยากรทางกายภาพและพลังงานของเขา จัดการแรงงานเหมือนมาจากภายนอก(ผู้จัดการ) และอิสระโดยพนักงาน

ผู้เข้าร่วมตลาด. วงดนตรีหลัก

ผู้เข้าร่วมหลักในตลาดแรงงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ทำให้เกิดความสมดุลระหว่างอุปสงค์และราคาแรงงาน ซึ่งรวมถึงสามวิชาหลัก ด้านหนึ่งเป็นพนักงาน พวกเขาสามารถรวมกันเป็นสหภาพแรงงานซึ่งตัวแทนปกป้องผลประโยชน์ของกลุ่มแรงงาน

นายจ้างอีกฝ่าย. พวกเขายังสามารถสร้างพันธมิตรได้ แต่เพื่อไม่ให้เกิดการปฏิสัมพันธ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้ของกองกำลังหลักทั้งสองนี้ของตลาดแรงงาน ก็ยังมีบุคคลที่สามอีกด้วย นี่คือรัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ระดับอิทธิพลของรัฐในแต่ละประเทศไม่เหมือนกัน แต่ก็สอดคล้องกับหลักการของนโยบายสังคมเสมอ สิ่งนี้ช่วยปรับปรุงการทำงานของตลาดแรงงาน ภายใต้อิทธิพลของรัฐ ความยุติธรรมทางสังคมได้รับการจัดตั้งขึ้นในขอบเขตที่สังคมของประเทศใดประเทศหนึ่งได้รับการพัฒนา

ผู้ประกอบการ

ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันอย่างสม่ำเสมอภายใต้อิทธิพลของอุปสงค์และอุปทานที่มีต่อกำลังแรงงาน วิธีการดังกล่าวไม่เป็นไปตามแผนสำหรับเศรษฐกิจที่วางแผนไว้ สิ่งนี้ใช้ได้กับตลาดหรือระบบเศรษฐกิจแบบผสมเท่านั้น

ความต้องการในตลาดแรงงานเกิดจากผู้ประกอบการหรือสมาคม พวกเขาสร้างงาน นี้ให้การจ้างงานสำหรับประชากร ผู้ประกอบการตัดสินใจด้านบุคลากรตามดุลยพินิจของเขาเอง เขาสามารถยอมรับหรือย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งเฉพาะ และหากจำเป็น ให้เลิกจ้างเขา

หากผู้ประกอบการกำลังมองหาพนักงานที่จำเป็นสำหรับการผลิต เขาได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้างแล้ว กฎหมายกำหนดว่าเขาไม่สามารถปฏิเสธการจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมทั้งจำกัดสิทธิมนุษยชนในกระบวนการสรุปข้อตกลงกับเขา ไม่มีข้อได้เปรียบในส่วนของผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่กำลังมองหางาน โดยพิจารณาจากเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ความเชื่อทางศาสนา

พนักงาน

ผู้เข้าร่วมหลักในตลาดแรงงาน นอกจากผู้ประกอบการ พนักงาน ด้านนี้เป็นการจัดหาแรงงาน บุคคลเสนอบริการโดยมีค่าธรรมเนียม

บุคคลเข้าเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง พนักงานรับหน้าที่ทำหน้าที่ที่เสนอให้กับเขาขึ้นอยู่กับทักษะทางวิชาชีพของเขา ในเวลาเดียวกัน เขาต้องปฏิบัติตามกฎวินัยภายในและปฏิบัติตามคำสั่งของผู้นำระดับสูง

ข้อตกลงร่วมกันอาจกำหนดข้อกำหนดและสิทธิ์หลายประการเฉพาะสำหรับองค์กรเฉพาะสำหรับพนักงาน แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับเอกสารทางกฎหมายของรัฐ โดยปกติ พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับสิทธิและเสรีภาพมากกว่าที่ไม่มีข้อตกลงนี้ เงื่อนไขการพักผ่อนและการทำงานที่ยุติธรรมทางสังคมสามารถกำหนดการสนับสนุนด้านวัสดุได้ เพิ่มความปลอดภัยให้กับพนักงาน

สถานะ

ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้ประกอบการ พนักงาน และรัฐ บทบาทของเขายากที่จะประเมินค่าสูงไป อิทธิพลของรัฐกระจายไปโดยได้รับความช่วยเหลือจากส่วนภูมิภาค รัฐบาลกลาง ตลอดจนระบบสาขาของอำนาจ การปกครองตนเองในท้องถิ่น หน้าที่ที่กำหนดให้กับรัฐในตลาดแรงงานมีดังนี้

1. การจัดตั้งกฎเกณฑ์ทางกฎหมายและบรรทัดฐานของพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมตลาดหลัก
2. เศรษฐกิจและสังคมทำให้มีงานทำสูงสุดในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ
3. คุ้มครองสิทธิของทุกวิชาที่เกี่ยวข้องกับการตลาด ความยุติธรรมทางสังคมของผู้เข้าร่วม
4. ระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมโดยใช้วิธีการทางอ้อม
5. การจัดตั้งหน่วยงานของรัฐตามบทบาทของนายจ้าง

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่ออำนาจของรัฐในด้านกิจกรรมนี้ อย่างไรก็ตาม หากปราศจากการแทรกแซง กลไกการทำงานขององค์ประกอบทั้งหมดของระบบก็เสื่อมลงอย่างเห็นได้ชัด

ข้อบังคับทางกฎหมายของความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วม

ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานคือพลังที่เชื่อมโยงถึงกัน การเปลี่ยนแปลงอำนาจอิทธิพลของแต่ละคนจะนำไปสู่การหยุดชะงักของระบบทั้งหมด เพื่อให้ตลาดแรงงานทำงานได้ตามปกติจึงถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งกำหนดสิทธิของผู้เข้าร่วมแต่ละรายอย่างชัดเจน สิ่งนี้ทำให้เกิดโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกวิชาที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขา

กฎหมายก็จำเป็นต้องทำประกันกรณีตกงานของพนักงาน ภาวะเศรษฐกิจพิเศษกำลังถูกสร้างขึ้น รัฐแนะนำผลประโยชน์บางอย่างกำหนดภาษี การจัดการตลาดยังเกิดขึ้นในด้านการสร้างการจ้างงาน

แจกจ่ายทรัพยากรแรงงาน

การแจกจ่ายทรัพยากรแรงงานในอุตสาหกรรมด้วยความต้องการบุคลากรที่ผ่านการรับรองมากขึ้นจะช่วยให้บรรลุผลทางเศรษฐกิจสูงสุด ผู้เข้าร่วมตลาดสนใจที่จะรักษาสมดุลของอุปสงค์และอุปทาน จึงมีการจัดอบรมขึ้นใหม่และหลักสูตรอาชีวศึกษาสำหรับผู้ถูกเลิกจ้าง

การแทรกแซงดังกล่าวในการทำงานของตลาดแรงงานมีความจำเป็นต่อการรักษาความสัมพันธ์แบบอารยะระหว่างทุกวิชา ดังนั้น กรอบการกำกับดูแลจึงคำนึงถึงสิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐาน โดยเริ่มจากแหล่งกฎหมายสูงสุดในรัฐ

ปฏิสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม

ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานและหน้าที่ของพวกเขาถูกกำหนดโดยการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา สามารถทำได้ในสามขั้นตอนหลัก:

1. ในขณะที่จ้าง
2. อยู่ในขั้นตอนการสร้างสภาพการทำงานหรือเปลี่ยนแปลง
3. เมื่อพนักงานลาออก

การเชื่อมต่อระหว่างผู้เข้าร่วมตลาดเริ่มต้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างเริ่มค้นหาบุคลากรที่จำเป็นสำหรับองค์กรของเขา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะตลาดที่มีอยู่ การจัดหาแรงงานในเวลาที่กำหนดแบ่งตามอาชีพคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญพิเศษ

บ่อยครั้งที่นายจ้างมีความสัมพันธ์กับการควบคุมตลาดแรงงานของรัฐ บริการจัดหางาน (ภาครัฐหรือเอกชน) ให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการจัดหาแรงงานที่มีอยู่

สำหรับคนที่กำลังมองหางาน การมีข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการในอาชีพของตนเป็นสิ่งสำคัญ รวมถึงความพร้อมของงานด้วย ในส่วนของรัฐนั้น สามารถรับประกันได้ว่าจะไม่มีการแบ่งแยกทางเชื้อชาติ ศาสนา หรือการเลือกปฏิบัติอื่นๆ ในการจ้างงาน

พนักงานต้องได้รับการว่าจ้างสำหรับทักษะ คุณสมบัติ หรือความเชี่ยวชาญเท่านั้น

บริการบุคลากร

ผู้เข้าร่วมหลักในตลาดแรงงานมีความสนใจในการส่งเสริมคุณภาพของกระบวนการสรรหาตลอดจนครอบครองข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับโครงสร้างของอุปสงค์และอุปทานในตลาด ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ การบริการบุคลากรขององค์กรมีบทบาทสำคัญ แผนกนี้เกี่ยวข้องกับเรื่องการฝึกอบรม การจัดหางาน ค่าตอบแทน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังจัดทำฐานข้อมูล

ยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กรกำหนดกิจกรรมการบริการบุคลากร สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยผู้บริหารระดับสูงของบริษัทและตำแหน่งในตลาดแรงงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคำนึงถึงสภาวะตลาด นโยบายของรัฐเกี่ยวกับการว่างงานและการจ้างงาน และอยู่ภายใต้กฎหมาย นี่เป็นบริการสำคัญที่ควบคุมความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม

สังคมสงเคราะห์

สิ่งสำคัญในการรักษาความสัมพันธ์ที่สมดุลระหว่างนักแสดงทุกคนตลาดเป็นหุ้นส่วนทางสังคม มันเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างและได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาความสัมพันธ์ทางอารยะระหว่างผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับกฎระเบียบด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน กิจกรรมทางวิชาชีพ ฯลฯ

ในการทำกิจกรรมต่างๆ การปรึกษาหารือ การเจรจาต่อรองร่วมกันทำให้สามารถจัดเตรียมและสรุปร่างสัญญาหรือข้อตกลงที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ได้

รับประกันสิทธิและเสรีภาพ

ผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานมีสิทธิและหน้าที่บางประการ ในความสมดุลของความสัมพันธ์ของพวกเขา เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สนับสนุนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง สิ่งนี้นำไปสู่การละเมิดความสัมพันธ์ อำนาจของวิชาหนึ่งมีมากกว่าคนอื่น

เพื่อให้มั่นใจว่าระบบที่ยุติธรรมในการพิจารณาผลประโยชน์ของทุกฝ่าย พนักงานผ่านตัวแทนสามารถจัดการกิจกรรมขององค์กรได้

นอกจากนี้ การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมยังดำเนินการในรูปแบบของการแก้ไขข้อขัดแย้งและข้อพิพาทแรงงานก่อนการพิจารณาคดี ความเท่าเทียมกันเป็นหนึ่งในหลักการสำคัญของแนวทางนี้ สิ่งนี้รับประกันการปฏิบัติตามสิทธิและเสรีภาพของทุกฝ่ายต่อแรงงานสัมพันธ์

การทำความคุ้นเคยกับวิชาต่างๆ เช่น ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงาน เราสามารถสรุปได้ว่าปฏิสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นตัวกำหนดความเป็นอยู่ที่ดีในสังคมของสังคม ดังนั้นความเชื่อมโยงของพวกเขาจึงอยู่ภายใต้กฎหมายบางประการ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีหน้าที่ สิทธิ และภาระผูกพันบางประการ